- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 3年工作經驗 4天前更新展開
1. 撰擬、審閱、修訂及管理中/英文合約等文書。 2. 集團內部法務工作支援，諮詢回覆、提供法律意見及辦理教育訓練。 3. 協助處理及控管公司爭議案件。 4. 其他法律事務及主管交辦事項。
- 月薪44600~49600元 新北市鶯歌區 工作經歷不拘 3天前更新展開
巨大集團/捷安特/微笑單車YouBike邀請您加入 1.無經驗有小客車駕照即可，有貨車駕駛經驗者優先錄取 2.載送搬運YouBike自行車，能讓市民一起減碳共享綠色生活 3.主管交辦事項，共同打造NO.1公共自行車系統 4.工作單純，還有機會晉升管理職 5.收入穩定，還有績效獎金並享經營成果 6.提供制服及裝備、勞(災)、健保、勞退外，還享集團福利
產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 5年工作經驗 3天前更新展開
工作項目： 1. 負責 Module供應商的品質相關管理工作。 2. 應對 Module客戶關於品質問題的追蹤及回覆。 應徵條件： 1. 學士以上; 電機工程、電子工程、材料、化工、物理等相關科系畢業為主。 2. 具5年以上下列經驗者為佳： (1) Tier1 EMS/ODM/OEM廠品質文件的建立。 (2) Tier1 EMS/ODM/OEM廠的稽核與符合性確認及問題追蹤與改善。 (3) Tier1 EMS/ODM/OEM廠產品的生產品質問題追蹤與改善。 (4) 處理 Tier1 EMS/ODM/OEM廠客戶抱怨問題。 (5) Tier1 EMS/ODM/OEM廠CIP專案的推行。 (6) Tier1 EMS/ODM/OEM廠客戶端的品質會議的召集與客戶稽核問題的追蹤與改善。 3. 英文聽說讀寫流利。 4. 熟悉 Office文書軟體。 5. 此職務須能配合出差
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 感測器相關之半導體製程開發 2. 製程品質管理 3. 感測晶片製程整合 4. 執行工業服務計畫。
產假產檢假安胎假家庭照顧假年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹東鎮 3年工作經驗 5天前更新展開
招募: 歐洲區域國際業務推廣1名 1 執行政府計畫提供談參資料與相關文件 2 推動臺歐盟創新研發合作洽詢媒合 3 臺歐盟產研機構合作案源拓展與關鍵機構人脈佈局 4 透過公協會相關平台鏈結臺歐盟合作機會 5 規劃安排推廣活動、訪團與國際業務拓展合作機會 #關於我們 工研院產業科技國際策略發展所(簡稱:產科國際所)，是政府與產業均仰賴的智庫，結合產業研究與國際業務推動能量，以協助台灣產業布局全球市場為己任，以『促進台灣產業科技創新與價值提升』為願景。 旗下經營的IEK產業情報網已超過15年歷史，是國內產業情報資料庫的領導品牌。 IEK產業情報網：http://ieknet.iek.org.tw/
產假產檢假安胎假家庭照顧假年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.雲端資訊服務規劃導入或維運作業 2.雲端平台效能分析/監控及系統故障排除和問題解決 3.雲端平台的相關安全性檢視與相關紀錄留存作業 4.M365服務規劃導入或維運經驗
年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.容器化平台[OpenShift、Tanzu、原生K8S]的維護作業 2.容器化平台[OpenShift、Tanzu、原生K8S]監控/效能分析 3.CI\CD的維運作業
年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.Oracle、MS SQL、Monogo DB維護作業 2.Oracle、MS SQL、Monogo DB監控與效能分析
年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.理財商品研究與分析 2.市場、產品的風險追蹤與控管 3.投資規劃與商品建議 4.文稿撰寫與行銷曝光 5.其他專案執行
年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 10天前更新展開
1. 根據業務端(結算部及其他單位)需求或規格書，進行程式開發及維運 2. 參與受指派之專案支援及討論，針對現行系統進行維運、測試及優化 3. 不定期與同仁更新進度，以利互相支援及協助 4. 主管指定專案參與及其餘交辦作業
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施 2.依勞工健康保護規則辦理健康促進活動 3.職業病預防及分析管理 4.職業衛生之報告及傷害、疾病紀錄之保存 5. 一般體格、特殊體格、健康檢查之追蹤管理及健康指導。 6.員工意外事件預防、急救處理、照護及追蹤關懷 7.四大計畫業務執行 8.其他主管交辦事項
全勤獎金年節獎金年終獎金自強活動員工聚餐 -
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