- 月薪31990元 苗栗縣頭份市 無工作經驗 4天前更新展開
1.精密CNC磨床設備與CNC車床機器操作，進行金屬或塑膠原料的研磨、切割與製型工作 2.內外圓磨、齒輪磨、雙面研磨和拋光 3.生產線及模具之持續改善、產品及零件之測試
誤餐費伙食津貼國內旅遊慶生會員工結婚補助 - 月薪31990元 苗栗縣頭份市 1年工作經驗 3天前更新展開
1.模具部品放電加工操作 2.利用電能轉換成工件熱能，使工件急速融熔的一種熱性加工方法 3.彫模放電加工和線放電加工(俗稱線切割)
誤餐費伙食津貼國內旅遊慶生會員工結婚補助 - 月薪33400元 苗栗縣頭份市 1年工作經驗 2天前更新展開
1.進行機械設計並輸出設計文件( 機器圖紙、外購件清單、機器操作說明書等) 2.協助機器製造、安裝等後續工作，並與相關部門做溝通 3.針對測試有誤之設計不良原因做調整改善
誤餐費伙食津貼國內旅遊慶生會員工結婚補助 - 月薪29500元 彰化縣伸港鄉 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.分裝設備操作、線上包裝作業及障礙排除 2.內盒加貼標貼 3.包裝金屬零件 4.生產線上收縮膜包裝、打包成箱
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金伙食津貼 - 月薪29500元 彰化縣和美鎮 2年工作經驗 1天前更新展開
1.蒐集、計算貨物清單，並用紙筆或電腦記錄資料。 2.以有條理且易取得的方式儲存擺放倉庫中的貨品項目。 3.複查庫存的貨物數量與紀錄是否相符，查出不一致之處並更正錯誤。 4.利用辨識標籤、印花、標籤工具或其他標籤設備，在庫存貨物上做記號。 5.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章。
產假年節獎金年終獎金三節獎金禮品 - 月薪29500元 彰化縣芳苑鄉 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責天車及吊掛設備的操作，確保各類物件的安全運輸與擺放。 2. 執行每日天車設備檢查及相關保養作業，確保設備運行穩定。 3. 根據生產排程需求完成物料吊運、整理及擺放作業。 4. 熟悉吊掛作業的安全規範，並嚴格遵守操作守則，確保作業現場安全。 5. 進行工作場地的清理與維持，確保工作環境乾淨整潔。 6. 協助檢查吊具狀況，確保其使用中的安全與適用性。 7. 依據生產要求進行作業，並有良好的應變能力處理現場突發情況。 8. 配合工作範圍內的其他設備操作或相關技術支援工作。
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪35000~40000元 新北市蘆洲區 1年工作經驗 10天前更新展開
1）整理倉庫貨架位、入庫操作、上架、下架； 2）進貨驗收、包裝、裝箱、出貨檢驗； 3）盤點作業； 4）進料點貨簽收； 5）協助備貨； 6）優化倉儲環境、動線規劃； 7）依照安全庫存量回報採購； 8）倉庫系統維護、進出貨系統維護； 9）執行主管交辦相關事項； 10）細心、耐心並熟悉ERP作業操作； 11）環境維護 ***需有倉管經驗者 *1-3年倉管經驗者：35,000 新台幣/月 *4年或以上倉管經驗者：40,000新台幣/月 *此職務在辦公樓，不是工廠
就業保險年節獎金年終獎金三節獎金伙食津貼 - 月薪33000~40000元 台南市永康區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
技術培訓制度：無經驗可！只要您具備細心與責任感，我們提供完整專業指導，讓您從零成為塗裝技術專業人員。 一、 核心生產作業📋 1.吊掛作業：負責輸送帶與流動線之掛裝作業。 2.噴塗工藝：執行金屬物件粉體噴房塗裝（包含火烤、粉體噴塗、風乾等工序）。 3.設備維護：負責手動/自動噴槍之操作與調整，並定期進行設備保養、清理及噴塗房環境維護，確保產線運作順暢。 二、 現場管理與儲備責任 (針對儲備幹部/資深人員)🎯 1.團隊引導：協助管理現場台籍與外籍同仁（約 10 人以下），並作為主管與作業人員間的溝通橋樑，傳達生產指令與任務重點。 2.物料與系統管理：負責粉料進出貨作業、日常庫存清點及 ERP 系統資料登錄，確保帳物合一。 清晰升遷路徑：我們重視具備管理潛力的人才，若您具備相關管理經驗，優先面試「現場幹部」職缺，薪酬直接依經驗加給！ 專業環境與保障：提供穩定且具競爭力的薪酬福利，配合加班另有津貼，歡迎願意為未來努力的夥伴加入。
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪35000~40000元 台南市永康區 3年工作經驗 3天前更新展開
📋 核心工作內容 一、 生產調度與進度管理 排程規劃： 每日生產作業預劃安排，並與課長、組長進行資源協商，確保產線流暢。 物料控管： 執行出貨管理，確保相關素材或半成品供給產線與成品交期之維持。 設備維護： 督導各區域設備保養與日常管理，維持機台高稼動率。 二、 製程優化與品質管控 重點巡檢： 針對製程作業進行特點巡檢抽查，確保符合品質標準。 異常處理： 第一時間處理現場生產異常，並協助樣品開發階段的試作與回饋。 效率提升： 持續觀察並改善人員作業效率，優化 SOP 以達成精實生產目標。 三、 團隊領導與人才培育 跨部協調： 作為現場與生管、品保等部門的溝通橋樑，解決跨單位協作問題。 職能發展： 配合單位各區域幹部推行幹部職能教育訓練，協作人員調升考核，建立人才管理。 領導管理： 協助(副)課長督導各區域負責人之績效，作為課級管理以下之主要負責人。
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