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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪38000~42000元 桃園市觀音區 1年工作經驗 7天前更新展開
1.車輛調度作業 2.運輸系統登錄 3.文書作業 4.現場碼頭巡檢 5.理貨作業巡查
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金禮品 - 月薪38000~42000元 台北市中山區 2年工作經驗 12天前更新展開
【職務概述】 負責全公司員工出勤管理作業與人資系統員工主檔的建立和維護，確保出勤資料與人事資料正確、即時，作為薪資計算的依據。這個職位需要和各部門主管及同仁密切溝通，適合細心、做事有條理、喜歡主動協調的你。 【工作內容】 1.出勤管理作業 ◎每日、每月檢核員工出勤紀錄，追蹤忘刷卡、遲到、早退、曠職等異常，並通知當事人與 主管確認補正 ◎審核請假、加班、出差、補休申請，確認單據完整且符合公司規定 ◎管理特休假，包含年資計算、給假、休假追蹤與年度結算 ◎每月出勤結算，提供正確的出勤資料給薪資作業使用 ◎管理排班與輪班人員的班表設定，並檢核工時是否合規 2.人資系統主檔維護 ◎建立新進人員主檔，包含基本資料、部門、職稱、到職日、班別、假別設定等 ◎異動資料即時更新，包含調動、升遷、留職停薪、復職、離職 ◎定期比對系統主檔與紙本或電子文件，確保資料一致 ◎維護組織架構、部門代碼與簽核流程設定 3.跨部門溝通與協調 ◎回覆同仁與主管對出勤規定、請假流程及系統操作的問題 ◎協助各部門主管掌握所屬人員的出勤狀況，並提供異常報表 ◎配合薪資、招募、資訊等單位，確保資料銜接正確 4.制度與流程優化 ◎整理出勤常見問題，提出流程或系統改善建議 ◎協助修訂出勤相關辦法、SOP 及內部公告 ◎配合勞動檢查，備妥出勤紀錄等相關資料 5.其他主管交辦事項 【必要條件】 ◎學歷：大學（專科）以上，人力資源、企管或相關科系尤佳 ◎工作經驗：2年以上人資或行政相關經驗，具出勤管理經驗者優先 ◎熟悉 Excel，至少會用 VLOOKUP、樞紐分析、篩選與基本函數 ◎了解《勞動基準法》中工時、加班、休假、請假相關規定 ◎有人資系統操作經驗（例如：鼎新、Workflow、飛騰等） ◎有輪班或排班制度的出勤管理經驗尤佳 ◎細心嚴謹：數字和資料要求零錯誤，習慣自己再核對一次 ◎樂於溝通：遇到出勤異常時，能主動且有溫度地和同仁、主管確認，不怕跨部門協調 ◎有條理：同時處理多項作業時，也能照時程完成每月結算 ◎重視保密：能妥善處理員工個人資料與敏感資訊 ◎主動改善：遇到重複出錯的地方，願意想辦法從流程上解決
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 工作經歷不拘 1天前更新展開
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年終獎金三節獎金績效獎金生日假產假 - 月薪35000元 新北市新店區 2年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責客戶各項專案工程文件彙整、核對與歸檔。 2. 協助業務追蹤樣品送測（POC）進度、樣品出貨登記及客戶測試反饋記錄。 3. 處理客戶端供應商建檔、AVL（合格供應商）申請文件準備及電子表單傳簽。 4. 協助製作業務報價單、訂單與出貨單據處理，並跨部門協調工廠交期與庫存排程。 5. 支援業務主管與業務交辦之專案行政事項及客戶信件初步對接。
產假年終獎金三節獎金績效獎金員工團保 - 月薪45000元 新北市新店區 2年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責高階電子設備與散熱系統之精密流體控制／關鍵零組件國內市場推廣與客戶開發。 2. 與客戶保持良好互動，維護客戶關係管理。 3. 定期拜訪客戶，維護既有客戶關係，掌握市場與產業動態。 4. 對接客戶端相關窗口，協助產品導入、規格確認及樣品送測跟催。 5. 追蹤案件進度、報價及合格供應商審核流程，並提供售後服務。
產假年終獎金三節獎金績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市八德區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.貨物配送 負責產品、貨品及相關物品之配送、裝卸及交付。 依配送行程及公司安排，完成指定地點之送貨作業。 協助確認貨品數量、外觀及交貨相關事項，並妥善保管配送物品。 2.公務接送 依公司工作安排，負責會議、出差及公務行程之接送。 配合主管行程彈性調整接送時間及路線。 3.車輛管理 負責公務車輛之日常清潔、基本檢查及維護。 協助辦理車輛定期保養、檢驗、加油及相關管理事項。 發現車輛異常時，應即時回報並配合後續處理。 4.廠內環境及園藝維護 配合廠區環境維護、澆水、除草、修剪及其相關庶務作業。 5.跨部門工作支援 公司營運相關之支援，臨時性、機動性工作安排例如物品搬運、物資整理、倉務協助 及一般庶務支援。 本職缺為相關企業「品亮企業股份有限公司」之職缺。 錄取後應依公司報到程序，提供身分及履行職務所必要之相關證明文件；依法令規定或因職務性質確有必要者，另依相關規定辦理。
員工在職教育訓練良好升遷制度三節獎金禮品員工停車位或停車補助 - 月薪33000~45000元 高雄市苓雅區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.平面視覺設計與排版：規劃並製作各類活動宣傳 DM、海報、社群圖文。 2.商品拍攝：負責公司商品平面拍攝，掌握光影、構圖與現場氣氛捕捉。 3.短影音企劃與腳本發想：發想符合 Reels / TikTok / Shorts 風格的短影音題材，撰寫吸引人的分鏡與腳本。 4.影音後製與剪輯：執行短影音剪輯、調色、字幕、音效與節奏處理，輸出符合各社群平台規範的影音作品。 5.行政事務。 有AI 應用與經驗者尤佳
國內旅遊國外旅遊意外險員工團保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 12天前更新展開
職務影響力: 作為 People Operations，您的核心價值在於「透過卓越的人資營運服務與優化系統流程，精準賦能內部客戶，驅動企業商業目標的達成」。 您將把繁瑣的人事行政轉化為高效的營運基石。藉由確保薪酬福利的精準發放、嚴格把關勞動法令遵循，以及持續推動 HR 系統與流程的數位轉型， 您不僅為企業打造穩定無憂的大後方，更透過即時且完善的內部服務，大幅提升員工體驗與組織運作效率。 【具體工作內容】 一、 核心薪酬與合規管理 1.考勤、薪酬與福利管理： 負責員工考勤管理、薪資核算及福利制度執行，確保各項人事作業達到 100％ 的正確性與即時性。 2.勞健保作業與法令遵循： 辦理勞保、健保、勞退等加退保日常作業；主動關注勞動法令異動，協助檢視及調整內部人事制度，確保企業人事作業全面符合法令規範，降低營運風險。 二、 數位轉型與流程賦能 3. HR 系統導入與優化： 深度參與 HR 系統導入與迭代優化專案，協助進行需求盤點、流程梳理、資料建置、系統測試及上線，持續提升人事作業效率與底層資料正確性。 4. 人事流程優化與數位化： 定期盤點人事行政流程，積極推動表單電子化、作業標準化及流程系統化。 參與相關 HR 改善專案，致力於消除作業痛點，持續提升部門整體運作效率。 三、 組織治理與員工體驗 (Organization Data & Employee Experience) 5. 人事制度與資料管理： 協助人資相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告佈達；並負責組織架構維護、人員異動處理，以及人事資料之建檔與嚴謹維護。 6. 員工關係與內部服務： 擔任員工第一線的堅實後盾，協助回覆員工於人事制度、薪酬福利、考勤及相關作業之問題，提供即時、專業且完善的內部人資服務，提升內部客戶滿意度。 【徵才條件與專業要求】 專業經驗與硬實力： 實務經驗： 具備 2-3 年以上完整人力資源營運經驗，且高度熟稔考勤結算、薪資計算與勞健保實務作業。 法規知識： 熟悉台灣勞動基準法、勞工保險條例、健保法及各類假別規範，具備法規敏銳度，能確保日常營運與制度修訂皆符合合規要求。 系統與數位能力： 曾參與或主導 HR 系統（HRIS）導入或轉換專案者尤佳；精通 MS Excel（如 VLOOKUP、樞紐分析及常用函數）等辦公軟體，具備扎實的數據處理與分析能力。 個人特質與軟實力： 精準嚴謹： 對數字與細節具備極高敏感度與當責精神，能獨立把關龐大薪資與人事數據，確保作業 100％ 零失誤。 溝通與服務導向： 具備強烈的內部客戶服務意識與同理心，擅長傾聽並能以清晰、溫和且堅定的方式與各部門員工溝通，妥善處理內部反饋。 敏捷與持續改善： 具備成長型思維，不滿足於現狀，能主動發掘行政作業痛點並樂於擁抱數位轉型，持續推動流程優化。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪30000元 台南市仁德區 工作經歷不拘 3天前更新展開
工作內容： 1. 列印訂單進行揀貨、包裝及出貨作業。 2. 執行商品驗收、數量清點、品項分類及外觀檢查。 3. 操作庫存管理系統，執行入庫、出庫、及退貨資料更新。 4. 依倉儲作業規範進行貨品分類、標示、上架及庫位維護。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 工作經歷不拘 12天前更新展開
●核心定位： 擔任全台 Mercedes-Benz 卡車與巴士的高階機電、底盤及主動安全系統二線故障排除專家。 ●原廠對接： 熟練運用 XENTRY 診斷系統，負責與德國原廠對接技術案件，並落實車輛召回與技術通報。 ●團隊賦能： 轉譯原廠英文維修手冊與電路圖，編寫技術通報並定期培訓前線技師以提升整體維修能量。 ●客戶支援： 協助售後主管至大型物流或客運車隊，針對重大異常提供專業技術說明與客情維護。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 工作經歷不拘 12天前更新展開
● 保固審查：負責全台 Mercedes-Benz 卡車與巴士保固理賠案件的審核、登錄與申報，確保符合原廠規範。 ● 原廠對接：負責與德國原廠保固部門對接，追蹤爭議案件、技術判定與索賠進度，以最大化公司合理獲賠。 ● 零件管理：管制與判定保固更換零件的留存、銷毀或依原廠要求寄回總部檢驗，並落實相關流程追蹤。 ● 數據分析：定期統計保固理賠數據，編製分析報告提供給管理階層，協助追蹤車輛品質並控管售後成本。
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