面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市南屯區 5年工作經驗 15天前更新
1.擬定與執行公司人力資源相關制度、流程與規章。
2.負責人才招募、任用與組織編制規劃。
3.建立並維護薪酬結構、職等職級制度與考勤管理。
4.規劃並推動員工教育訓練、績效管理制度。
5.處理勞資關係事務與法令遵循,落實各項勞動法令。
6.統籌人資部門事務並與各部門進行人力協調與管理建議。
7.定期提供人力資源報表與管理分析。
8.曾擔任過餐飲連鎖品牌人力資源工作者尤佳。
9.其他主管交辦事項。
【職涯願景】
我們正在尋找一位願意陪公司從「成長期」走向「制度化」的人資主管。
這不只是例行的人資管理,您將作為核心夥伴,實際參與組織升級、流程建立、內控制度導入與資本化(IPO)的前期準備。
展開 需穿著員工制服員工在職教育訓練員工團保伙食津貼上下班車資補助