面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市士林區 3年工作經驗 3天前更新
1.招募任用:招募面試作業
2.出勤考核:員工出缺勤管理
3.薪酬結算:每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。
4.績效考核:年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。
5.教育訓練:整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。
6.管理辦法及制度規章制定及修正。
7.員工關係及福利措施辦理:勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。
8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
•具餐飲或連鎖企業人力資源full function(全職能)3年以上經驗者佳。
•熟四周變形工時者佳
•具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。
•具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強,跨部門/層級溝通合作。
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