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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪42000~60000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 1天前更新展開
新生兒照顧與母嬰衛教。 具愛心、親切、熱忱、認真負責特質者~ 我們是一家幸福企業，公司除提供優質工作環境外，還有各項福利： 年終獎金.員工生日禮金.健康檢查.員工制服.員工伙食.不定期聚餐.一例一休.在職教育訓練..... 想要優質的工作與生活品質者歡迎來電
員工生日禮金年終獎金績效獎金免費供餐員工停車位或停車補助 - 月薪40000~50000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 22天前更新展開
【工作內容】 1. 執行病人呼吸治療及呼吸照護相關業務。 2. 操作及管理呼吸治療設備，進行呼吸功能評估。 3. 提供病人及家屬呼吸照護衛教。 4. 配合醫療團隊提供病人照護服務。 ★ 歡迎無經驗者應徵。
員工國內、外進修補助員工購物優惠國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪40000~43000元 台北市中山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 負責各種食材品管及出餐工作。 2. 協助主廚開發新菜單。 3. 維持並確保食材及廚房區域均符合衛生管理的規定。 歡迎正向樂觀有想法的夥伴加入我們 1. 需具4~5年中餐經驗。 2. 有江浙菜經驗、素食廚師經驗、廚師相關證照尤佳。 3. 對餐飲業具備熱情、有夢想，樂觀喜愛分享助人者。 4. 有砧板及爐台經驗。 能調店展店者為佳~
員工購物優惠員工結婚補助生育補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪40000~50000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.產品銷售 2.顧客服務(維繫舊客情及新客戶) 3.開發客戶(陌生開發) 4.產品設計/案場規畫 5.門市業務接洽 6.處理訂單
國內旅遊國外旅遊員工聚餐勞保健保 - 月薪40000~60000元 台中市大肚區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.各工種之施工檢查、校對、計價 2.依據圖面進行工程檢討、控管施工進度與品質 3.執行上級主管交辦事項 4.工程修繕、驗收、交屋 5.具大樓營建經驗者優先錄取
三節獎金禮品績效獎金員工團保誤餐費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.監控並維護電子交易系統與其他相關附屬系統之正常運作 2.配合廠商與業務單位進行新專案開發及相關功能維護 3.主管交辦事項
- 月薪45000元 台中市太平區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責工地施工監督及管理 2.控管施工進度與品質 3.施工圖檢討與施工計畫擬定 4.請款計劃與審核作業 5.具工地主任、勞安或品管證照者優先任用
員工生日禮金三節獎金員工團保良好升遷制度勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 1年工作經驗 13天前更新展開
機械組立人員： 1.依提供之圖面及零件組裝機械與測試。 2.現場設備修改。 3.機械維修 。 4.須配合加班作業、出差。 5.需配合公司分派工作與事項。
產假年節獎金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪50000元 台中市西屯區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【若符合資格，底薪五萬以上】 1.熟悉電焊技巧。 2.按照主管交辦內容適時調整工作狀態與內容，需能配合機動調整。 3.依工作內容能配合加班或調班，另有加班津貼。 4.視工作狀況需出差並外宿，另有加班津貼。 5.需可接受戶外工作、須可以爬高（無懼高症）。 6.擁有手排駕照，會開3.5噸半貨車尤佳。 7.公司重視工作態度及責任感，請先檢視自身狀態再投遞履歷。 請先投遞履歷，若符合資格將有主管與你主動聯繫。
全勤獎金年節獎金年終獎金禮品激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
如果你擅長的，不只是「賣產品」，而是找到機會、建立關係，最後把一個陌生市場變成真正的生意，我們想認識你。 (一) B2B商機開發與客戶拓展：主動開發企業客戶、合作夥伴及新通路，透過陌生開發、商務活動、人脈引薦等方式，持續建立有效商機（Qualified Opportunities）。 (二) 企業決策者關係經營：開發並經營企業中高階主管、C-Level及關鍵影響者，進行需求訪談與商務溝通，建立可持續推動合作的關鍵客戶關係。 (三) 策略合作與異業合作開發：包括但不限於品牌聯名、異業合作、通路合作、EAP企業員工方案、策略聯盟及B2B2C等合作機會，規劃具體合作模式與商務方案。 (四)商務提案、談判與成交推進：商務提案、簡報、合作條件洽談及案件追蹤，推動商機至達成簽約與營收目標。 (五)新市場與商業機會探索：蒐集市場、客戶及競爭資訊，發掘新客群、新通路與新商業模式，協助評估市場機會並提出具體開發建議。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 具人事勞動基準法、勞工退休金條例、性別平等工作法及職業安全衛生相關法規，檢視人事作業流程與管理制度。 2. 具人資招募規劃、履歷篩選、面試甄選與任用作業，建立職務說明及甄選評估機制，確保人才配置符合組織需求。 3. 規劃員工訓練與人才發展制度，依據職能需求辦理新人教育訓練規劃與執行經驗。 4. 進行跨部門協調與人力專案管理，能主持會議並向管理階層簡報。 5. 規劃與執行組織調整、管理制度導入及變革管理專案，評估制度執行成效，並提出流程優化及組織發展建議。 6. 具職級職等、薪資結構或績效考核制度之規劃經驗。 歡迎具備人力資源策略規劃、招募甄選、績效管理、薪酬福利、勞動法規及組織發展經驗的人才加入本公司。期待您運用專業人資能力，協助公司完善人才制度與管理流程，歡迎立即投遞履歷。
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