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南部工作機會月薪36910以上

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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大寮區 工作經歷不拘 3天前更新
    車輛銷售:負責鉅東汽車的各類車型銷售,為顧客提供專業建議,根據顧客需求推薦最合適的車輛。 顧客諮詢:解答顧客有關車輛、品牌、車輛保養等相關問題,並協助顧客了解車輛的功能、特點及優勢。 試車安排:協助顧客安排試車,提供全程專業指導,確保顧客了解車輛性能。 售後服務:協助顧客進行購車後的服務跟進,確保顧客滿意,並介紹售後保養服務與維修計劃。 融資方案推薦:根據顧客的需求,提供靈活的融資方案,並協助顧客選擇最適合的付款方式。 客戶維護與拓展:建立長期穩定的顧客關係,定期跟進顧客需求,開發新客戶及維護舊客戶。 市場推廣:協助進行促銷活動的推廣,達成銷售目標,並協助提升品牌的市場知名度。
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    年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 3天前更新
    腸胃科醫療業務 須具備腸胃科專科醫師證書
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  • 月薪40000~66000元 高雄市大樹區 工作經歷不拘 3天前更新
    操作機器
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    員工團保週休二日
  • 月薪41000元 高雄市楠梓區 3年工作經驗 3天前更新
    1.巡邏廠區及周邊環境,確保設施及出入口安全 2.監看監視器畫面,保持高度警覺性防範異常狀況 3.管理訪客登記,負責人員及車輛出入管制 4.處理警報事件並即時應對安全緊急情況 5.監督和協調清潔及設備維護工作執行情況 6.具備保全設備操作能力,熟悉門禁和監控系統 7.編制安全巡檢報告,準確記錄並提交相關文件
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    年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品
  • 月薪80000~200000元 高雄市大社區 工作經歷不拘 4天前更新
    市場銷售 1人或2人一組有無車均可,免出任何費用,貨先帶出去,賣完在結,我出資金你(妳) 當老闆,真的想賺錢的快來。 輕鬆年薪150萬, 無大小月 有無經驗均可 夏季,冬季最強商品,想賺錢千萬別錯過 商品獨特性強,有強烈特色 有屬於自己的獨特客群,對抗不景氣 如果你在別的地方賺不到錢,歡迎你加入我們的行列。 雖然是傳統通路但是可以為您帶來高薪,自己又沒有特殊的專業技能,建議可以給自己一次機會,你的改變或許會改變你的人生,因為在公司這個大家庭,可以學習到頂尖的銷售技巧,讓你可以遠離貧窮遠離金錢壓力。 在銷售的過程中找到自己的另一片天 無經驗可,只要有想賺錢的企圖心,但要有賺錢的行動力,認真努力就可應徵 1. 負責銷售豆乳雞(需炸)提供客戶產品詳細資訊,維護優質服務體驗。 2. 協助銷售目標達成,分析銷售數據,制定改進策略。 3. 收集中市場情報及顧客反饋,優化銷售策略並推廣新商品。 4. 與團隊合作規劃促銷方案,提高產品曝光與銷售比例。
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    全勤獎金三節獎金
  • 月薪37315~40315元 高雄市燕巢區 3年工作經驗 4天前更新
    加入青松,讓您的專業與熱情成為長照服務推動的關鍵引擎,開啟穩健發展的新職涯! 青松健康是台灣第一家掛牌上市的長照公司,擁有完善的教育訓練體制,升遷機會多! 現在正是您加入的最佳時機!如果您擁有照護經驗、熱愛帶人育才,渴望一份穩定且有使命感的工作, 青松誠摯邀請您成為照顧團隊的關鍵領導者,帶領夥伴們共同創造優質服務新高度。 我們正在尋找具有責任感與帶領力的照服組長,一同培育新世代照服人才,建立支持與信任的團隊文化! 【加入青松,您的努力值得豐厚回報!】 我們深知照服員的辛勞與無私付出,除了優於市場的月薪,青松更提供一系列實質回饋與完善福利,讓您的努力得到應有的肯定: ●政府缺工獎勵:最高達10.8萬元補助金!配合政府專案,符合條件者18個月可領取108,000元額外獎勵金!名額有限,請務必於面試前向就業服務站取得「推介卡」以利申請。 ●穩定的節慶獎金:三節獎金每節6,000元 (符合缺工獎勵者,每節500元)。另有介紹獎金與年終獎金,讓您年終荷包滿滿。 ●進階職涯制度:從照服員、組長到主管,提供清晰晉升階梯與專屬培訓課程,助您累積實力、持續成長,成就自己的長照專業藍圖。 ●完善員工福利:員工聚餐、尾牙(代金)、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、更有創新獎金、分紅與認股機會,讓您與公司一同成長,共享經營成果。 【工作內容|您是團隊照護品質的重要推手】 ● 照護品質督導:巡視樓層,查核照護流程與技術標準執行狀況,確保服務符合專業要求與住民需求。 ● 團隊領導與支持:協助制定排班表,優化人力配置,指導照服員工作,提供職場適應支持與留任關懷。 ● 照護流程管理:稽核照服紀錄與表單,監控耗材使用狀況,強化資源妥善運用與流程效率。 ● 住民照護計畫推動:參與自立支援模式建置與能力促進計畫,提升住民生活自主與尊嚴。 ● 即時應變處理:第一線處理臨時突發狀況,協助安撫與調度,成為現場的穩定力量。 ● 跨團隊溝通協作:與護理、社工等單位密切協作,統整照護目標與住民照顧方案,共同打造高品質長照團隊。 現在正是您發揮領導力、打造理想照護團隊的絕佳機會! 加入青松,用專業與陪伴,為長者帶來更有尊嚴的生活,也為自己開啟穩健成長的職涯新篇章!
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    年節獎金分紅入股年終獎金三節獎金禮品
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市鼓山區 5年工作經驗 4天前更新
    1. 領導團隊進行現有軟體之測試與驗證。 2. 管理整個軟體開發專案之流程(如:前置規劃、流程分析、解決方案評估、系統分析、系統設計、系統開發、資料驗證、系統測試、使用者測試)。 3. 了解相關單位對於資訊化之需求,思考合適之解決方案,協助整體資訊之發展與應用。 4. 進行專案過程中必要之溝通協調工作。 5. 負責專案風險之管理與排除。 6.具ERP資訊系統規劃開發5年以上經驗
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市新市區 工作經歷不拘 2天前更新
    協助工程施工管理及圖面管理小包管理物料管理等, 會 CAD 佳 1.監督水電工程現場施工 2.水電消防配管配線、高低壓電氣設備安裝 3.按照藍圖進行高低壓配電線路施工、電路維修及電器設備安裝
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    年節獎金年終獎金三節獎金禮品績效獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市新市區 工作經歷不拘 2天前更新
    會CAD 佳 1.現場指揮與監督,相關工程之工程規劃。 2.配合專案調派。 3.負責工程專案相關事宜。 4.與上承攬商及業主溝通協調。 5.工程估算、管理。 6.工程進度及品質管理。 7.工程資料管控。 8.現場指揮與監督。 9.配合專案調度。
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    年節獎金年終獎金三節獎金禮品績效獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市楠梓區 3年工作經驗 3天前更新
    1. 循環技術、綠色永續研發推廣:協助國內外企業了解並採用循環再生技術解決方案,促進綠色生產與消費模式發展。 2. 計畫管理與執行:協助跨功能團隊進行產發署、技術司相關計畫的規劃、執行與整合,以達成計畫目標。 3. 產業聯盟建立與合作:串連國內外利害關係人,共同討論並解決產業生態系議題,落實永續經營策略。 4. 教育訓練與宣導:舉辦研討會、工作坊等活動,提升企業對於循環永續發展的參與。 5. 盤點產業商機,導入工研院技術能量,促成民營工服機會。 工業技術研究院產業服務中心永續專案部招聘業務推廣工程師,職責包含環保技術研發推廣、計畫管理與執行、產業聯盟建立與合作,以及教育訓練與宣導等四項主要工作,以促進企業綠色發展並提升社會大眾永續意識。
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    家庭日員工在職教育訓練良好升遷制度尾牙年節獎金
  • 月薪40000元 高雄市林園區 工作經歷不拘 今天剛更新
    1.需熟悉機電及消防電系統 2.處理專案業務:詢價採買、圖面繪製及修改、成本預算控制...等 3.熟悉 CAD 軟體操作進行工程設計與規劃、依能力敘薪 4.根據標案規範協助備標投標 5.依照管線工程法規進行施工安全監督 6.具相關證照尤佳。
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    年終獎金三節獎金績效獎金員工團保誤餐費
  • 月薪60000元 台南市安南區 7年工作經驗 1天前更新
    1. 負責工地施工現場的實地勘查,並監管工程進度及施工過程的執行情況。 2. 執行施工品質管理,確保各項作業符合安全規範及相關建築標準。 3. 審查施工圖面,熟悉並確認符合相關建築法規與技術標準。 4. 分派現場人員、物料調度,確保資源分配有效且施工如期完成。 5. 使用專案管理軟體,進行預算分析與工程進度的專業規劃管控。 6. 針對承包商與設計師進行問題協調,處理施工過程中可能出現的突發狀況。 7. 塡報監工日報,完成專案進展報告及施工完成驗收文件撰寫。 8. 主導風險評估與安全檢查,制定應急預案保障施工現場作業環境安全。
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    年終獎金三節獎金員工在職教育訓練週休二日
  • 月薪38000元 台南市北區 工作經歷不拘 1天前更新
    一、老屋翻新工程現勘規劃報價 二、浴室翻修工程現勘規劃報價 三、文書處理、歸檔 四、客戶資料聯繫、歸檔 五、業務裝修廣告更新 六、簽約案場抽查巡視 七、協助主管交辦事宜
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    全勤獎金年終獎金三節獎金生日假員工團保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大寮區 3年工作經驗 3天前更新
    ▍工作職責 一、教育訓練策略與藍圖 1.建構公司人才發展藍圖,設計職能對應訓練模組 2.制定年度訓練計畫與預算,連結公司策略與人才盤點 3.建立訓練制度、教材模板與內訓流程 二、課程設計與執行 1.規劃並設計課程,擔任部分講師 2.執行內外部訓練(專業課程、案例分享、研習會、外部進修) 3.協調講師、顧問與跨部門資源,確保課程順利 三、訓練成效與數據分析 1.建立課後問卷、考核與行為追蹤機制 2.透過數據分析提供課程優化建議 3.產出訓練成效報告,支援人才與績效制度決策 四、人才發展與職能制度 1.建立核心/職能模型,支援能力發展與訓練落地 2.推動主管發展計畫(領導力、教練技巧、績效面談) 3.配合 IDP 與績效制度規劃人才發展方案 五、組織文化與績效支援 1.推動核心價值落地與文化活動 2.規劃提升員工敬業度的活動 3.協助設計績效制度及主管績效管理課程,支援落地教育訓練
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    需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金
  • 停車場管理員招募!