面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 工作經歷不拘 今天
我們正在尋找一位能與組織一同成長的 人資主管(HR Manager),你將是公司文化的推動者、人才制度的設計師,也是團隊信任的橋樑。
你的角色不只是執行,而是 策略夥伴、教練與制度設計者。
主要工作職責包含:
––召募企業優秀人才
• 優化招募制度與流程,包括職務說明書撰寫、薪資架構設計、招募與甄選流程規劃、工具導入及雇主品牌形象建立。
• 結合公司發展階段與人力需求,規劃並執行有效招募策略,吸引並選用合適人才。
––人事行政管理
• 擬定人力資源政策,並負責日常人事行政事務,如出勤管理、人事資料建檔、勞健保及二代健保核算、薪資稅務處理等。
• 確保公司制度符合《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規,並定期檢視與優化內部流程。
• 協助處理員工異動事宜,如到職、離職、轉調及資遣流程,妥善完成法定程序與內部溝通。
––薪資與福利制度規劃
• 結合出勤紀錄與各項獎酬制度,精準執行薪資核算,並於每月10日前完成發放作業。
• 依據公司預算與績效結果,規劃具激勵效果的獎酬機制與調薪制度,並完善福利措施(如員工旅遊、Team Building、尾牙活動、健檢方案等),提升員工向心力與留任意願。
––公司績效管理
•與各部門密切協作,制定明確且具衡量性的職務KPI與績效評核制度,確保與公司目標對齊。
•規劃並執行績效考核流程,負責考核結果分析、調薪追蹤與溝通回饋,建立公平激勵機制,提升團隊整體表現。
––員工關係建立
•建立正向溝通文化,擔任勞資溝通橋樑,強化互信與團隊凝聚力。
•處理潛在或實際勞資問題,提供前期協調與情緒支持,提升員工歸屬感與整體工作滿意度。
––企業教育訓練
• 擬定公司教育訓練策略,規劃並執行職前訓練、在職進修與職能培養課程,滿足各職級發展需求。
• 建立企業內部人才培育體系,強化員工專業能力與工作效能,提升團隊整體表現與組織競爭力。
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