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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪45000元 台北市北投區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.需有駕照：大貨車駕照及以上。 2.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛小型密封式壓縮車 3.清運公司安排之客戶廢棄物 4.維持車輛清潔，安全檢查，及注意臨時故障小修 5.工作地點：台北市全區。 6.薪資待遇：全勤獎金2000，三節獎金，享有勞健保。經常提早下班，不加班。工作滿半年調薪3000元。 7.工作時間：晚上7點到晚上8點左右上班，上班時間8小時以內，工作完成可提早下班。 8.應徵時可提供：最快可以何時上班？以前是否有過相關經驗？
全勤獎金三節獎金員工聚餐勞保健保 - 月薪45500元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 4天前更新展開
店鋪位於: 遠百竹北百貨B2F餐廳。 ＜工作內容＞ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ▲採內外場全區輪調學習，多元化的學習增加己身技能。 ＜職務說明＞ 【此職務薪資已含每月固定加班32小時，為約定工時且能穩定配合加班者。】 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習-創造安全且安心的職場環境。 ② 零月研修-いらっしゃいませ，款待的心意。 ③ 值班課程-成為一個面面俱到的當班者。 ④ 客訴課程-化險為夷的顧客心理學。 ⑤ 麵吧教室-拉麵的知識與奧妙，懂得才能做得更透徹。 ⑥ 料理教室-職人的堅持，始終如一。 ⑦ 店長教室-成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。 【休假工時及敘薪】: 1.每周實際工時40小時， 另計每月加班時數32小時，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月+區域津貼$3,000/月+每月固定加班時數32小時(實際以前加班和後加班作計算)，共計$45,500起/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。
需穿著員工制服國內、外旅遊補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工及眷屬住院慰問金 - 月薪48000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
少戶數行政組長，工作單純，需有自制力之人
生育補助員工結婚補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 資工/資訊/資管、理工相關科系、或資訊相關工作經驗 2. 工作內容為資訊系統之研究/建置/維運 3. 具備學習新資訊技術(如：大數據/AI)的熱誠
產假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪45000元 宜蘭縣羅東鎮 2年工作經驗 4天前更新展開
【業界深耕22年頂尖科技假髮屆教父-執行長盛利】 全省展店擴店計畫 ★強力招募★髮型設計師 需美髮經驗 可獨立作業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 【工作內容】 1. 為顧客諮詢介紹合適專業商品。 2. 量身訂製的假髮客製配戴到髮型設計完整服務流程。 3. 顧客售後服務(保養、清洗、梳整…等)。 4. 結帳及門店庫存報表作業。 5. 環境及商品整理維護。 6. 其他主管交辦事項。 【我們的優勢】 *不需要擔心沒客量/外出發傳單/經營顧客/久站/常碰藥水* *平均月領5-15萬，最高可達20萬* 【福利制度】 *每月高保底+賺高獎金及生活都能同時兼顧* *享三節禮金/生日禮金/年終獎金*定期升遷調薪* *業績未達標不扣薪* *能力越高獎金無上限* . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 長久以來 我們非常注重團隊合作及工作氛圍~ 如果您具備 高度熱忱 積極態度 有能力 歡迎您加入我們的團隊!!! 歡迎透過魔髮部屋的影音平台深入瞭解我們!! https://youtu.be/sLinK-r925w https://youtu.be/PTtEnS3QJSA
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.在職員工及新進人員健康檢查、健康管理及個案追蹤管理 2.職業傷害傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置 3.年度員工健檢籌劃執行及宣導健康專案事項 4.辦理健康講座及相關衛教活動 5.協助完成其他主管交辦事項
- 月薪40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 2天前更新展開
清洗食材 將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 料理食材 進行擺盤的動作 工作區域和設備的清潔以及保養
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 5天前更新展開
1.配合工務做請款計價資料，辦理工程追加..等內業工作。 2.送審資料處理，驗收資料整理，檔案建立，追踪...等。 3.負責一般文書資料處理工作，協助專案計畫資料處理，熟悉電腦文書作業word、excel....。 4.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 5.負責一般文書處理資料建檔及歸檔。 6.協辦業主估驗、承商計價相關作業。 7.完成主管交辦事項，協助處理庶務性行政工作。 8.負責計畫書編製、合約製作管理以及文件收發檔案管理。 9.負責竣工圖(熟悉AutoCAD..等軟體)、結算書相關作業。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.應收、應付與各項費用相關帳務處理。 2.執行各項財會專案。 3.熟悉鼎新相關ERP軟體更佳。 4.責任心強、細心、有良好的工作態度及溝通協調能力。 5.其他主管交辦事項。
- 月薪41000~41000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 2天前更新展開
具備實務，公設點交 (行政管理.事務管理.財務管理.工務管理) 1. 協助上級主管完成其交辦事項 2. 傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3. 監督基層員工工作情形 4. 教導基層員工給予基層員工需要協助 5. 執行理事會之決議 6. 聘僱與解聘所屬員工 7. 指揮監督所屬員工推行會務與業務 8. 訓練、考核、獎懲所屬員工 9. 每月固定稽核承擔.社區財報製作及完成
生育補助員工結婚補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服 - 月薪40000元 高雄市小港區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.需會看圖面 2.需能承受日曬、高溫 3.分配工作、行程安排 4.現場瑣碎雜事 5.六日需視情況出勤 6.需有兩以上經驗 ※視工作技術調整薪資
員工聚餐需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保健保 - 月薪40000~45000元 台北市松山區 1年工作經驗 6天前更新展開
1. 醫療相關感染監測、傳染病通報。 2. 感管相關報表製作與分析。 3. 感委會及相關會議之決策與推行。 4. 院內外相關單位之協調與業務諮詢。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市瑞芳區 5年工作經驗 3天前更新展開
About the role... 在現今客戶對物流品質的需求提升下，特捷物流結合物流營運、系統整合和人力調配，提供各產業客戶完整的物流解決方案。我們提供各產業客戶倉儲管理、貨品加工服務及專業諮詢服務。藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊，我們提供迅速準確的服務，並以成為全台第一的第三方物流商為目標。 我們正在尋找一位細心且具責任感的 HR 夥伴，加入我們穩健成長的團隊。此職務將負責下列核心任務： What will you do? ◆薪資作業 1. 員工薪資與加班費核算、每月薪資作業及異動管理。 2. 負責員工報到至離職的全流程人事行政作業。 3. 勞健保、勞退、所得稅申報與相關政府文件製作。 4. 熟悉並確保企業遵循勞基法等勞動法規。 5. 協助年度調薪、年終獎金及績效獎金的準備與執行。 6. 整合績效評核結果，進行相關數據分析與報表製作。 7. 協助主管處理各項 HR 營運流程、報表與內部稽核需求。 ◆招募推動 1. 定期與用人主管溝通招募需求。 2. 進行履歷篩選、電話面談及初步人選評估。 3. 安排面試流程，協調主管與候選人時間，追蹤進度。 4. 確保良好的候選人體驗，強化面試流程與溝通品質。 Who you are... 1. 適應力強，能迅速調整以應對變動環境，快速進入工作狀況。 2. 溝通協調佳，樂於互動交流，擅長表達意見並促成共識。 3. 團隊合作佳，主動協調分工，致力維持良好人際關係。 4. 邏輯思維清晰，具獨立作業能力，能理性分析並解決問題。 5. 細心嚴謹，處理帳務謹慎，具備良好數字敏感度與精確性。 Office location... 新北瑞芳區楓仔瀨路1巷9號 (物流共和國 台北園區) 或 桃園市楊梅區環東路200號 (OMEGA 2 楊梅)，地點擇一即可
產假產檢假年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 6年工作經驗 4天前更新展開
我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．理解策略方向，訪談訓練發展需求，評估職能缺口，產出學習發展計畫 ．年度學習發展計畫規劃、執行與成效追蹤 ．建立人才培育發展體系與訓練地圖 ．關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 ．儲備幹部專案／人才梯隊養成專案規劃，人才發展機制建立，有效培訓佈局自有管理人才梯隊 ．雇主品牌行銷；校園系所深根經營 ．公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化 ．創新學習發展方式，提升培訓效益；提升組織單位學習動能 ．訓練預算費用控管 ．組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement Activities)規劃與執行，結合公司核心價值，設計並執行相關促進活動，提升員工認同感、向心力和投入度 ．政府教育訓練補助專案規劃與執行（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） ．績效制度優化，強化與獎酬之連結 ．其他人資專案協助與主管交辦事項
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 -
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