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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大里區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.行銷策略擬定、年度銷售預測、業務獎勵制度規劃 2.展場活動規劃、行銷工具制作 3.業務管理、經銷商管理 4.報表統計及分析
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大里區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1) 行銷策略擬定、推行 2) 市場開拓策略擬定、推行 3) 業務人員及經銷商之教育訓練 4) 經銷商開發、輔導、管理
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大里區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.PLC、HMI程式撰寫與應用 2.控制箱配線設計、檢修、以及機電整合應用
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大里區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.精密鈑金件、送風機、輸送設備、傳動機構、產品機構設計開發及測試 2.使用Inventor及AutoCAD繪製3D/2D圖面 3.研究產業相關機械新技術與發展方向、資料收集分析 4.既有產品優化設計、說明書及BOM表等文件編製 5.配合國內外出差考察或巡檢售服 三久十分重視產品的研發創新，並以「追求品質、性能世界第一」為目標；本工作提供充分新人訓練，包含品保、生產製造等跨單位培訓，歡迎有志人士一同加入三久研發部門的行列。
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 月薪54500~101000元 台中市大甲區 3年工作經驗 2天前更新展開
外科(病房及ICU)相關工作。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工餐廳 - 月薪40000~68000元 台中市太平區 2年工作經驗 2天前更新展開
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需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金激勵獎金 - 月薪41000~43000元 台中市大甲區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.物理治療業務及其病歷書寫 2.床邊物理治療 3.主要執行神經物理治療及少量兒童物理治療 4.主管交辦事項 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市沙鹿區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
本院向上院區在民國113年底(4仟多坪)啟用，為擴大與建置更完整的醫療 服務量能，提供民眾更優質的專業服務，特禮聘優秀且具企圖心的心臟內科專 科醫師加入光田醫療團隊。 工作職責： 1.婦產科醫療相關業務 【待遇暨進修及福利】 •待遇特優薪資面議。 •升等、進修、研究等機會﹝論文發表及口頭報告頒發獎金﹞。 •光田醫療體系-弘光科技大學提供取得教職機會及研究計劃。 •員工宿舍社區:可供眷屬及單身住宿。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工餐廳 - 月薪53200元 台中市沙鹿區 工作經歷不拘 1天前更新展開
從事醫療麻醉之相關護理技術。 *工作經驗* 具護理學士學位:工作需滿三年以上 具護理碩士學位:工作需滿二年以上 具護理博士學位:工作需滿一年以上 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪 ※51200為專科護理師起薪，訓練專師另計
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 2年工作經驗 2天前更新展開
需具相關工作經驗，~若具工安主管經驗者，薪資另議~ 1. 工地現場工安維護監督(專案及成廠區) 2. 相關工安、品保規劃及製作 3. 工地工安、品保相關事宜 4. 具勞安相關證照、工安經驗者佳 ★依法晉用原住民,歡迎所有求職者.原住民加入我們的團隊★
國內、外旅遊補助社團補助員工在職教育訓練就業保險產假 - 月薪40000元 台中市神岡區 工作經歷不拘 3天前更新展開
空氣壓縮機及空壓周邊設備維修保養技術人員 [公司福利] 勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、特別休假、勞退提撥金 獎金類： 全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金 休假類： 陪產檢及陪產假 保險類： 員工團保、員工及眷屬住院慰問金 餐飲類： 誤餐費、伙食津貼 娛樂類： 國內旅遊、尾牙 其他： 需穿著員工制服
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市神岡區 10年工作經驗 5天前更新展開
【職務說明】 我們正在尋找一位具備敏銳市場洞察力、優秀領導特質的「國外業務經理」。您將扮演公司營收成長的關鍵引擎，不僅需要制定與推動國際市場的銷售策略，更要帶領與培育業務團隊，優化內部流程。若您在汽車零配件產業（尤其是 Aftermarket 市場）擁有豐富的 B2B 客戶開發與維繫經驗，且擅長數據化管理，歡迎加入我們！ 【工作內容】 1. 目標管理與策略規劃 - 制定部門銷售策略、預算編製與銷售通路開發，確保行動符合企業營運方針。 - 參加並規劃國際展會，進行海外業務預算統籌。 - 分析現有客戶群，制定深耕既有客戶與拓展新通路的業務策略。 - 將公司總體營收目標拆解為各別業務人員的績效指標，進行由上而下的目標管理。 - 導入並落實業務漏斗管理 (Sales Funnel)，將潛在客戶開發、報價轉換率、戰敗分析等指標數據化，提升業績預測的客觀性與準確度。 2. 團隊領導與人才培育 - 帶領並培訓業務團隊，設定明確的績效目標與具體行動計畫。 - 指導部屬銷售技巧、評估業務人員績效，並負責優秀人才的招募與留任。 - 建立高效的周、月會機制，確保銷售流程順利執行並及時對焦溝通。 3. 業務流程與客戶管理 - 負責開發大型客戶或關鍵專案，進行高層級客戶拜訪與關係維繫。 - 梳理並標準化部門內部的報價、訂單處理與交期追蹤流程 SOP，提升行政效率。 - 跨部門協調：協助處理產品異常，並協調生產、客服與技術團隊，確保產品與服務完美符合客戶需求。 4. 主管交辦事項
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
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