月薪38000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天
管理公司人員異動或資料異動
處理人員加、退勞健保與團保
人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況
協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程
人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
協助公司各部門招募
薪酬計算及所得稅務申報
行政庶務支援
建立薪資福利體系,包含薪資、獎金、福利制度…等,以激發員工最大潛能,不斷提高業績,並保留優秀人才。
HR 制定職務 KPI 與考核辦法,規劃績效考核制度,協助公司提升整體績效。透過績效考核制度,讓員工能更加了解自己的工作效率如何,把時間重心放在何處,企業或 HR 能提供哪些協助來幫助員工提升效率。
透過對企業資源以及人力資源現狀的分析,例如:人力成本、薪資/績效佔比、人事扣假出缺勤比例、人員流動率/離職率…等營運數據,找到最理想的人力資源配置,並有效控制人力成本。
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