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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪52000元 新北市土城區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.x86 platform technology study & planning (specification/documents) 2.UEFI firmware development for projects 3.UEFI firmware debug and analysis root cause 4.UEFI code maintenance 5.OEM e-Module function implement & debug 6 Interdepartmental communication and coordination 7. Support factory
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 15天前更新展開
1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. Server BIOS development engineering feasibility estimation 2. Server BIOS engineering specification creation 3. Server BIOS development 4. Server BIOS debug and maintenance
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 3年工作經驗 12天前更新展開
1. 配合組織發展，規劃/執行年度的人才招募計劃 2. 高階主管的獵才 3. 招募海外各廠區的派駐台幹 4. 協助校園徵才與各校際合作的招生座談 5. 熟悉系統廠生態圈 6. 輔助教育訓練與培訓計畫的執行
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 工作經歷不拘 12天前更新展開
您可以接觸到人資領域的選、訓、用、留等領域 1. 人才招募：履歷蒐集；面試邀約與面談 2. 人才訓練：教育訓練與培訓計畫的執行、訓練成果的數據收集與反饋 3. 人員晉用：新人報到、人事資料建檔、考績晉升作業 4. 人員留任：離職面談、留停與離職系統的作業程序 5. 熟悉系統廠生態圈
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 3天前更新展開
1.計算和處理公司內部薪資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。 2.協調和收集員工薪資資料，包括出勤記錄、假期、獎懲等，以確保薪資計算的準確性。 3.處理薪資福利、勞健保和稅務扣除等薪資相關事宜。 4.解答員工對薪資事宜的詢問，提供準確薪資相關信息。 5.熟悉並遵守相關勞動法規和稅務法規，確保薪資計算的合規性。 6.協助制定和更新薪資相關的內部政策和程序。 7.處理和管理涉及薪資信息的敏感數據，需確保數據的保密性和安全性。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 12天前更新展開
1. 新產品導入測試程式&生產設備治具開發準備 2. 產品Image和function驗證& 試產機台Setup 3. 試產治具耗材設備準備 4. CCD&程序撰寫與驗證 5.試產良率監控,異常故障分析處理及反饋,測試數據的收集.産線操作員的培訓.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 10年工作經驗 15天前更新展開
1.海外廠區所有HR業務管理，依據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要； 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程，靈活、高效的為公司提供專業支持，提升人力資源運作效率； 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 5年工作經驗 3天前更新展開
1.負責產品機構設計與結構評估。 2.負責評估產品外型與包裝設計。 3.負責機構材料的測試與選用評估。 4.繪製機構設計圖面。 5.協助模具設計、開模、試模，並檢討、修改模具。 6.運用人因工程，材料選用、繪製圖面，並進行生產裝備的開發、測試並檢修
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 12天前更新展開
1.產品製造不良品分析&.DFM分析和改善 2.新產品導入及良率改善&Golden Sample 驗證 3.OBA退貨原因分析及改善 4.領導工程問題的解決 5.產品cost down與品質改善專案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 6年工作經驗 3天前更新展開
1. SW RF, Modem and Protocol layer porting 2. Lead SW RF / protocol team to finish function porting, verification and debuggung. 3. Discussion with customers about the protocol customization items.
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