面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新店區 10年工作經驗 3天前更新
工作内容
一、人力規劃與組織管理(Human Resource Planning)
工作細項:
·編制與更新公司組織架構圖
·制定各部門人力編制表
·年度人力需求預估與規劃
·協助主管編列年度用人預算
·設計與維護職務說明書(JD)
二、招募與任用(Recruitment &Hiring)
工作細項:
·撰寫與管理職缺公告
.上架徵才網站
.履歷篩選與聯絡面試
.安排面試流程與記録
·參與面試與決選建議
·擬定與寄發錄取通知書、任用文件
·安排新進人員報到流程與配備
·協助新人融入與教育訓練安排
三、薪酬與考勤管理(Compensation&Attendance)
工作細項:
·員工薪資結構與福利制度規劃
·每月薪資計算(基本薪、加班、獎金、津貼、假別)
·加班申請與核准流程建立
·訂定請假、遲到、早退等規範
·每月出勤紀錄與考勤分析
·年終獎金與調薪建議
·員工離職清算作業(未休假、資遣費、薪資結清等)
四、勞健保與法遵(Labor Compliance)
工作細項:
·員工勞保、健保、新制退休金提撥申報
·勞保、健保加退保作業
.結婚、生育、傷病申請與補助協助
·處理勞資爭議、勞檢應對
·確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規
·年度所得扣繳申報與薪資清單提供
五、教育訓練與績效管理(Training&Performance)
工作細項:
·建立新進員工訓練流程
·協助主管規劃在職訓練、專業課程
·建立績效考核制度與流程
·協助執行年度/季考核(KPI、OKR)
.統計績效考核結果,提供升遷、調薪依據
六、員工關係與內部溝通(Employee Relations)
工作細項:
·建立員工溝通機制(問卷、面談、會議
·辦理員工活動(聚餐、旅遊、生日會等)
.處理員工申訴、内部衝突協調
·編寫與維護員工手冊與內規
·建立企業文化與價值觀推動
·員工滿意度調查與改善建議追蹤
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