月薪30000元 台中市龍井區 工作經歷不拘 1天前更新
主要職責
負責公司人力資源管理工作,包括薪資考勤、勞資關係、員工培訓、績效管理、行政管理與外籍勞工管理,確保工廠運營符合法規,提升人員管理效率。
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工作內容
1. 薪資與考勤管理
• 負責每月薪資計算,確保準確發放,包含加班費、獎金與勞健保扣繳等。
• 監督考勤紀錄,處理異常狀況,如遲到、早退、請假與缺勤管理。
• 確保薪資結構符合公司政策及勞動法規。
2. 勞資關係與法規遵循
• 負責員工勞健保、勞退提撥及相關法規事務,確保符合法令規範。
• 協助處理員工申訴與勞資爭議,提供適當的解決方案。
• 監督工廠安全與環境衛生,確保符合政府規範,落實職業安全與健康。
3. 員工培訓與發展
• 統籌員工入職培訓,確保新進人員能夠快速適應工作環境。
• 協助安排技術、管理與安全相關的內外部培訓,提高員工專業技能。
• 記錄員工學習成效,定期向管理層報告培訓進度與結果。
4. 績效與獎懲管理
• 協助制定員工績效評估制度,確保績效考核公平合理。
• 協助部門主管進行年度考核,並提供獎懲建議。
• 負責員工升遷、調薪、獎金發放及其他人事變動管理。
5. 外籍勞工管理
• 負責外籍勞工的聘僱、工作證申請及續約等行政手續,確保符合法規。
• 協助處理外籍勞工之住宿安排、健康檢查、勞健保及日常管理。
• 監督外籍勞工的考勤、薪資發放與工作表現,並確保其權益符合勞動法規。
• 與仲介公司、政府機構保持聯繫,確保外籍勞工管理符合政策要求。
• 處理外籍勞工的勞資糾紛、文化適應問題,並提供必要的輔導與協助。
6. 行政與工廠管理
• 負責廠區人員管理,如門禁管制、訪客登記與宿舍管理。
• 管理廠區公共設備與環境,確保員工工作環境整潔、安全。
• 協助辦理公司活動,如尾牙、員工聚餐等,提高團隊凝聚力。
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任職資格
• 學歷要求:大專以上,人力資源、企業管理相關科系佳。
• 經驗要求:具 3 年以上人資或行政管理經驗,熟悉台灣勞動法規與外籍勞工管理規範。
• 專業技能:熟悉薪資計算、考勤管理、勞健保制度、績效考核制度,並具備外籍勞工聘僱管理經驗。
• 電腦能力:熟練使用 Excel、Word、PowerPoint 及人資管理系統。
• 語言能力:中文流利,具基本英語能力,懂東南亞語言(如印尼語、越南語)尤佳。
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工作條件與待遇
• 工作時間:週一至週五 08:00-17:00(午休 1 小時),偶爾需加班。
• 薪資範圍:依能力與經驗面議,提供勞健保、年終獎金、績效獎金等。
• 休假制度:依公司規定及勞基法辦理,享特休與國定假日。
薪資待遇:
• 有經驗:32,000元以上 + 績效獎金(依能力調整)
• 無經驗:30,000元 + 績效獎金
此職務將確保公司人力資源運作順暢,並協助提升員工管理效能,期待有責任心、細心且願意與公司共同成長的夥伴加入。
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