為解決科技業人才荒問題，1111舉辦「缺工海嘯 科技人才荒」論壇，分別以2半場，8位分享者的形式，邀請產、官、學的專家們來共同討論，與各界人資一同思考如何因應全球科技人才缺口。
為解決科技業人才荒問題，1111舉辦「缺工海嘯 科技人才荒」論壇
上半場的主題為「台灣科技業缺工現況與解方」，台灣人工智慧協會執行長林筱玫首先指出，從2015開始推動的SDG議題，要去思考各行各業如何用科技去解決社會的難題；目前數位轉型是產業趨勢，但科技產業在缺乏數據資料及驗證場域的狀態下，最需要能跨領域整合的人才，而台灣能以德國科技產業為借鏡，採取人工智慧策略。好的人才要留得住，需要具體、可見的職涯的前景；同時，薪資問題也是企業需要為人才所重視的。
好的人才要留得住，需要具體、可見的職涯的前景；薪資也是企業需要為人才所重視的
而台灣民眾黨立法委員邱臣遠表示，針對台灣科技業缺工現況，他歸納出產業需求、人口因素以及國內環境等三大配套需要完善。在少子化和政策缺陷的壓力下，需要藉由國會推動及法案調整去補足。
此外，臺大電資學院院長張耀文點出，產、官、學合作是發展的關鍵，而半導體產業是台灣科技人才培育的典範。台灣過去培育的傑出人才為產業奠定良好基礎，並造就卓越的成就，提升台灣競爭力；但「人才培育」的問題，如少子女化、廣設大學、錯誤政策等問題環環相扣，不可忽視。
PIDA光電科技工業協進會董事長邰中和也在建議，未來可透過「科技移民」方式，包含現行東南亞移工以及新住民，包含東南亞科技人才，在具有一定誘因前提下，可能也會將台灣作為移民目標。
