面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市燕巢區 5年工作經驗 4天前更新
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成公司的策略目標。
2.管理部（人資/總務/環安衛）之相關業務規劃、工作分派、人員培育與管理執行。
3.教育訓練制度優化及提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養。
4.調解勞資爭議、外勞申請、產學合作、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭
力，留下優秀人才。
6.各部門間的溝通橋樑及管理.
7.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
8.執行與追蹤各項營運績效管理目標、檢視公司作業流程。
展開 產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金
