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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它 5年工作經驗 1天前更新展開
1,對維修區周邊整體KPI負總責; 2.維修內部生產排配; 3.維修生產主板、物料賬務管控; 4.維修人力規劃及招募追蹤; 5.維修相關外部門溝通協調.
- 月薪50000元 新北市土城區 5年工作經驗 1天前更新展開
1、電路圖Design review 2、Layout review 3、設計驗證 Singal Integrity & Power Integrity 4、主板失效分析和設計優化 5、系統失效分析及設計優化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 8年工作經驗 1天前更新展開
職務介紹： 1.車載Tier-1客戶市場分析及開發 2.新客戶開發與Account工作管理 3.車載業務組織訓練與建立 4.溝通協調銷售、研發與工廠的跨單位合作 職務需求： 1.8年以上業務工作背景，車載電子產業經驗，熟悉產業生態與客戶特性尤佳 2.具備ERP系統操作能力 3.英語溝通能力佳 4.熟悉車載16949品質管理體系與相關流程 5.具備5人以上團隊管理經驗。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.Server/Storage RFI/RFQ以及ODM/JDM/IDM 新產品研發專案管理 2.新產品研發專案資源協調與整合、時程規劃與管控 3.NRE規劃、分析及管控 4.資源/物料/成本管控 5.客戶/業務單位/研發單位/生產單位間溝通與整合 6.協調整合生產單位，導入新產品樣試(NPI)直至量產
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.伺服器/機櫃，系統架構評估。 2.伺服器/機櫃，系統整合、組裝與可操作性評估。 3.伺服器/機櫃，系統規格書以及BOM創建與維護。 4.伺服器/機櫃，佈線規劃以及Cable/Label設計開發。 5.新產品導入，生產線產品支援、工程變更與問題排除。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.組織日常運營管理: 組織建設、培訓、工作佈達及考核, 確保工作按照規劃100％完成 2.人力需求評估與規劃, 招募評估及風險因應, 人員管理及KPI提升改善 3.負責新產品試產方案評估、驗證規劃、新設計驗證改善 4.維修分析團隊建設，人力佈局與Local接班梯隊培養 5.維修方法驗證導入與良率提升改善
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 台灣電池中心資訊服務整合部門HelpDesk窗口 2. 集團OA 流程指引與教育訓練培訓窗口 3. 兼任KM知識平台管理員
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣頭份市 3年工作經驗 1天前更新展開
1.負責MES系統之維護與問題處理 2.使用者教育訓練與操作問題解決或異常排除 3.撰寫手冊及系統建置等文件檔案以及產出測試報告 4.系統點檢及災備演練 5.支援infra硬體工作, 及辦公室help desk
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.線材/模組/PCBA.等機電零件,新料規格搜尋/料號申請/備料/承認書發行及維護 2.零件資料庫 CIS&3D Drawing&線材標準化建立 3.成本&零件失效分析 新零件導入及執行Cost down
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.執行顯示器產品設計階段之各項測試規範，包含光學性能、能耗、功能性、相容性、可靠性等，確保產品設計符合品質標準。 2.主導設計驗證計畫與執行，針對各開發階段制定品質驗證策略與項目，確保設計風險於前期提早發現與控管。 3.評估並整合驗證所需測試資源（人力、設備、治具與物料），有效調配以確保驗證效率與準確性。 4.管控設計驗證進度與異常問題管理，負責測試過程中 Issue 的追蹤與研發協作改善對策，確保專案品質達標並如期交付。 5.處理客戶端設計品質問題及時反饋，內部整合原因分析及對策追蹤，確保問題根因消除並建立預防機制。
- 月薪32800~40000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 1天前更新展開
歡迎對於手機貼膜、包膜專業技術有興趣的夥伴來加入…. 公司對於新手小白有完整的教育訓練 因應公司發展持續擴編釋出更多管理職缺，歡迎業界好手踴躍加入…. 公司急需中階主管共同展店，共同發展事業。我們在培養區經理、合夥人、營運長 【工作內容】 1.品牌、產品介紹推廣及解說、提供專業諮詢和購買建議。 2.依照公司規定的SPO服務客人的手機貼膜 3.門市形象美化、產品陳列。 4.商品進貨入庫、銷售管理、庫存管理、盤點作業。 5.客戶售後服務、基本客訴處理。 6.配合彈性排班時間及機動性支援。 7.與團隊共同推動店務，達成業績目標。 【薪資/升遷】 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 30,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜正職店員＞ 32,800元~40,000元 (含勞健保+全勤+獎金) ＜副店長＞ 36,000元~80,000元 (含勞健保+全勤+獎金)需有1年以上相關經驗 ＜店 長＞ 40,000元~100,000元 (含勞健保+全勤+獎金) 需有2年以上相關經驗 【福利及制度】 1.彈性排班，每月休10天，班別多元化，排班更彈性。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層。 4.年資超過一年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
全勤獎金年節獎金分紅入股年終獎金三節獎金 -
