- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北屯區 3年工作經驗 1天前更新展開
〝我們正在尋找有專業背景且具實戰經驗的職安好手，一同參與高挑戰性的超高樓工程建設！〝 1.須具備【 乙級職業安全衛生管理員】 與 【施工安全評估人員】相關證照 2.具備以下經驗者尤佳： - 曾參與超高樓工程專案之職安衛及危害評估作業 - 熟悉撰寫營造業丁類危害評估計畫書流程與內容 3.具備良好現場溝通協調能力，能配合主辦單位進行自主查核或稽核作業
員工生日禮金三節獎金員工團保員工購物優惠 - 月薪35000元 台東縣台東市 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 2. 督導施工現場安全衛生設施之檢點與檢查 3.督導有關人員實施施工現場巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 4.實施定期勞工安全衛生教育訓練 5.其他有關勞工安全衛生管理事項
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度產假年終獎金 - 時薪190~190元 台中市潭子區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 2.替顧客結帳 3.替顧客兌換贈品 4.營業時段結束時，進行會計出納對帳
育嬰假特別休假員工體檢勞退提繳金職災保險 - 月薪46000~50000元 台北市大同區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.駕駛灑水車，清理工地現場及周遭道路環境(洗街.洗輪胎...等工作) 2.需維持座車內外之清潔及隨時注意車輛狀態，做好定期檢修、保養之動作(善待公司資產) 3.工作地點: 沒有固定，需按公司調配指派為主(雙北市/桃園居多) 4.上下班時間: 按公司/工地狀況皆會有所不同 5.工作態度良好與同事間溝通融洽，願盡力配合公司並如實完成交辦事項 6.視工地狀況，願自動自發給予協助幫忙 6.下班後車輛需停放於公司車場(位於社子島) 7.熟悉大台北路況及道路交通法規 8.開車技術穩健並有良好的駕駛技巧與安全意識
勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 13年工作經驗 4天前更新展開
1.配合公司營運方向擬定工務組織系統之執行策略 2.協助設計過程之相關圖說、規範及建管作業 3.協助業主及公司交辦事項之完成及督導。建案開發過程之協辦事項 4.協助建材、工法之規畫研擬 5.發包業務之協辦督導 6.施工過程成本、品質、進度、安衛之各項控制稽核 7.業主及公司交辦事宜處理 高階工務主管為董事長親自面議 需有工程主管經驗、現場工地經驗、熱誠、細心、吃苦耐勞 不得有品德瑕疵 歡迎建設同業或營建業高階主管共同努力奮鬥
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市北投區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.工程現場管理及協調能力 2.具機電工程整體規劃(含假設工程)概念，並具成本控制觀念。 3.具現場施作實務經驗者佳。 4.與分包廠商溝通、協調，並適時提出建議。 5.具水電施作經驗者優先面談。 ＃本工程機電部分業已發包，本職需管理分包商及其工程業務履約事項。
產假年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. BIM 3D建模及出圖施工圖(建築及機電)。 2. 協助工地圖說檢討及檢核 (BIM衝突檢討)。 3. 能協同作業、具溝通協調能力。 4. BIM主管交辦事項。
產假年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 日薪1800元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新展開
防撞車司機 日薪1800元起，依工作能力調薪 1.工作地點:主要在外場(北中南皆有)。 2.依公司規定，需加入公司勞健保、600萬意外團險，以保障公司及各位權益 3.每月10號領薪(遇假日會提前發薪)，每月25號可借支，以出工天數之薪資預放。 ●因工作需求，偶爾須出差，北中南部都有，住宿公司會安排● 有意願者，請洽0923-706-869邱先生
意外險勞保健保 - 日薪1520元 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 負責大樓新建案 跟隨師父學習水電工程施工/配管/配線/機電保養工作 2.無經驗可，公司會提供培訓，歡迎想學得一技之長的您加入
年終獎金禮品員工團保國內旅遊員工聚餐 - 日薪2500~3000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.安裝、維修建築物或室外之給水與排水系統。 2.安裝、維修建築物之電線管路與用電設備。 3.安裝、維修及配置照明設備。 4.安裝、維修家電或廚衛設備。 5.日常巡檢、保養及異常緊急處理。 6.工程規劃與改善、監工、工程進度確認驗收及各項工程管 理。 此職位負責建築物或廠房的水電設施安裝、維修及保養,是建築物或廠房正常運作的必要條件之一。隨著城市化進程加 速,相關職位的需求也日益增加,未來職位發展前景良 好。 歡迎有志之士加入我們的團隊,共同發展事業。請將你的履 歷表投遞至指定郵箱。
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