力挺員工家庭！乾杯集團「育兒方案」育嬰留停給薪110%
面對少子化浪潮與職場人才爭奪戰，乾杯集團擁有推動一套完善的「生育與育兒福利方案」，旨在實質減輕員工在育兒初期的經濟壓力，並透過多元、分階段的措施，成為同仁兼顧家庭與職涯發展的堅實後盾。
乾杯集團人力資源部經理高婷莉表示，現代父母在迎接新生命的同時，往往需面臨龐大的時間與經濟壓力，常感受到兼顧職涯與家庭的負擔。為此，公司從「新生兒祝賀」、「職涯銜接」到「幼兒照護」三大面向，提供有感支持。
喜迎新生！生育祝賀金 5千元起 傳遞企業同喜暖意
表達對迎接新生命的祝福與鼓勵，公司設有「生育祝賀金」，金額範圍為5千元至 8千8百元，讓同仁能更無後顧之憂地迎接家庭新成員，藉由這份喜悅的心意，傳遞企業同喜的溫暖。
育嬰留停給薪比例衝達110% 助員工無憂育兒
公司體恤員工在育嬰假期間可能面臨的經濟壓力，特別規劃了優於法令的「育嬰留職停薪津貼」。針對一定職級以上的正職員工，除了原有勞保局的育嬰津貼給付外，公司額外提供留停前6個月，每月補助月薪 30%；留停後6個月，每月補助月薪 30%至50%。除了大幅度減輕了同仁的經濟負擔，讓留職停薪的同仁能夠更專心地育兒，並確保在重返職場前能有一段經濟平穩的過渡期。
0-3歲「托兒津貼」 助家庭平衡工作與育兒
在孩子成長的黃金階段，公司亦提供「托兒津貼」，協助父母在孩子0到3歲的關鍵時期能夠安心照顧。這項津貼每年累積達1.8萬元的實質補貼，直接挹注於家庭在幼兒送托上的持續性支出，使回歸職場的同仁在工作與育兒平衡上獲得後援。
乾杯集團深信員工是公司最重要的資產。這套全方位的育兒方案，是集團對員工人生重要階段的支持與承諾，確保同仁進入新的人生階段，能感受到來自企業的關懷與實質後援，無後顧之憂地兼顧家庭與事業發展。乾杯將持續優化福利制度，打造員工與企業共同成長、成就人才永續的幸福企業。
面對少子化浪潮與職場人才爭奪戰，乾杯集團擁有推動一套完善的「生育與育兒福利方案」。(圖／乾杯提供)
