- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 14天前更新展開
1. 新產品導入測試程式&生產設備治具開發準備 2. 產品Image和function驗證& 試產機台Setup 3. 試產治具耗材設備準備 4. CCD&程序撰寫與驗證 5.試產良率監控,異常故障分析處理及反饋,測試數據的收集.産線操作員的培訓.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 10年工作經驗 14天前更新展開
1.海外廠區所有HR業務管理，依據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要； 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程，靈活、高效的為公司提供專業支持，提升人力資源運作效率； 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 3年工作經驗 14天前更新展開
1.產品製造不良品分析&.DFM分析和改善 2.新產品導入及良率改善&Golden Sample 驗證 3.OBA退貨原因分析及改善 4.領導工程問題的解決 5.產品cost down與品質改善專案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 10年工作經驗 14天前更新展開
1.設備故障維修及機台性能維護, 保證設備生產效率; 機台測試良率維護與提升。 2.記錄跟進新產品導入中的組裝問題和發現對具體問題的調查、研究和分析. 3跟進解決或上報問題 4.參加新技術測試的實施 5.確保製造過程的優化，保證產出和品質
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 訊號完整性模擬分析 2. 電源完整性模擬分析 3. 疊層設計 4. 佈線規範制定 5. Correlation and debugging
- 月薪50000元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.薪酬考勤計算、勞健退相關事宜 2.勞資相關法規 3.協助招募 4.年度所得稅報稅 5.辦理公司福利項目 6.主管交辦事項 7.保障年薪15個月 8.畢業科系不拘(研究所加分)；無工作經驗可(有經驗者加分)
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 10年工作經驗 14天前更新展開
1.工程規劃：工程設計、繪製圖紙、工程預算、工程清單製作； 2.工程管理：材料品質管控、安排施工順序、現場協調、工期掌控、施工品質、施工安全監督； 3.工程驗收：完工驗收後工程移交使用單位（含內部移交給維護組及外部移交給使用部門）； 4.光伏發電損防稽查及持續改善； 5.配合國外客戶損防稽核及改善建議回覆； 6.提供電氣安全、防火防爆等查勘服務。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 7年工作經驗 1天前更新展開
A. 行銷管理及業務推展 • 領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成新客團隊整體業績目標。 • 擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握特定的商機。 • 有效利用總分行的銷售資源，輔導並協助獲客經理進行邀約客戶開戶，以達成業績目標。。 • 向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 • 確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 B. 人才管理及協助招聘 • 透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 • 分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 • 培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 • 督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 • 與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 • 建立團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 C. 客户體驗管理 • 達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 • 督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 • 對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 D. 稽核及合規監控 • 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 • 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。
產假產檢假績效獎金生日假誤餐費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. Energy Star能源效率測試及認證申請 2. Server/Storage Lot9 SERT 測試 3. ISO 17025實驗室設備維護及文件管理 4. 測試計畫及報告撰寫
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣三義鄉 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 車廠產品客訴、售後服務處理、會判作業、結案報告提交 (需常出差工廠；苗栗三義) 2. Tier1零配件量產前品質確認作業執行 3. BP/SOP執行及案件反饋與統計 4. 配合零件物流中心及各地保養廠重大客訴件現場會判與紀錄 5. 產品/產線交付等作業溝通與協助
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