月薪40000~43000元 台北市松山區 4年工作經驗 2天前更新
一.招募與任用
●規劃並執行人才招募、面試、任用,滿足公司人力需求。
●招募網站管理與續約作業。
二.薪酬與福利管理
●管理員工出缺勤,計算薪資、獎金、二代健保補充保費及年度所得稅資料。
●制定並優化薪酬獎金制度,提升員工工作動能,留任優秀人才。
●規劃與設定每年度員工特休天數。
三.勞動法令與勞資關係
●熟悉勞動相關法令,擔任勞資雙方溝通橋樑。
●定期審視與修訂公司規章制度,確保符合法令規定。
四.員工關係
●建立正向員工關係,提升員工歸屬感與信任感,促進職場和諧。
五.績效管理與考核
●訂定各職務考核制度,執行績效管理,協助員工提升工作表現。
六.主管交辦事項
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