面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大同區 2年工作經驗 1天前更新
1. 具人事勞動基準法、勞工退休金條例、性別平等工作法及職業安全衛生相關法規,檢視人事作業流程與管理制度。
2. 具人資招募規劃、履歷篩選、面試甄選與任用作業,建立職務說明及甄選評估機制,確保人才配置符合組織需求。
3. 規劃員工訓練與人才發展制度,依據職能需求辦理新人教育訓練規劃與執行經驗。
4. 進行跨部門協調與人力專案管理,能主持會議並向管理階層簡報。
5. 規劃與執行組織調整、管理制度導入及變革管理專案,評估制度執行成效,並提出流程優化及組織發展建議。
6. 具職級職等、薪資結構或績效考核制度之規劃經驗。
歡迎具備人力資源策略規劃、招募甄選、績效管理、薪酬福利、勞動法規及組織發展經驗的人才加入本公司。期待您運用專業人資能力,協助公司完善人才制度與管理流程,歡迎立即投遞履歷。
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