很多求職者經常會納悶『為什麼投了履歷都被不讀不回』
這很有可能是你的『應徵條件』設定有問題喔！
這很有可能是你的『應徵條件』設定有問題喔！
究竟『應徵條件』會影響什麼呢？
- 你的履歷表被求才廠商媒合到的機會
- 人資判斷你是不是亂槍打鳥隨便應徵的指標
- 系統職缺推薦準確度
人力銀行的徵才系統會根據你的應徵條件，推薦符合的工作機會。
例如：
應徵條件設定：英文翻譯、英文口譯、英文編輯，這樣系統就只會推薦符合條件的工作機會給你；相反的，如果你設定英文翻譯、行銷企劃、業務助理，這樣收到的工作推薦就會很雜亂。
『應徵條件』如何設定，才能提升履歷表被優先看到的機會呢？
在設定之前，一定要知道一件事：
『一份履歷表只用來找同一類型的工作』
例如想找「軟體工程師」，那這份履歷表就只有跟工程師有關的內容。
想找跨領域的工作，就另外開一份履歷表，善用人力銀行「多重履歷」功能，將履歷做好分類，這樣才能找到與你匹配的好工作！
例如想找「軟體工程師」，那這份履歷表就只有跟工程師有關的內容。
想找跨領域的工作，就另外開一份履歷表，善用人力銀行「多重履歷」功能，將履歷做好分類，這樣才能找到與你匹配的好工作！
『應徵條件』除了基本欄位外，最重要的設定就是這兩個：
- 應徵職務名稱
- 應徵職務類別
『應徵職務名稱』：例如「前端工程師」、「平面設計師」、「門市人員」…等。
不知道如何定義自己的工作嗎？可以參考『1111職務大辭典』
『應徵職務類別』：請根據你的「職務名稱」，勾選對應的職務類別即可，如「前端工程師」，可以勾選「軟體工程師」、「前端工程師」、「網站程式設計師」等，只要有相關就可以。切記不要跨領域勾選，不僅未來收到推薦的職缺不準確外，還會讓人以為你亂投履歷喔。
之後的內容只要緊扣想要應徵的職務內容，將你的經歷、優勢簡明扼要的描寫，就能寫出非常精彩的求職履歷表嚕！
