面議(經常性薪資達4萬元或以上) 花蓮縣鳳林鎮 工作經歷不拘 1天前
1. 設計與執行薪酬制度優化與規劃,進行薪資市場調查及獎酬計劃制定與管理。
2. 負責績效管理系統的規劃、執行與成效分析,確保人員績效達成公司目標。
3. 制定並執行人力資源策略,進行人才盤點及人力資源分析,負責年度預算規劃與控管。
4. 熟悉勞動法規,制定人事政策、制度與規章,並負責勞資糾紛及員工關係管理。
5. 管理招聘與甄選流程,並規劃員工培訓與發展,提升整體人才競爭力。
6. 使用人力資源系統(HRIS)工具進行數據分析,負責撰寫報告並提出分析見解。
7. 推動企業文化及團隊建設活動,提升員工向心力與參與感。
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