- 月薪42000元 新北市中和區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.協助老闆進行日常起居照護及基本生活協助 2.負責環境清潔及物品補充，維持衛生 3.協助購買所需之物品 4.有駕照會開車更佳
勞保健保陪產檢及陪產假生理假特別休假 - 時薪300~500元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 5天前更新展開
．負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 ．將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ．負責收拾碗盤與清理環境。 ．並負責結帳、收銀等工作。 21:00-03:00 職缺特色 獎金分紅機制 定期加薪 彈性上下班 免經驗可 無需輪班
就業保險績效獎金員工團保員工在職教育訓練勞保 - 時薪200~250元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 5天前更新展開
操作收銀機進行結帳及報表整理 維持接待區與店面整潔專業形象 上班地點 高雄市前鎮區新光路11-1號 地圖 #捷運三多商圈站走路4分鐘 上班時段 日班、晚班 / 12:00-18:00 排班制度 排班制，每週更新班表 休假制度
就業保險績效獎金員工團保員工在職教育訓練勞保 - 月薪40000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 5天前更新展開
．負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 ．將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ．負責收拾碗盤與清理環境。 ．並負責結帳、收銀等工作。
就業保險績效獎金員工團保員工在職教育訓練勞保 - 時薪190~190元 台南市永康區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
Ｈi ~ 你在找工作嗎？ Ｏ卡桑品牌源自於一份母愛，堅持做無添加 秉持著給家人吃，永遠要最好的理念 發展出一系列健康飲品、機能性飲品、無添加食品 我們正在快速的成長 目前Ｏ卡桑擁有 政府立案的合法食品工廠，全台直營門市、百貨專櫃、官網電商 從生產到銷售，提供相當多元的職涯發展 這裡是你有理想、有抱負，想要一展長才的舞台。 如果你有以下特質，你就是我們想要找的工作夥伴 ！ 1.喜歡提出問題、解決問題，不怕挫折。 2.擁有一顆學習的心，與公司一同不斷成長。 3.負有責任心，良好的溝通能力，團隊合作。 歡迎，認同我們品牌理念的夥伴 一同加入Ｏ卡桑，「喝」護更多人的健康。 作業員／包裝員 1. 負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4. 填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6. 需穿無塵服進無塵室作業 薪資： ◆190元/時 保障： ◆勞保 ◆健保 ◆勞退提撥金 福利： ◆Ｏ卡桑不定期免費商品體驗 ◆Ｏ卡桑員購價優惠 請於投遞時的自我推薦信中，回覆以下問題 (未回答者獲面試機率較低)： 1. 你為什麼想來Ｏ卡桑擔任【 食品工廠內勤兼職人員 】職務？ 2. 過往的學經歷與你的個人特質，哪些是能夠在此職務上發揮的？ 3. 對於Ｏ卡桑的品牌理念、故事、商品，你有什麼想法？
- 月薪37000~39000元 台北市內湖區 1年工作經驗 4天前更新展開
1. 全聯後台維護及操作 2. 聯繫及協助處理相關事務給全聯採購 3. 賣場、全聯、超市等消費市場巡點.客情維護 4. 定期業績、績效檢討，進度回報 5.競品資訊回報
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 時薪190~190元 台中市霧峰區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 協助廠內正職人員處理工作上的事 2. 工作場所環境清潔整理 3. 文書處理、收貨 4. 主管交辦事項
全勤獎金年節獎金三節獎金員工團保誤餐費 - 月薪30000元 台中市霧峰區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 2. 定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 3. 倉庫物品、物料進出管理 4. 將進貨紀錄在帳冊或卡片 5. 發放物品並且對於不足的貨品申請補充 6. 外務管理
全勤獎金年節獎金三節獎金員工團保誤餐費 - 月薪28590~32000元 台南市安南區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.接待顧客並解答商品諮詢及退換貨問題 2.操作POS系統進行收銀結帳與開立發票 3.執行商品陳列與促銷活動，維持標價正確 4.維護店面環境整潔，確保食品安全與衛生 5.參與庫存盤點及商品進銷存管理流程 6.協助培訓新人，提升團隊工作效率 7.製作銷售報表統計，提供經營數據支持
健保勞保 - 月薪45000~55000元 新北市中和區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【工作內容】 1. 協助主管安排教育訓練相關事宜，包含前置作業、準備課件、課程教授。 2. 協助門市訓練入職夥伴，完成指導與考核。 3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 5. 需機動性支援門市工作。 6. 入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程。 7. 門市工作70％、行政工作30％ 8. 其他主管交辦事項 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，常態舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
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