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【全台陷入鮭魚之亂】若因為叫「鮭魚」不被錄取,是否構成就業歧視?

【全台陷入鮭魚之亂】若因為叫「鮭魚」不被錄取,是否構成就業歧視?

日本連鎖迴轉壽司店「壽司郎」日前推出優惠活動,只要名字有「鮭魚」就能免費吃壽司,掀起了全台改名潮!叫鮭魚而不被錄取,到底算不算就業歧視呢?

日本連鎖迴轉壽司店「壽司郎」日前推出優惠活動,只要名字有「鮭魚」就能免費吃壽司,掀起了全台改名潮!空前絕後的熱度甚至登上了外媒,不過卻也發生不少讓人笑破肚子的事件。

舉例來說,非特殊狀況下,每人一生只能改名 3 次,因此就有中醫系學生在改名「鮭魚」吃飽後,差點改不回本名,要被成「鮭魚醫生」了。

雖然就算 3 次改名機會都用完,還是有其他辦法可以破例,但是你是否想過,未來如果因為叫做「鮭魚」被企業拒絕錄用該怎麼辦?

如果因為名字叫「鮭魚」被拒絕錄用,企業會違法嗎?

根據《就業服務法》第五條第一項規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

落落長的規定一大堆,但就是沒有「姓名」這一項,所以依法來說,若未來真的有「鮭魚先生、鮭魚小姐」因名稱被拒絕錄用,也沒有法律可以保障。

然而雖然不違法,但若真的發生這樣的狀況,資方要考慮的恐怕還有後續可能造成的品牌形象受損等問題。此外,就算在吃完免費壽司後將名字改回來,戶政機關仍會保存相關紀錄,因此若被企業發現曾有改名紀錄,是否也會成為錄取與否的關鍵呢?

企業要求提供「改名紀錄」,違法嗎?

在《就業服務法》第五條之第二項中有提到,若企業違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料,屬於違法。

不過,在《就業服務法施行細則》第1-1條中並沒有提到不能要求員工提供「改名紀錄」。

《就業服務法施行細則》:

本法第五條第二項第二款所定隱私資料,包括下列類別:

一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。

二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。

三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

雖然不確定未來是不是真的會發生,因改名鮭魚而被企業拒絕的案件,不過從此回的鮭魚之亂來看,各大品牌商真的別小看台灣人的行動力啊!

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