- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市鶯歌區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責現場工程進度、管理及各種協調作業。 2.工地勞安衛管理及協調工地管理事務。 3.依據施工圖進行工程檢討與審查。 4.監督施工之進度、評估控管、品質執行進度與施工品質。 5.施工進度工程檢討與改善。 6.負責分包商施工之監督與協調。
年節獎金免費供餐勞保健保週休二日 - 月薪45000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 3天前更新展開
📣 享程旅行社股份有限公司 │ 招募主辦會計 ❝ 與我們一起，用專業承載每一段美好旅程 ❞ 【我們在找誰？】 如果你熱愛數字、熱衷於財務管理，且希望在充滿活力與成長機會的旅遊產業中，扮演關鍵角色~ 享程旅行社誠摯邀請你的加入！ 🔹 我們尋找對財會、稅務精益求精，並且樂於溝通、思考優化方案的你！ 🔹 有旅行社經驗者優先考慮！ ––––––––––––––––––––––––––- 📋【你的專業舞台｜主要工作內容】 ▸財務、會計、稅務領域規劃與管理 ▸各類憑證、單據、傳票及帳務報表審核與製作 ▸應收應付帳款管理、資金預估及經營分析 ▸協助會計師查帳、營業稅及所得稅申報 ▸銀行融資業務維護、固定資產帳務管理與盤點 ▸飯店各部門財務協調與溝通 ▸財務異常分析，提出優化建議與內控制度建立 ▸配合主管交辦之其他帳務作業 ––––––––––––––––––––––––––- 📬【關於你｜我們希望你具備】 ✓ 科系背景：會計學類佳 ✓ 熟悉財務會計作業流程與系統操作 ✓ 能獨立編制各類財務報表 ✓ 具備應收應付帳款分析及帳務處理能力 ✓ 擁有輕型機車駕照（配合必要外出） –––––––––––––––––––––––– 🌱【品牌精神｜享程旅行社】 享程，寓意著「享受每一段旅程」。 我們相信，每一次的旅程，不只是移動，更是生命故事的延續。 在享程，我們用專業與細節守護每一段旅程的起點； 在財務上，我們用嚴謹與熱情，為公司的未來鋪設穩固的基石。 –––––––––––––––––––––– 👉 想一起創造美好未來？ 請立即投遞你的【履歷表】 讓我們認識這位，注定成為享程靈魂夥伴的你！
產假產檢假全勤獎金年節獎金年終獎金 - 月薪40000~60000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責外場銷售服務、人力與餐點調度、指導其工作方法。 2. 學習掌控菜量狀況及餐廳物品的叫貨盤點。 3.完成主管交辦工作及目標。 4.能從顧客觀點，解決顧客真實問題及抱怨處理。 5.協助店長及幹部完成店面營運、成本管控、人時規劃等任務。 6.引導夥伴學習、當責，持續追蹤成果、即時同步資訊。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪42000~43800元 桃園市八德區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.負責門禁管制、信件包裹收發、巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 3.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.社區安全維護管理、保障財產安全 6.無日夜輪替 備註：不額外扣除福利金、團險費
全勤獎金年節獎金員工生日禮金三節獎金意外險 - 月薪50000~50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責社區的安全警衛工作 2.大廳櫃檯服務、車道管制 3.巡邏、包裹登記 4.上班時間:PM19:00~07:00，288H。 5.排休 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同
產假全勤獎金禮品意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北屯區 工作經歷不拘 694天前更新展開
職責要求 1.醫師只需單純健保門診看診，無需負擔行政業務。 2.具管理團隊及完整的PT、OT、ST團隊。 3.院所設備齊全，有骨骼肌肉超音波、PRP增生療法、體外震波。 4.每年均投保公共意外與醫責險，由院所全額負擔。 任職資格 1.具醫師證書及復健科專科醫師證書
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 8年工作經驗 2天前更新展開
如果你喜歡沉浸在麵包和咖啡的香味中， 也喜歡與顧客分享和互動， 更具有連鎖服務業門市管理經驗， 那麼~你就是我們要找的管理幹部！ 本職務為知名烘焙品牌~聖瑪莉的門市儲備店長， 目標是經過6~12個月的計畫性培訓後能順利接任正式店長， 歡迎具有連鎖店門市管理經驗的菁英加入我們的行列~ § 我們認為一位優秀的烘焙門市店長須做好以下幾件事： 1.達成門市營業及獲利目標 2.服務好來店顧客並經營好商圈 3.落實公司對品質和安全的流程 4.培育和領導門市工作夥伴 § 為了讓你能做好上述店長的主要工作職責，我們會安排以下培訓計畫： 1.在我們的訓練店接受第一階段的專業職能訓練， 包括營運現場工作流程、商品知識與食品安全、 顧客服務與面銷、食材/包材/器具進貨與管理等。 2.通過第一階段考核後到特訓店接受第二階段的管理職能訓練， 包括商圈經營與特賣活動規劃與執行、營運財務控管、 報表製作與營運分析、人員領導與管理等。 3.通過第二階段考核後依店屬性和個人特質接任門市店長。 ※以上培訓過程需依培訓階段至不同門市訓練 每一個階段會有訓練考核和能力檢定， 通過才會進入下一階段培訓， 需有意願學習麵包門市管理且已具有門市管理經驗者方能勝任。
尾牙員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 8年工作經驗 2天前更新展開
如果你喜歡沉浸在麵包和咖啡的香味中， 也喜歡與顧客分享和互動， 更具有連鎖服務業門市管理經驗， 那麼~你就是我們要找的管理幹部！ 本職務為知名烘焙品牌~聖瑪莉的門市儲備店長， 目標是經過6~12個月的計畫性培訓後能順利接任正式店長， 歡迎具有連鎖店門市管理經驗的菁英加入我們的行列~ § 我們認為一位優秀的烘焙門市店長須做好以下幾件事： 1.達成門市營業及獲利目標 2.服務好來店顧客並經營好商圈 3.落實公司對品質和安全的流程 4.培育和領導門市工作夥伴 § 為了讓你能做好上述店長的主要工作職責，我們會安排以下培訓計畫： 1.在我們的訓練店接受第一階段的專業職能訓練， 包括營運現場工作流程、商品知識與食品安全、 顧客服務與面銷、食材/包材/器具進貨與管理等。 2.通過第一階段考核後到特訓店接受第二階段的管理職能訓練， 包括商圈經營與特賣活動規劃與執行、營運財務控管、 報表製作與營運分析、人員領導與管理等。 3.通過第二階段考核後依店屬性和個人特質接任門市店長。 ※以上培訓過程需依培訓階段至不同門市訓練 每一個階段會有訓練考核和能力檢定， 通過才會進入下一階段培訓， 需有意願學習麵包門市管理且已具有門市管理經驗者方能勝任。
尾牙員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 8年工作經驗 396天前更新展開
職責要求 1.總公司及子公司固定資產管理、庶務用品採購、門禁、電話、監控設備管理 2.公司機電、修繕、營建工程規劃及施工管理 3.辦理員工團膳業務、員工宿舍、差旅業務廠房出租及承租戶管理、清潔及保全維護 4.年度活動主/協辦(如:尾牙/運動會)及參與大樓管委會相關事務 任職資格 1.電機電子工程相關、機械工程相關、土木營建相關 2.具 300 人以上製造業之理級工務/廠務/總務主管 3 年以上經驗 3.具備良好溝通力及執行能力 4.具勞安技術士、勞安衛生管理員證照者尤佳 5.具廠建經驗佳 6.具英文郵件及英文文件審閱能力
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 月薪60000~100000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.藥事服務.藥品調劑管理.健康管理.醫診處方衛教.OTC保健食品推展. 2.用藥諮詢與評估/保健食品評估/門市處方調劑 /商品銷售/保健食品推薦/輔具推薦等專業剖析. 3.門店商品管理：訂貨/補貨/庫存管理/門店環境/收銀結帳
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年終獎金意外險 - 月薪60000~100000元 高雄市美濃區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.藥事服務.藥品調劑管理.健康管理.醫診處方衛教.OTC保健食品推展. 2.用藥諮詢與評估/保健食品評估/門市處方調劑 /商品銷售/保健食品推薦/輔具推薦等專業剖析. 3.門店商品管理：訂貨/補貨/庫存管理/門店環境/收銀結帳
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年終獎金意外險 - 月薪60000~100000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.藥事服務.藥品調劑管理.健康管理.醫診處方衛教.OTC保健食品推展. 2.用藥諮詢與評估/保健食品評估/門市處方調劑 /商品銷售/保健食品推薦/輔具推薦等專業剖析. 3.門店商品管理：訂貨/補貨/庫存管理/門店環境/收銀結帳
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年終獎金意外險 - 月薪75000~85000元 新北市中和區 3年工作經驗 4天前更新展開
【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
自強活動員工聚餐產假全勤獎金年終獎金 -
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