• 月薪43000~45000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 4天前更新
    ☆ 加入阿爾法「薪」革命,挑戰餐飲界最高舞台! 嘿!你對餐飲充滿熱情,卻覺得一身才華沒處發揮嗎? 我們不談虛幻的夢想,我們直接掀起一場**「薪資革命」!阿爾法餐飲集團正在全台強勢展店,我們不是那種安於現狀的「幸福企業」,我們是實力堅強、野心十足**的餐飲尖兵!如果你也追求卓越、渴望高薪,這裡就是你的專屬舞台!☆ ☆【超有感薪獎,讓你拿獎金拿到手軟】 • 起薪即高標:訓練期 43,000元,通過考核立即調升至 45,000元! • 到職大紅包:前三個月月月領獎金,滿半年再加碼 5,000元 留任獎金! • 季度分紅:每季最高 20,000元 獎金,你的努力,數據看得見! • 證照加碼:考取中餐或職安證照,公司最高補助 8,000元 獎助金! ☆證照補助辦法☆ 於入職後,考取下列證照,可申請獎助金 〔丙級〕中餐(葷食)烹調技術士 $1,000 〔乙級〕中餐(葷食)烹調技術士 $5,000 〔丙種〕職業安全衛生 $5,000 〔甲種〕職業安全衛生 $8,000 每人限申請1次。憑證照影本申請 【職涯開外掛,晉升不限年資】 在阿爾法,你的未來由你決定!我們提供透明的升遷管道,只要有能力,快速晉升不是夢: • 領班:47,000元起 + 季獎金 • 主管:53,000元起 + 季獎金 • 副店長以上:56,000元起 + 季獎金 【工作內容與制度】 • 職位選擇:不論是外場的「服務之星」或是內場的「美味推手」,我們都在找你! 【職位需求】 ▪外場營運夥伴 - 顧客服務與維護 - 餐點介紹與點餐 - 環境清潔與設備維護 - 顧客意見處理 - 其他主管交辦事項 ▪內場營運夥伴▪ - 食材備料及處理 - 餐點烹飪與擺盤 - 環境清潔與設備維護 - 其他主管交辦事項 • 彈性休假:每月休息 8 至 11 天,讓你工作之餘也能好好充電。 • 營運配合:需配合營運時間輪班與四周變形工時(兩段班),並配合營運調動。 【我們在找這樣的你】 只要你熱愛餐飲、活力四射、善於互動,且具備責任感與學習心,你就是我們要找的人!有餐飲經驗更棒,沒經驗我們也願意教! –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 準備好加入阿爾法大家庭了嗎? ★按下『應徵』回答相關問題,將會有專人審核您的履歷。 ★通過審核後,將會有專人聯繫您(使用電話或訊息)安排面談時間,請留意相關通知。 ★錄取後將會有專人聯繫您報到須知。 你(妳)即將會正式成為阿爾法餐飲的夥伴!!歡迎加入我們的大家庭!! 此外為保障客人的安全及符合法令規定,錄取後報到需繳交【新進及餐飲供膳人員體檢】報告 如對職缺有任何疑問,歡迎來訊詢問 加入阿爾法餐飲集團人資 Line:「@087ydljp」讓我們能與您有更即時的聯繫!
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    產假產檢假安胎假家庭照顧假就業保險
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 工作經歷不拘 11天前更新
    1.熟悉工程預算編列、投標報價分析與控管程序。 2.熟悉工程估價(含人、料、機)、合約管理及工程變更控制。 3.能運用 AutoCAD、Excel(含函數與樞紐分析)、Project、ERP 成本系統等工具。 4.具備財務觀念與利潤分析能力,能整合成本與工期的平衡。 5.熟悉公共工程、民間建案或商辦住宅工程流程。 6.具備計算數量能力尤佳。
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    生育補助員工聚餐慶生會尾牙員工結婚補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東南亞菲律賓 6年工作經驗 13天前更新
    1.負責國內外客服/客訴之對應與處理 2.CQS部屬培育 3.客訴會議、研討改善 4.客戶關係管理與維護
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    員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 10年工作經驗 13天前更新
    1.配合客戶前端設計,根據性能要求分析,提出解決方案 2.跨部門溝通推動專案執行、管理 3.新產品設計開發 4.人員管理 5.領導團隊滿足客戶需求及公司目標
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    員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市楊梅區 3年工作經驗 今天剛更新
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  • 月薪45000元 台南市南區 1年工作經驗 今天剛更新
    💡 【冷氣空調技工】尋找技術專才! 你好!對冷氣空調有興趣或已有相關經驗的你,這裡正是展現你的舞台!來加入我們,為每一個空間注入涼爽與舒適吧!❄️ 🎯 來看看你的日常挑戰: 1. 維護修繕冷氣空調設備,確保冷卻劑的保存、回收與再利用環環相扣! 2. 使用電壓計、恆溫計及其他工具,定期檢測檢查氣流、冷卻壓力與電路等系統運行狀態,確保設備運作流暢。 🌟 一起實現每一次的完美修繕!期待你用專業與用心,讓更多家庭和商業場所擁有最舒心的環境!準備好加入我們了嗎?🚀
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    需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年終獎金三節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 彰化縣員林市 工作經歷不拘 1天前更新
    員林基督教醫院為提升醫療服務品質,竭誠禮聘各科主治醫師,本院具發展前景及實力,需要一流的人才,歡迎您加入彰基醫療團隊員林基督教醫院。 【主治醫師特色福利】 (1)主治醫師兩年一次免費高階健檢。 (2)論文發表獎金。 (3)主治醫師兩年一次公假公費出國會議進修。 【薪資福利】 (1)薪資待遇優渥。 (2)本人及眷屬體系醫院就醫優待、免費本人及配偶團保。 (3)豐厚年節獎金、各式祝賀禮金。 (4)每年一次免費生日健康檢查。 (5)新進醫師發給醫師袍三件,每滿一年可申請汰舊換新。 (6)不定期配合節慶舉辦各項活動:運動會、中秋晚會、全院退修會、健康促進活動..等。 【休假制度】 (1)依醫師職級給予之7~14天之特別休假。 (2)優於法令之180天的有薪病假。 (3)旅遊假、颱風假...等假。 (4)其他員工福利請見網頁 https://bc.cch.org.tw/news_3.aspx
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    員工宿舍員工運動會員工結婚補助生育補助子女教育補助
  • 月薪40000~40000元 台南市柳營區 工作經歷不拘 12天前更新
    1.榨乳作業。 2.牛舍清理。 3.現場機械操作。
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  • 月薪40000元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.家中清潔維護 2.膳食烹飪 大約一大一小 3.洗衣 收納 週一到週五 上午9:30-18:30午休一小時 週休二日 見紅休
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    員工在職教育訓練下午茶尾牙員工聚餐禮品
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市美濃區 4年工作經驗 1天前更新
    1. 領導與管理養護中心的日常營運,確保提供高品質的老人照護服務。 2. 制定與執行中心的財務管理與預算規劃,確保資源妥善分配及使用。 3. 培訓與發展中心員工,提升專業技能,並監督工作表現,確保團隊運作順暢。 4. 熟悉相關長期照護與老年護理法規,確保中心的營運合法合規。 5. 負責危機處理和突發事件的應對,提供有效解決方案,維護老人與中心的安全。 6. 操作與管理醫療保健信息系統,維護住民資料的準確性與安全性。 7. 規劃與執行與居民需求相關的營養與健康管理計畫,確保他們身心健康。 誠摯歡迎充滿熱情與責任心的您加入我們的團隊,共同為長者提供優質的照顧服務!立即投遞履歷,我們期待與您相遇!
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    勞保健保加班費特別休假勞退提繳金
  • 月薪42500~42500元 台北市中山區 1年工作經驗 1天前更新
    1、 負責公司相關機器設備維修保養與問題解決。 2、 負責公司施工現場勘查及施作協調作業順暢。 3、 檢修各式機電、機械設備,執行基本保養工作。 4、 設備巡檢及數據紀錄、異常記錄、設備履歷記錄整理、相關報告整理。 5、 環境維護。 6、 各部門保養維護工作協調。 7、 主管交辦事項。
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    勞保健保勞退提繳金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大安區 3年工作經驗 3天前更新
    1. 主要照顧外科各次專科之重症病患,彙整病人資料,協助主治醫師迴診等。 2. 負責病況不穩定、複雜性高病人之照護評估(primary care)、檢查治療、會診與完成病歷紀錄,協同並指導護理人員等醫療團隊完成病人照護。 3. 參與科部會議及負責單位的繼續教育課程,協助品質監測及改善方案。 4. 需輪值白班、夜班與假日班、必要時支援外科病房相關業務。 5. 其他臨時交辦事項。 本院職缺採通訊報名(亦受理現場報名),相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action,並檢附相關證件影本各1份,並於期限內寄(送)達人事室,非以郵戳為憑。
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    員工生日禮金年終獎金三節獎金員工在職教育訓練勞保
  • 月薪55000~60000元 台北市中山區 6年工作經驗 今天剛更新
    1. 根據公司營運計畫訂定目標並達成 2. 學習公司系統並熟悉操作 3. 規劃團隊工作內容並帶領團隊提供高品質的服務 4. 培養人力並擴張團隊規模 5. 建立與經營船公司的人際網路 6. 管理供應商以滿足客戶需求 7. 參與或負責上級指派的專案工作
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    產假產檢假全勤獎金年終獎金三節獎金
  • 月薪50000~55000元 台北市士林區 3年工作經驗 11天前更新
    【我們尋找的特質】 1.充滿熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動服務他人的性格。 2.誠正信實、以人為本,樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3.重視團隊合作,善於與團隊溝通,激勵和培養團員的領導性格。 【工作內容】 1.現場營運督導管理。 2.執行達成每月及年度營業目標。 3.新人帶訓,培養團隊人才。 4.領導團隊並創造團隊力與向心力。 5.提升、維護服務品質。 6.執行人事及成本控制。 7.客訴處理。 8.需配合公司輪調至各店訓練。 9.需配合公司安排分店:品牌各分店。
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    員工在職教育訓練良好升遷制度員工購物優惠國內、外旅遊補助需穿著員工制服
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