面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市大里區 5年工作經驗 今天剛更新
1.規劃並執行公司招募任用作業,建立完整招募與甄選流程。
2.建置及優化人資制度、規章辦法、表單流程與相關作業標準。
3.規劃教育訓練與人才發展制度,推動年度訓練計畫及訓練成效追蹤。
4.協助勞資法令遵循、員工關係維護、勞資溝通及爭議預防處理。
5.建立人資管理資訊,定期提供人力相關報表及效能分析。
6.協助年度人力預算、人力配置及部門人力需求規劃。
7.推動人資專案、流程改善及跨部門溝通協調。
8.薪酬。
9.其他主管交辦事項。
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