面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 5年工作經驗 4天前更新
【招募】
1.制定並執行全面性的人才招募策略,提升組織招募競爭力。
2.設計、優化並持續改善招募流程,針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。
3.開發並執行多元化的招募管道,突破傳統招募方式,拓展更多潛在人才來源,提升招募效能。
4.深入了解組織的人力需求,制定精準的招募計劃,以提高招募效率並確保人力資源的穩定。
【訓練及人才發展】
1.規劃並執行內部員工培訓計畫,設計專業技能培訓、領導力發展與主管培訓課程,促進員工與組織的共同成長。
2.設立內部講師制度,培養內部專業人才,提升團隊自主學習與知識傳承的能力。
3.發展及優化數位學習平台,為員工提供更多樣化且靈活的學習機會,支持持續學習文化的建立。
4.主管交辦事項
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