月薪30000元 新竹縣竹北市 2年工作經驗 1天前更新
〝需具備相關人資工作經驗〝
〝面試請草擬未來營運計畫〝
#擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
#讓企業具備招募優秀人才的優勢。
#建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
#規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
1.管理公司人員異動或資料異動
2.處理人員加、退勞健保與團保
3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況
4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程
5.協助公司各部門招募
6.薪酬計算及所得稅務申報
7.行政庶務支援
8.登記公司新進人員各項相關資料
9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項
10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料
11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明
12.保存公司員工的人力資源紀錄
13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)
14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項
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