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1.招募規劃與執行:維護各項招募管道,擬定招募策略與執行方案,確保人才穩定來源。
2.面談與媒合:負責應徵邀約、初試面談與人員篩選,協助各機構找到合適夥伴。
3.教育訓練執行:規劃新人訓練與在職課程,設計教材並追蹤訓練成效。
4.員工關懷與輔導:協助新人適應、進行同仁關懷,提升團隊凝聚與留任率。
5.人資專案與主管支援:配合主管交辦事項,參與人資發展相關專案。
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