月薪41000~60000元 新北市板橋區 1年工作經驗 1天前更新
【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】
您是否厭倦了面試時說一套,發薪時又是另一套? 您是否受夠了明明是個管師,卻要免費幫公司跑腿打雜?
在嘉豐,我們相信「專業有價,勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構,提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅,直接把計算公式攤開給您看。在這裡,您可以專注於個案管理的本職,每一分額外的付出(如長照推廣、人才招募),公司給予額外的津貼回報。
【薪資與獎金】
1. 每月「保底」薪資 (入職即享有):
◎ 起薪保障:41,000 (含本薪+交通津貼)。
◎ 專業加給:具社工師/護理師等專業職能證照者,再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。
註:無論案量多少,此為每月固定領取的最低保障,絕不倒扣。
2. 績效獎金 (做越多,領越多):
◎ 低門檻啟動: 每月服務超過 90 案 (基本責任額),第 91 案起即開始發放超額獎金。
◎ 實領預估: 採「案件權重計分」,依常態案量比例換算,每多服務一案,約可多領 $250 元!
範例 A (穩定型):服務 125 案,月薪約 $51,000。
範例 B (衝刺型):服務 150 案,月薪可達 $58,000。
3. 年度獎金 (一年領兩次):
◎ 年中績效獎金: 每年 7 月發放 (最高 $10,000),依考績與到職比例核發。
◎ 年終獎金: 每年春節前發放 (最高 $40,000),依考績與到職比例核發。
4.除了上述本職工作,若公司有其他業務需求,我們採「專案津貼制」,由您自由意願參與:
◎ 社區推廣專案: 若需於平日夜間或假日支援社區宣導,每小時另發 $200 津貼。
◎ 人才推薦專案: 成功推薦居服員夥伴加入,我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。
【工作內容:回歸專業本質】
1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責,不需負擔非相關雜務:
2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01): 承接長照中心轉介,進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。
3. 照顧管理AA02): 個案管理,定期進行服務品質追蹤與電訪。
4. 跨專業溝通: 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議,解決個案照顧難題。
5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。
展開 就業保險年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品