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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天展開
1.績效與分紅管理： 設計並執行符合投資產業特性的 KPI 與激勵獎酬機制（如：Carry/Bonus Pool 分配建議）。 2.高端人才招聘： 負責投資經理、財務專家及高階研究員的獵才與面試評估。 3.薪酬福利設計： 維護薪資體系，確保在金融/投資市場具備競爭力，並符合集團規範。 4.教育訓練： 規劃專業投資技能培訓、ESG 趨勢及領導力發展課程。 5.組織氣候維護： 處理員工關係，落實集團企業文化與細心、嚴謹的工作要求。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天展開
一、產線佈置與動線設計 1. 規劃產線配置、工位動線與物流路徑，降低搬運與等待浪費。 2. 設計最適作業站佈局，確保人機效率與安全。 二、工時與人力分析 1. 進行時間研究（Time Study）、動作分析（Motion Study），制定標準工時。 2. 分析人力負荷與產能平衡，優化線平衡（Line Balancing）。 3. 依生產量變化提出人力配置建議。 三、效率改善與成本降低 1. 蒐集並分析生產數據，找出生產瓶頸並提出改善方案。 2. 推動精實生產（Lean）、自働化、自工化等專案。 3. 量化改善成果（節省工時、提升稼動率、降低不良率）。 四、標準化與作業文件 1. 編制標準作業書（SOP）、作業指導書（WI）、工時卡（Standard Time Sheet）。 2. 維護製程標準，確保各線作業一致性。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天展開
1. 主導治具/設備的DFM檢討、驗證、導入和量產維護保養 2. 治具及設備到廠時程追蹤(包含ETA/ETC/關務流程) 3. 試產中治具及設備問題改善(DOE驗證)及追蹤 4. 治具及設備的備品需求管理，確保設備/治具運行穩定 5. 量產段治具設備及備品需求規劃
- 月薪35650~47300元 新北市中和區 工作經歷不拘 今天展開
(1)具備機械手臂空間座標概念與路徑規劃邏輯。 (2)理解機器視覺基礎原理，能處理打光、對比及影像特徵辨識設定。 (3)具備基礎電機知識，並能使用電表進行訊號查修。 (4)了解基礎的 PLC（可程式邏輯控制器）運作概念。 加分項目： 具備特定手臂（如YASKAWA 等）或視覺系統（Keyence ）原廠受訓證明者佳。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 3天前展開
本職缺為公司核心人才培育計畫，透過扎實的現場輪調與專案實作，培養具備全方位營運視野的基層管理主管： 第一階段：基層作業實務扎根 熟悉現場作業規範、標準作業流程（SOP）與人員日常作業管理。 ：專案分析與流程改善 參與產線排程、效率提升或跨部門專案改善計畫，提出分析建議。 第三階段：團隊管理與幹部任用 經評核通過後正式派任基層幹部（如組長／課長），協助日常營運管理與跨團隊協調 備註:有相同製造業經驗可另談
產假產檢假年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪35000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 4天前展開
1.標準工時制訂及估價 2.生產動線及工作簡化流程協助 3.製程異常協助預防再發 4.管理各項生產指標
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 月薪35000~38000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘 4天前展開
1. 提供到府服務幫客戶執行資訊設備軟硬體各項安裝。 2. 提供到府服務幫客戶找出並解決資訊設備故障原因。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 6天前展開
1.Lead NPI (New Product Introduction) development projects for mobile products for U.S.-based clients;manage schedule risks and ensure efficient information synchronization between both parties. 2.Orchestrate cross-functional engineering teams, taking full ownership of the product lifecycle — from project initiation and sample validation (EVT/DVT/PVT) through to mass production (MP). 3.Coordinate resources within a matrix organization and facilitate high-efficiency cross-departmental communication to resolve bottlenecks and ensure successful project delivery. 4.Drive continuous improvement (CIP) for product quality and technical issues post-mass production; lead root cause analysis (RCA) to strengthen long-term client partnerships. 5. Oversee key project metrics, spearhead process optimization, and manage yield ramp-up to achieve production capacity and quality objectives. *此職務因工作需要，需配合出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 6天前展開
1.製程資源評估與規劃(耗材、治具、設備等) 2.製程開發與驗證設計 3.製程技術開發與傳承 4.製程現場異常判定處理 5.製程標準文件審核與修正 *此職務需配合工作任務出差
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天展開
工作內容 1. 制定和執行職業安全衛生業務計畫 - 督導作業人員 2. 並確保他們遵守相關的安全衛生標準 - 進行例行性會議，並提供必要的安全衛生培訓 3. 協助相關業務，並提供相關安全衛生建議 4. 文件規劃與管理，包括電腦業務-Word, PPT, Excel使用 5. 熟悉職安衛法規及風險評估 6. 具乙安/甲安資格尤佳 職業安全衛生管理員負責管理與執行公司的安全衛生相關事項，這個職位對於企業的發展和員工的健康非常重要。未來隨著社會對於職場安全和健康的重視程度不斷提高，職業安全衛生管理員在企業中的角色也越來越受到重視，具有良好的發展前景。 歡迎符合上述要求的應聘者申請此職位，請將履歷表發送至指定郵箱。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市仁德區 工作經歷不拘 今天展開
一、基本技術與製造知識 • 產品組裝流程（SOP、工序邏輯） • 基本機械或設備操作 • 品質觀念（如不良判定、抽檢概念） • 基本的 精實生產（如減少浪費、提升效率） 二、現場管理能力 • 人員調度（排班、支援） • 工作分配與進度掌控 • 新人訓練與指導 • 現場紀律與安全管理 有責任感，能對產線績效負責 三、問題分析與改善能力 • 異常排除（設備、品質、人員） • 找出問題根因/分析能力（常見工具如 5 Why分析法） • 提出改善方案（效率提升、流程優化） • 基本數據判讀（產能、良率） 四、溝通與協調能力 • 與作業員溝通（指導、安撫、要求） • 與工程師或品保協調 • 向上回報問題與進度 抗壓性高、可應對產線節奏 五、加分技能（有更好） • 工業工程概念 • 設備基礎知識 • 改善提案經驗 有工廠或產線經驗 • 有改善提案或專題經驗 • 熟悉ERP系統 • 有帶過團隊 • 熟悉KPI管理與產能分析。 • 具ISO品質系統概念。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天展開
一、基本技術與製造知識 • 產品組裝流程（SOP、工序邏輯） • 基本機械或設備操作 • 品質觀念（如不良判定、抽檢概念） • 基本的 精實生產（如減少浪費、提升效率） 二、現場管理能力 • 人員調度（排班、支援） • 工作分配與進度掌控 • 新人訓練與指導 • 現場紀律與安全管理 有責任感，能對產線績效負責 三、問題分析與改善能力 • 異常排除（設備、品質、人員） • 找出問題根因/分析能力（常見工具如 5 Why分析法） • 提出改善方案（效率提升、流程優化） • 基本數據判讀（產能、良率） 四、溝通與協調能力 • 與作業員溝通（指導、安撫、要求） • 與工程師或品保協調 • 向上回報問題與進度 抗壓性高、可應對產線節奏 五、加分技能（有更好） • 工業工程概念 • 設備基礎知識 • 改善提案經驗 有工廠或產線經驗 • 有改善提案或專題經驗 • 熟悉ERP系統 • 有帶過團隊 • 熟悉KPI管理與產能分析。 • 具ISO品質系統概念。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金 - 月薪32000~40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天展開
1. 客戶現場機台安裝 2. 包裝、出貨 3. 機構組裝/電盤組裝 4. 看懂2D圖 5. 配合外場施工 6. 熟悉機械工具及量測儀器使用 7. 具備品質檢驗與異常回報能力
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金 -
