很多求職者經常會納悶「為什麼投了履歷都被不讀不回？」這很有可能是你的 應徵條件 設定有問題喔！
究竟「應徵條件」會影響什麼呢？
- 你的履歷表被求才廠商媒合到的機會。
- 人資判斷你是不是亂槍打鳥隨便應徵的指標。
- 系統職缺推薦準確度。
來看看人力銀行系統的邏輯
人力銀行的徵才系統會根據你的應徵條件，推薦符合的工作機會；同時，也會媒合給有需要的企業。當企業收到你的履歷，看到你的理想工作五花八門，難免會猜想你可能不知道自己要什麼。然後就被當成亂槍打鳥刷掉了。
✅ 範例：
應徵條件設定：日文翻譯、日文口譯、日文編輯 → 系統推薦「相關日文翻譯職缺」
錯誤設定：日文翻譯、行銷企劃、業務助理 → 系統推薦職缺雜亂無章
應徵條件怎麼設定，才會被優先看到？
在設定之前，請記住一件事：
一份履歷表只用來找同一類型的工作！
例如想找「軟體工程師」，那這份履歷表就只能呈現跟工程師有關的內容。如果你想找跨領域的工作，就應該另外開一份履歷，利用人力銀行的「多重履歷」功能好好分類！
兩大關鍵欄位設定：
- 應徵職務名稱：如「前端工程師」、「平面設計師」、「門市人員」…
- 應徵職務類別：根據職務名稱勾選相對應分類，避免跨太多領域。
不確定該怎麼定義你的職務名稱嗎？你可以參考 1111 職務大辭典。
總結：讓履歷與職缺完美對位！
設定準確的應徵條件，再把經歷與優勢緊扣想應徵的職務來描述，你的履歷就能閃亮登場、被企業優先點閱啦！
