- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞馬來西亞 工作經歷不拘 1天前更新展開
【必備條件】 *現居住馬來西亞地區並已達3年(含)以上。 *具馬來西亞當地3年以上鐵板料理經驗。 【職務說明】 1.具馬來西亞當地3年以上鐵板料理經驗。 2.食物標準配⽅之製作。 3.菜單設計、品質控管。 4.成本控管。 5.食材採購、倉儲作業。 6.廚房管理（如：物管作業、⼈事作業等）、設備維護盤存。 7.廚房標準作業流程制訂。 8.SOP建立及教育訓練。 9.指導執⾏⽣產作業。 10.具有創意料理研發及成本分析經驗及廚房⾏政管理相關經驗者佳。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國加利福尼亞州 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.具美國當地3年以上鐵板料理經驗。 2.食物標準配⽅之製作。 3.菜單設計、品質控管。 4.成本控管。 5.食材採購、倉儲作業。 6.廚房管理（如：物管作業、⼈事作業等）、設備維護盤存。 7.廚房標準作業流程制訂。 8.SOP建立及教育訓練。 9.指導執⾏⽣產作業。 10.具有創意料理研發及成本分析經驗及廚房⾏政管理相關經驗者佳。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 加拿大多倫多 工作經歷不拘 1天前更新展開
【必備條件】 *現居住加拿大地區並已達3年(含)以上。 *具加拿大當地鐵板燒料理經驗 3 年以上。 1.具加拿大當地3年以上鐵板料理經驗。 2.食物標準配⽅之製作。 3.菜單設計、品質控管。 4.成本控管。 5.食材採購、倉儲作業。 6.廚房管理（如：物管作業、⼈事作業等）、設備維護盤存。 7.廚房標準作業流程制訂。 8.SOP建立及教育訓練。 9.指導執⾏⽣產作業。 10.具有創意料理研發及成本分析經驗及廚房⾏政管理相關經驗者佳。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 10年工作經驗 1天前更新展開
《歡迎加入台灣火鍋最大品牌-樂多多集團，來成就不凡的自己!》 1. 具鐵板燒相關經驗。 2. 外派地區：美國加州。 3. 需有當地餐飲店長級經驗五年以上，無誠勿試。 4. 具有火鍋、烘焙、燒肉等相關經驗尤佳。 5. 國際中大區域的營運和管理。 6. 接受完整門市培訓。 7. 完善店務評估及監督管理門市作業流程。 8. 控管成本並提升區域銷售成績。 9. 具市場營銷概念經營管理商圈。 10. 優化海外營運管理及協助海外人員培訓。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國加利福尼亞州 10年工作經驗 1天前更新展開
【必備條件】 *現居住美國地區並已達3年(含)以上。 *具3年以上相關經驗。 【職務說明】 1.分析業界最新資訊，留意⽇後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.產業分析。 4.區域門店管理。 5.研擬營運計劃及年度專案規劃。 6.推動各部⾨中、⻑期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成⻑。 7.執⾏與追蹤各項營運績效管理⽬標。 8.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 9.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 10.穩定性⾼/抗壓性⾼/情緒管理佳/善溝通。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1️⃣ 廠區屋頂、外牆、圍籬及鐵捲門等防銹作業 2️⃣ 廠區土木建築之增建與改善工程 3️⃣ 廠區建物與設施日常維護及保養作業 4️⃣ 配合主管交辦事項 ※需具建物修繕實務經驗
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國加利福尼亞州 5年工作經驗 1天前更新展開
※ 須有當地5年以上餐飲業店主管經驗尤佳。※ 1. 具鐵板燒相關經驗。 2. 負責門市營運管理與教育訓練。 3. 超越顧客滿意度，達成公司營運目標。 4. 維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 5. 具協助主管相關教育訓練能力。 6. 願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 7. 熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 8. 顧客抱怨與危機處理。 9. 需經6-12個月門店在職訓練與考核，通過考核者才得外派。 10. 須配合公司長期外派。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國加利福尼亞州 10年工作經驗 1天前更新展開
1. 依據品牌特色、營運目標，制定餐廳營運計畫並督導執行。 2. 掌握餐飲同業脈動、顧客群動向，調整營運模式，以吸引消費者。 3.訂定現場之作業與服務流程SOP、並定期檢核及優化，落實人員教育訓練及管理。 4. 內外場人員、現場安全衛生以及整體環境維護之督導、管理。 5. 營運績效、各項成本之管控及分析。 6. 具帶領團隊與管理之能力。 7. 工作有條理、細心、具責任感及主動、跨部門溝通協調能力。 8. 需經6-12個月門店在職訓練與考核，通過考核者才得外派。 9. 須配合公司長期外派。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 合約撰擬、審閱及合約流程／用印管理。 2. 訴訟案件之起訴、應訴及訴訟流程管理。 3. 法律文件之撰擬、審閱及風險管理。 4. 重大專案、法律爭議以及訴訟案件之法律風險管理。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 10年工作經驗 1天前更新展開
※ 需具餐飲經驗者，並可接受在台受訓一年※ 1. 具鐵板燒相關經驗。 2. 國際餐飲集團協理級以上經驗具海外拓展經驗。 3. 分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 4. 授權集團品牌至海外地區，能獨立作業， 5. 行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 6. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 7. 推動海外各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成。 7. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 9. 海外品牌創立經驗 10. 穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通 11. 職缺申請者需要擁有在地合法工作簽證(this position requires applicants to have legal local work status)
- 月薪60000~70000元 新北市新店區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 輕型軟體開發：負責開發、設計、測試和維護公司的輕型軟體應用程式，並確保它們能夠運作順暢、符合需求和可擴展。 • 能夠使用相關的程式語言和框架，例如.NET、Java或Python等，並且熟悉常用的軟體開發工具和技術。 • 確保程式碼符合標準和最佳實踐，能夠進行測試和除錯。 2. 系統分析和設計：負責分析和設計公司的系統，包括需求分析、流程設計和系統架構等。 • 確保系統設計符合公司需求，並且能夠滿足相關的可擴展性和性能要求。 • 瞭解系統整合的基本原理和最佳實踐，並且能夠進行系統測試和除錯。 3. 系統維護和改進：負責維護現有系統，解決問題和進行改進，確保系統的穩定性和可靠性。 • 能夠進行系統監控和故障排除，並且能夠進行適當的維護工作，例如定期更新和優化等。 • 確保系統能夠適應不斷變化的業務需求，並且能夠持續進行改進和升級。 4. 資料庫開發和維護：負責開發和維護公司的資料庫，確保資料的正確性和安全性。 • 熟悉SQL和其他相關的資料庫技術和工具，能夠設計和優化資料庫結構和查詢語句。 • 能夠進行資料庫備份和恢復，並且確保資料庫的完整性和可用性。 5. 主管交辦事項：負責完成主管分配的其他相關任務和工作。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【工作內容】 1.個人金融房貸授信業務風管策略暨系統規劃 2. 個人金融房貸授信業務規劃與資產品質監控 請至中信人才招募官網投遞制式履歷：https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/Taiwan/-_JR3744 【個金風險管理單位介紹】 中國信託銀行個金風險管理團隊具前瞻性的國際風管戰略視野，以數位化及科學化辨識客戶風險，嶄新推出各項數位金融服務，協助銀行轉型運營模式，穩健資產品質。我們擁有領先業界的風險數據，持續運用創新衡量技術與風管策略突破銀行服務框架，並屢獲國內外具指標性專業機構獲奬肯定。
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 - 月薪40000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.線上各機台操作、定期維護及保養 2.顯影蝕刻品質判定 3.機台藥水例行保養 4.初步製程異常排除 5.設備點檢表單填寫 6.執行上級交辦事項.遵守紀律服從管理。 7.學歷、科系及經驗不拘；錄取即正職 ★工作時間：做四休二，月休9-10天，12小時(實際工作10小時) 【日班】08:00~20:00，薪資40,000起 【優質福利】 附有員工餐廳，上班時段用餐免費 免費汽、機車停車位(平鎮廠區)
員工餐廳書報室交誼廳員工購屋低利貸款員工停車位或停車補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市永和區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
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