面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市中和區 6年工作經驗 2天前更新
一、專業能力
1.人力資源全方位知識
熟悉勞基法、就業服務法、性別工作平等法等相關法規。
具人力資源六大模組經驗(招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、人力規劃)。
2.招募與任用能力
熟悉多元招募管道與面試技巧,具備人才辨識力。
具備零售產業招募經驗尤佳(門市主管、寵物美容師、物流倉儲等職缺類型的掌握)。
3.薪酬與績效制度規劃
熟悉薪酬結構與市場行情,能與公司營運目標結合規劃組織架構。
具績效考核制度導入與運作經驗,能設計KPI、MBO、BSC等評核作業。
二、管理能力
1.組織與團隊管理
能帶領人資團隊執行各項計畫,追蹤進度與成效。
有跨部門溝通協調能力,能與門市經理、營運主管、財會單位等良好合作。
2.政策制度擬定與執行
能根據企業文化與策略擬定各項HR政策(如員工獎懲辦法、請假制度、考勤管理規範等)。
3.數據分析與決策支持
熟悉人資數據管理,能從出勤、異動、離職率、訓練成效等數據中提出建議。
三、核心素養與個人特質
1.溝通與影響力
能清楚表達HR政策與制度,並說服相關單位配合執行。
同理心強,能妥善處理員工問題與衝突事件。
2.高抗壓與彈性
面對多工與突發事件,仍能妥善處理。
對零售業高流動、高人力需求特性有認知並能調適策略。
3.數位能力
熟悉人資資訊系統(飛騰)與Excel、AI運用等工具。
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