- 展開
1.負責替客人帶位、倒水。 2.接待客人。 3.負責內外場相關工作，例:為客人點菜、上菜。 4.餐點製作、相關產品介紹、顧客服務。 5.結帳。 6.維護環境清潔安全。
產假產檢假全勤獎金年終獎金禮品 - 展開
1. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4. 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5. 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續
- 展開
1.負責顧客帶位及點餐介紹.桌邊服務..等工作 2.將菜單遞交顧客，答覆有關餐點問題，必要時提供建議 3.負責送餐並提供有關用餐的服務及聯繫內外場之工作 4.於顧客用餐完畢後.負責收拾碗盤與清理環境 5.負責POS系統收銀機操作結帳.櫃台接聽電話之工作 6.負責全店的打掃與清理.時而進行環境佈置 7.維護工作環境整潔.和設備的清潔以及保養 *上班時段:11:30~15:30 ;17:30~22:30(依實際營運狀況調整) *須配合上公司安排之教育課程.每月參與月會 *月休8天
年終獎金禮品員工團保員工聚餐需穿著員工制服 - 展開
1. 賣場和門市營運的經營管理 2. 賣場與客戶關係的維持 3. 執行進銷貨分析、規劃廣告活動和促銷宣傳活動 4. 人員的招募、訓練、與管理與調度 5. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 6. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 7. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 8. 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 9. 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 10. 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表
- 展開
1.協助內場廚務工作、餐點備料、製作遞餐 2.櫃台收銀送餐服務 ※穩定的薪資、完善的福利制度、升遷管道透明確實 ※無經驗可由公司安排培訓，可學習餐飲相關經驗 增加管理能力擁有一技之長 希望能與有熱忱服務，具有親和您一起愉快的工作 我們非常歡迎您的加入！
員工生日禮金年終獎金禮品員工聚餐尾牙 - 展開
【多元壽司選擇，外帶你熱情溫暖的問候】 1.招攬顧客、餐點介紹 2.全方位工作技能-顧客服務及收銀；產品製作及陳列 3.維持門市整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 展開
統一超商晚班工讀生 1. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4. 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5. 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6. 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 7. 依照規定票價，出售票務 8. 以電子掃瞄或手動輸入方式，將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費，最後開立統一發票交付顧客 9. POS系統收銀機操作、結帳 10. 寄物和顧客服務工作
員工團保需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金績效獎金 - 展開
招募職缺：正職/兼職早、晚、夜班人員(依門市需求為主) 工作內容：維護商品陳列豐富與結構健全、提供優質且快速的顧客服務、商店形象維護及提供良好購物環境。 需求時段：日班/晚班/大夜班/假日班(依門市工作時間需求而定)。 工作待遇：時薪190~230元；月薪28,590~38,000元(依班別不同) 工作地點：三民區 ****福利**** 1.獎金：生日禮金、三節獎金、、等 2.保險類：勞保、健保、就保、團險、勞退提撥 6％、、等 3.請/休假制度：特別休假、陪產假、家庭照顧假、產假、安胎假、育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假、、等 4.其他：免費制服、完整的教育訓練、內部加盟優惠、年度食品從業人員健康檢查、年度聚餐、員工諮商服務、、等
員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助年節獎金 - 展開
日月星茶業公司是世界連鎖茶飲品牌供應鏈之一，擁有完善的吧檯與茶葉專業知識。歡迎您的加入。 1.手搖飲料點餐與調製。 2.後場煮茶與飲料外送。 3.公司內外環境之清潔。 4.進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料、切果肉等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.高山茶禮盒介紹與銷售 7.茶葉包裝
年終獎金三節獎金員工結婚補助員工國內、外進修補助員工購物優惠 - 展開
融合御盟集團頂尖「四藝」:嚴謹的建築「工藝」、頂級奢華酒店的無憂「住藝」、療癒味蕾的星級「食藝」、以及藝術感知生活的「心藝」，集大成之作⏤御盟國際驛館，以頂級先端的標準，打造「全台首見國際級」酒店式公寓。 御盟國際驛館《S∙S∙A∙W》四季餐廳，希望將四季帶來的豐美，融入咖啡館、甜點屋、現代法餐與酒吧，以四種獨樹一幟的生活場景，滿足永遠想嘗鮮的味蕾。 來自御盟集團頂尖廚藝團隊，融合歐、美、亞多國精湛料理技法，結合寶島台灣獨有的山珍、海味，與值得信賴的農漁民合作，取得最新鮮健康的當旬食材，透過專注於料理的主廚們，帶領貴賓體驗究極的食藝文化。S.S.A.W 為款待而生，堅信美味所帶來的感動，會深入靈魂。 兼職外場服務員工作職務內容: 1. 具有飯店或高品質餐廳工作 / 實習經驗。 2. 了解餐廳作業流程及備餐事宜 。 3. 談吐、服儀佳。
產假產檢假三節獎金員工團保伙食津貼 - 展開
1. 於餐廳、飯館、小吃店等餐飲場所中，進行顧客服務、內外場聯繫、點餐供餐等工作。 2. 於櫃台負責與顧客接洽、接收買賣服務之付款並找回零錢。 3.現場主管交辦
年節獎金年終獎金禮品員工團保免費供餐 - 展開
✽工作地點:義大皇家酒店 《工作內容》 1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 4.資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制 《工作班別》 日/晚/假日班，需排班，依各餐廳營業時間不同，彈性排班 5:00~23:00
就業保險產假家庭照顧假全勤獎金員工生日禮金 - 展開
1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金三節獎金 - 展開
1. 負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、送餐等工作。 2. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 3. 進行吧台工作站簡易餐飲之料理，如：調配飲料、甜點製作等。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金三節獎金
上一頁 下一頁
第 211 / 394 頁
第 1 / 394 頁第 2 / 394 頁第 3 / 394 頁第 4 / 394 頁第 5 / 394 頁第 6 / 394 頁第 7 / 394 頁第 8 / 394 頁第 9 / 394 頁第 10 / 394 頁第 11 / 394 頁第 12 / 394 頁第 13 / 394 頁第 14 / 394 頁第 15 / 394 頁第 16 / 394 頁第 17 / 394 頁第 18 / 394 頁第 19 / 394 頁第 20 / 394 頁第 21 / 394 頁第 22 / 394 頁第 23 / 394 頁第 24 / 394 頁第 25 / 394 頁第 26 / 394 頁第 27 / 394 頁第 28 / 394 頁第 29 / 394 頁第 30 / 394 頁第 31 / 394 頁第 32 / 394 頁第 33 / 394 頁第 34 / 394 頁第 35 / 394 頁第 36 / 394 頁第 37 / 394 頁第 38 / 394 頁第 39 / 394 頁第 40 / 394 頁第 41 / 394 頁第 42 / 394 頁第 43 / 394 頁第 44 / 394 頁第 45 / 394 頁第 46 / 394 頁第 47 / 394 頁第 48 / 394 頁第 49 / 394 頁第 50 / 394 頁第 51 / 394 頁第 52 / 394 頁第 53 / 394 頁第 54 / 394 頁第 55 / 394 頁第 56 / 394 頁第 57 / 394 頁第 58 / 394 頁第 59 / 394 頁第 60 / 394 頁第 61 / 394 頁第 62 / 394 頁第 63 / 394 頁第 64 / 394 頁第 65 / 394 頁第 66 / 394 頁第 67 / 394 頁第 68 / 394 頁第 69 / 394 頁第 70 / 394 頁第 71 / 394 頁第 72 / 394 頁第 73 / 394 頁第 74 / 394 頁第 75 / 394 頁第 76 / 394 頁第 77 / 394 頁第 78 / 394 頁第 79 / 394 頁第 80 / 394 頁第 81 / 394 頁第 82 / 394 頁第 83 / 394 頁第 84 / 394 頁第 85 / 394 頁第 86 / 394 頁第 87 / 394 頁第 88 / 394 頁第 89 / 394 頁第 90 / 394 頁第 91 / 394 頁第 92 / 394 頁第 93 / 394 頁第 94 / 394 頁第 95 / 394 頁第 96 / 394 頁第 97 / 394 頁第 98 / 394 頁第 99 / 394 頁第 100 / 394 頁第 101 / 394 頁第 102 / 394 頁第 103 / 394 頁第 104 / 394 頁第 105 / 394 頁第 106 / 394 頁第 107 / 394 頁第 108 / 394 頁第 109 / 394 頁第 110 / 394 頁第 111 / 394 頁第 112 / 394 頁第 113 / 394 頁第 114 / 394 頁第 115 / 394 頁第 116 / 394 頁第 117 / 394 頁第 118 / 394 頁第 119 / 394 頁第 120 / 394 頁第 121 / 394 頁第 122 / 394 頁第 123 / 394 頁第 124 / 394 頁第 125 / 394 頁第 126 / 394 頁第 127 / 394 頁第 128 / 394 頁第 129 / 394 頁第 130 / 394 頁第 131 / 394 頁第 132 / 394 頁第 133 / 394 頁第 134 / 394 頁第 135 / 394 頁第 136 / 394 頁第 137 / 394 頁第 138 / 394 頁第 139 / 394 頁第 140 / 394 頁第 141 / 394 頁第 142 / 394 頁第 143 / 394 頁第 144 / 394 頁第 145 / 394 頁第 146 / 394 頁第 147 / 394 頁第 148 / 394 頁第 149 / 394 頁第 150 / 394 頁第 151 / 394 頁第 152 / 394 頁第 153 / 394 頁第 154 / 394 頁第 155 / 394 頁第 156 / 394 頁第 157 / 394 頁第 158 / 394 頁第 159 / 394 頁第 160 / 394 頁第 161 / 394 頁第 162 / 394 頁第 163 / 394 頁第 164 / 394 頁第 165 / 394 頁第 166 / 394 頁第 167 / 394 頁第 168 / 394 頁第 169 / 394 頁第 170 / 394 頁第 171 / 394 頁第 172 / 394 頁第 173 / 394 頁第 174 / 394 頁第 175 / 394 頁第 176 / 394 頁第 177 / 394 頁第 178 / 394 頁第 179 / 394 頁第 180 / 394 頁第 181 / 394 頁第 182 / 394 頁第 183 / 394 頁第 184 / 394 頁第 185 / 394 頁第 186 / 394 頁第 187 / 394 頁第 188 / 394 頁第 189 / 394 頁第 190 / 394 頁第 191 / 394 頁第 192 / 394 頁第 193 / 394 頁第 194 / 394 頁第 195 / 394 頁第 196 / 394 頁第 197 / 394 頁第 198 / 394 頁第 199 / 394 頁第 200 / 394 頁第 201 / 394 頁第 202 / 394 頁第 203 / 394 頁第 204 / 394 頁第 205 / 394 頁第 206 / 394 頁第 207 / 394 頁第 208 / 394 頁第 209 / 394 頁第 210 / 394 頁第 211 / 394 頁第 212 / 394 頁第 213 / 394 頁第 214 / 394 頁第 215 / 394 頁第 216 / 394 頁第 217 / 394 頁第 218 / 394 頁第 219 / 394 頁第 220 / 394 頁第 221 / 394 頁第 222 / 394 頁第 223 / 394 頁第 224 / 394 頁第 225 / 394 頁第 226 / 394 頁第 227 / 394 頁第 228 / 394 頁第 229 / 394 頁第 230 / 394 頁第 231 / 394 頁第 232 / 394 頁第 233 / 394 頁第 234 / 394 頁第 235 / 394 頁第 236 / 394 頁第 237 / 394 頁第 238 / 394 頁第 239 / 394 頁第 240 / 394 頁第 241 / 394 頁第 242 / 394 頁第 243 / 394 頁第 244 / 394 頁第 245 / 394 頁第 246 / 394 頁第 247 / 394 頁第 248 / 394 頁第 249 / 394 頁第 250 / 394 頁第 251 / 394 頁第 252 / 394 頁第 253 / 394 頁第 254 / 394 頁第 255 / 394 頁第 256 / 394 頁第 257 / 394 頁第 258 / 394 頁第 259 / 394 頁第 260 / 394 頁第 261 / 394 頁第 262 / 394 頁第 263 / 394 頁第 264 / 394 頁第 265 / 394 頁第 266 / 394 頁第 267 / 394 頁第 268 / 394 頁第 269 / 394 頁第 270 / 394 頁第 271 / 394 頁第 272 / 394 頁第 273 / 394 頁第 274 / 394 頁第 275 / 394 頁第 276 / 394 頁第 277 / 394 頁第 278 / 394 頁第 279 / 394 頁第 280 / 394 頁第 281 / 394 頁第 282 / 394 頁第 283 / 394 頁第 284 / 394 頁第 285 / 394 頁第 286 / 394 頁第 287 / 394 頁第 288 / 394 頁第 289 / 394 頁第 290 / 394 頁第 291 / 394 頁第 292 / 394 頁第 293 / 394 頁第 294 / 394 頁第 295 / 394 頁第 296 / 394 頁第 297 / 394 頁第 298 / 394 頁第 299 / 394 頁第 300 / 394 頁第 301 / 394 頁第 302 / 394 頁第 303 / 394 頁第 304 / 394 頁第 305 / 394 頁第 306 / 394 頁第 307 / 394 頁第 308 / 394 頁第 309 / 394 頁第 310 / 394 頁第 311 / 394 頁第 312 / 394 頁第 313 / 394 頁第 314 / 394 頁第 315 / 394 頁第 316 / 394 頁第 317 / 394 頁第 318 / 394 頁第 319 / 394 頁第 320 / 394 頁第 321 / 394 頁第 322 / 394 頁第 323 / 394 頁第 324 / 394 頁第 325 / 394 頁第 326 / 394 頁第 327 / 394 頁第 328 / 394 頁第 329 / 394 頁第 330 / 394 頁第 331 / 394 頁第 332 / 394 頁第 333 / 394 頁第 334 / 394 頁第 335 / 394 頁第 336 / 394 頁第 337 / 394 頁第 338 / 394 頁第 339 / 394 頁第 340 / 394 頁第 341 / 394 頁第 342 / 394 頁第 343 / 394 頁第 344 / 394 頁第 345 / 394 頁第 346 / 394 頁第 347 / 394 頁第 348 / 394 頁第 349 / 394 頁第 350 / 394 頁第 351 / 394 頁第 352 / 394 頁第 353 / 394 頁第 354 / 394 頁第 355 / 394 頁第 356 / 394 頁第 357 / 394 頁第 358 / 394 頁第 359 / 394 頁第 360 / 394 頁第 361 / 394 頁第 362 / 394 頁第 363 / 394 頁第 364 / 394 頁第 365 / 394 頁第 366 / 394 頁第 367 / 394 頁第 368 / 394 頁第 369 / 394 頁第 370 / 394 頁第 371 / 394 頁第 372 / 394 頁第 373 / 394 頁第 374 / 394 頁第 375 / 394 頁第 376 / 394 頁第 377 / 394 頁第 378 / 394 頁第 379 / 394 頁第 380 / 394 頁第 381 / 394 頁第 382 / 394 頁第 383 / 394 頁第 384 / 394 頁第 385 / 394 頁第 386 / 394 頁第 387 / 394 頁第 388 / 394 頁第 389 / 394 頁第 390 / 394 頁第 391 / 394 頁第 392 / 394 頁第 393 / 394 頁第 394 / 394 頁
