面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西區 8年工作經驗 4天前更新
【工作內容】
1.人力資源年度策略規劃與推動
2.人事制度與流程優化
3.薪酬制度規劃與審核
4.工作規則與勞資會議管理
5.勞動法遵與勞檢應對
6.HR數據分析與決策支持
7.員工關係與勞資議題處理
【加分條件】
1.團隊合作、跨部門溝通與協調、抗壓性高,正向且積極成長
2.耐心及細心,並且具備良好邏輯能力
3.對工作目標有規劃及企圖心
4.擁有積極的工作態度
5.願意學習挑戰新任務
展開 員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金年終獎金