- 月薪39000~43000元 桃園市龜山區 2年工作經驗 1天前更新展開
【主要職責】 1. 策略規劃與市場推廣 - 協助規劃台灣市場電輔車（E-Bike）之數位行銷方案與品牌推廣策略。 - 整合線上與線下資 ( 直營店&通路 )資源，提升品牌知名度與產品市占率。 2. 廣告投放與內容營運 - 執行數位廣告投放（如 Meta、Google 等），持續優化投放效益。 - 負責行銷文案撰寫與視覺溝通，提升廣告吸引力、點擊率與轉換率。 3. 平台維護與電商營運 - 維護與優化公司線上平台及電商通路（商品上架、活動規劃、頁面維護）。 - 設計與執行線上活動專案，優化購物流程與顧客線上體驗。 4. 數據分析與成效優化 - 定期整理並分析數位營運、流量與銷售數據，追蹤各渠道 KPI。 - 依據數據回饋提出具體優化建議，滾動式調整行銷策略與預算配置。 5.工作地點：桃園或高雄(鼓山區鼓波街6-2號)擇一 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股
有合作托兒中心子女教育補助員工及眷屬住院慰問金產假產檢假 - 月薪43920~56240元 台北市大同區 工作經歷不拘 1天前更新展開
一、辦理促進及獎勵民眾主動式參與促進健康行為業務，如:健康幣資訊平台建置、行銷規劃與健康促進相關業務。 二、辦理健康體位、身體活動之相關宣導事務。 三、其他臨時交辦事項。 ※進用後，本署得依業務實際需要實施工作輪調。
- 月薪33000~35000元 新北市永和區 1年工作經驗 1天前更新展開
【工作內容】 一、 合約管理 案場與專案合約（新增、續約、到期追蹤及成約管理），製作報價單與合約文件。 協助應收未收款項之追蹤與管理。 二、 法規合備與外聯事務 負責國土管理署事務人員核備/異動撤銷、公司登記證報備及 ISO、公司憑證等證件申辦與維護。 辦理勞資會議名冊核備與會議紀錄製作；處理福委會相關申請文件。 整理訴訟案相關文件進行後續聯絡與追蹤。 三、 財務核對與資產採購 審核與發放零用金（借支、交通費）、時數核對及「薪資 VS 報價」初步計算。 負責廠商應付款核對、裝備與服裝採購、服裝印章扣款管理，以及公司車輛與捷利卡控管。 四、 總務後勤與行政庶務 到離職人員加退保異動登記、體檢表管理、發薪日薪資袋列印及保全教育訓練資料製作。 櫃檯接待與電話接聽、公文會簽與追蹤、信件登記、通訊錄/公務機維護、社區值勤立牌與文宣製作、廣告登報、巡邏機下載及拜拜事宜。 現場支援： 支援社區區權會召開，以及其他主管交辦事項。 ★★★★★見紅休、午休1.5h★★★★★
全勤獎金年節獎金員工生日禮金三節獎金意外險 - 月薪35000~50000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責出貨單據建立，確認ERP系統維護作業，確保出貨資訊正確無誤 2.協調生管、營業、生產、倉儲及相關部門進行出貨安排，確保貨物依客戶需求即時出貨 3.執行出貨裝釘箱排程 4.聯繫貨代(Forwarder)洽訂海空運艙位，處理釘艙與確認提單內容 5.核對海空運、報關費、釘箱費與運輸費用，處理請款與帳款核對
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市 3年工作經驗 1天前更新展開
LIUGONG品牌裝鏟機,挖土機 1. 瞭解市場動向，制定相應的南區銷售計劃 2. 維護現有客戶關係，開發新客戶 3. 監控和分析業績指標，定期向管理層報告 4. 協助制定產品和服務的銷售和推廣策略 6. 與客戶溝通，解決問題並提供優質的售後服務 如果您有豐富的國內業務經驗，並且希望在一個具有挑戰性和發展潛力的職位上發揮自己的能力，請立即與我們聯絡。 薪資:保障底薪+業績獎金 面試時依目標詳談
員工生日禮金年終獎金三節獎金有休息寢室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市 5年工作經驗 1天前更新展開
挖土機維修技師、維修工程師、重機械維修、引擎技師、引擎修護、重機械修理 ★需具挖土機(重機械)維修經驗五年以上 ★工作地點：台灣南部/台南縣/高雄縣/屏東縣 ★可提供員工宿舍 ★本公司銷售全新挖土機(怪手)、裝載機、壓路機 ★主要工作是基礎的例行保養，狀況排除等下列： 1.進行例行的挖土機維修與保養工作服務（如：更換機油、濾芯及調校）。 2.拆解挖土機零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝。 3.規劃挖土機保養維修作業計劃，以提供客戶滿意的售後服務制度。 4.配合客戶維修時間，至客戶端進行定期檢查及保養。 5.分析挖土機功能異常狀況。 6.提供顧客挖土機維修的內容。 7.回覆客戶應用技術的問題，提供產品技術諮詢。 8.研讀公司提供相關技術書刊 (工作之一)
員工生日禮金年終獎金三節獎金有休息寢室員工聚餐 - 時薪205元 台北市文山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作內容 1.門市收銀 2.餐飲內場煎台 3.食物組合包裝、餐飲外場清潔、店面清潔值班，配合正職人員處理工作。 –––––––– ✔ 每次排班 4小時以上。 ✔ 提供完整教育訓練，安心學習、快速上手。 ✔ 8月教育訓練：門市12天實務培訓。 ✔ 完成教育訓練可領結訓獎金，另享交通津貼及餐費補助。 ✔ 依個人意願及門市營運需求，可提供轉任正職發展機會。
定期調薪就業保險免費供餐交誼廳員工聚餐 - 月薪80000元 東南亞越南 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 規劃與執行越南區國際業務策略，進行塑膠製品當地市場調查、競品與價格分析，提升品牌與產品市佔率 2. 開發並管理越南當地代理商、經銷商與大型終端客戶，執行客戶分級管理與銷售拜訪計畫，建立穩定合作關係 3. 主導越南區報價、合約條款協商與價格策略訂定，運用英語（及越南語佳）進行商務談判與簡報 4. 熟悉國際貿易及越南進出口法規，編製與審核出口相關單證（如：發票、裝箱單、信用狀文件），控管交期與出貨流程 5. 參與並規劃越南及周邊國際展覽、商務拜訪行程，執行產品展示、買主開發與商機追蹤 6. 運用 ERP、CRM 及 Office 辦公軟體彙整訂單、報價、銷售數據，進行毛利與業績分析，定期輸出管理報表 7. 外派越南在地管理國外業務團隊，負責業績目標分解與追蹤，優化業務作業流程並跨部門協調出貨、品質與客訴處理機制 歡迎具國際貿易實務與東南亞市場經驗的你加入，與我們一起深耕越南塑膠製品市場，打造長期成長的海外事業版圖！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.New business building up for SMT & Semi Industrial customers 2.Direct accounts repeat order securing and new business building up. 3.Distributors cooperating for business expending. 4.Market info collecting & reporting.
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 月薪50000~70000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新展開
JV3C專注於手機配件及消費性電子產品，銷售通路包含電商平台、官方網站及實體門市。 ＊產品涵蓋： 螢幕保護貼 充電器與充電線 行動電源 磁吸與無線充電配件 藍牙耳機 手機保護配件 車用與機車手機配件 Apple Watch周邊配件 我們擁有快速的新品開發與市場驗證能力，也持續投入自有品牌產品，希望建立更完整的產品開發制度。 目前公司不是缺少產品想法，而是需要一位能將市場需求、產品規格、供應商資源、成本與上市時程完整串聯的人。 如果你喜歡研究新產品、分析市場、與工廠共同改善商品，並希望完整參與一項產品從概念到上市的過程，歡迎加入我們。 ＊你的主要任務＊ 你將負責手機配件與消費性電子產品的開發，從市場研究、產品定義、打樣測試到正式上市，完整主導產品開發專案。 ＊1. 市場與競品研究 研究手機配件及消費性電子市場趨勢。 蒐集國內外品牌、電商平台及實體通路資訊。 分析競品規格、售價、功能、評價、銷量及產品定位。 根據市場需求提出新品或產品改善建議。 規劃季度與年度產品Roadmap。 ＊2. 新產品開發 將市場需求轉化為明確的產品規格與開發需求。 搜尋、評估及開發OEM／ODM供應商。 負責詢價、打樣、測試、修改及樣品確認。 與供應商討論產品功能、結構、材質及包裝。 管理產品開發進度，確保新品依時程上市。 主導產品從概念、樣品到量產的完整流程。 ＊3. 產品規格與品質管理 建立產品規格書及驗收標準。 規劃產品功能、耐用度及可靠度測試。 協助分析產品異常、客訴及退貨原因。 與供應商共同提出改善方案。 確保量產品質符合公司及市場需求。 ＊4. 成本與毛利管理 分析供應商報價及主要BOM成本。 比較不同產品方案的成本與功能差異。 規劃建議售價、產品定位及毛利結構。 協助進行成本改善及供應商議價。 在品質、功能、成本與售價之間做出合理取捨。 ＊5. 跨部門協作 與採購、設計、電商、門市、客服及倉儲單位合作。 提供產品賣點、規格及使用情境。 協助設計產品包裝、說明書及銷售素材。 參與新品上市規劃與上市後檢討。 蒐集前線銷售與消費者回饋，作為後續改版依據。 ＊6. 建立產品開發制度 建立產品開發SOP。 建立供應商與工廠資料庫。 建立樣品與產品版本管理制度。 建立產品規格、成本及測試紀錄。 建立新品開發進度追蹤機制。 ＊我們希望你具備＊ 具備2年以上商品開發、產品企劃、採購開發或產品管理經驗。 曾實際參與一項產品從規劃、打樣到量產上市的流程。 能獨立進行市場與競品分析。 能清楚整理產品規格及開發需求。 具備良好的專案管理與進度掌握能力。 能與供應商討論產品功能、成本及改善方案。 熟悉Excel或Google試算表基本操作。 對3C產品、手機配件或消費性電子具有高度興趣。 具備主動發現問題及推動專案的能力。 ＊具備以下任一條件者優先安排面試： 曾開發手機配件、充電產品、行動電源、藍牙耳機或消費性電子。 熟悉中國大陸OEM／ODM供應商。 具備工廠詢價、打樣、議價及量產經驗。 曾負責產品規格書、BOM或產品測試標準。 熟悉USB-C、PD快充、GaN、Qi2、MagSafe或藍牙產品。 具有安規、BSMI、NCC或產品認證相關經驗。 具備基本英文或簡體中文規格閱讀與溝通能力。 曾有實際成功上市的產品作品。 我們特別重視 我們不只看年資，更重視你是否真正做過產品。 ＊面試時請準備一項曾經主導或深度參與的產品，並說明： 為什麼開發這項產品？ 當時看到什麼市場需求？ 你在專案中負責哪些部分？ 開發過程遇到哪些問題？ 你如何在功能、品質與成本之間做選擇？ 上市後的銷售或市場反應如何？ 如果重新開發一次，你會如何改善？ 可以使用實體商品、照片、簡報或其他資料說明。 ＊薪資待遇： 月薪新台幣50,000元至70,000元 具備手機配件、消費性電子開發經驗，且能獨立主導產品開發者，可依能力另行核薪。 ＊其他獎勵可包含： 年終獎金 績效獎金 新品開發專案獎金 產品上市成果獎金 實際獎金制度依公司規定及個人績效發放。 ＊適合這份工作的人 看到新產品會想研究規格、成本與設計。 喜歡比較不同品牌的功能與市場定位。 不只等待主管交辦，能主動提出新品方向。 願意親自追蹤樣品與處理產品細節。 能接受快速的產品開發節奏。 面對問題時，會提出方案而不只是回報問題。 希望做出真正能在市場銷售的產品。 ＊可能不適合這份工作的人 只希望負責行政、跟單或進度轉達。 不喜歡研究產品規格及市場。 無法同時管理多個開發專案。 遇到問題時習慣等待主管決定所有細節。 不願意與供應商反覆溝通及修改樣品。 只重視產品外觀，不關心成本、品質及市場需求。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪35000~50000元 嘉義市西區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.駕駛小貨車運送貨物至客戶端並保護貨物的完整 (將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收，有時需收貨款交回公司) 2.自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 3.車輛清潔，安全檢查，及臨時故障小修 🌟薪資結構：底薪+工作津貼🌟
員工團保年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪43920~56240元 台北市大同區 工作經歷不拘 1天前更新展開
一、辦理健康體位、身體活動之宣導、科技計畫及跨部會合作事宜。 二、辦理健康幣行銷推廣及職場健康促進相關業務。 三、其他臨時交辦事項。 ※進用後，本署得依業務實際需要實施工作輪調。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 8年工作經驗 1天前更新展開
依據公司營運策略及所負責事業單位之業務需求，擔任事業主管之人力資源夥伴（HR Business Partner），主動提供人力資源專業建議，協助主管解決管理議題，並透過人力資源策略與專案推動，支持組織及業務目標達成。 1. 擔任事業單位 HR Business Partner，提供管理諮詢與解決方案 深入了解所負責單位之營運策略、人力需求及管理挑戰，主動提供人力資源專業建議。 能獨立分析管理議題，提出可執行之解決方案，協助主管做出決策。 2. 人力規劃與人才管理 定期檢視人力編制、人力配置及關鍵職務需求，協助主管確保人力配置符合組織發展及營運目標。 協助推動人才招募、關鍵人才培育及人才留任策略，提升組織人才競爭力。 3. 人員任用與異動管理 負責職缺面談及核薪評估、試用期管理、人員異動及離職管理等作業，並就人才適配性提供主管專業建議。 4. 推動人力資源策略與專案 與 COE 及各事業單位合作，推動人力資源制度及專案，包含年度調薪、晉升、績效管理、績效獎金、人才盤點、接班人計畫、員工投入度調查及組織發展等專案。 配合公司及事業單位需求，規劃並執行跨部門人力資源專案，協助提升組織效能及員工體驗。 5. 員工體驗與員工關係管理 協助主管建立良好勞資關係，提升員工體驗、敬業度及組織效能。 提供單位主管管理專業支持，協助處理員工關係、績效改善（PIP）、獎懲、資遣及離職等管理議題，確保管理措施符合公司制度及勞動法令。 提供主管管理建議與勞資議題建議，預防及降低人力資源管理風險。 6. 人力資源治理與法遵管理 確保各項人力資源措施符合勞動法令、公司制度及治理要求。 主動辨識人力資源管理風險，提出改善建議，降低組織管理風險。
社團補助員工在職教育訓練三節獎金績效獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市安南區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.統整廠區環安衛等工作事項 2.廠區安全衛生教育訓練實施 3.實施安全檢查並制訂作業標準 4.辦理年度自動檢查計畫、辦理危險機械設備、消防設備之定期檢查 5.環境監測管理計畫擬定與執行 6.其他主管交辦事項
社團補助員工在職教育訓練三節獎金績效獎金意外險 -
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