- 月薪52000~82000元 高雄市林園區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店餐飲營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(副店長/店長/區店長/區經理/經理) • 符合公司優良勤務相關規範者，得依規定核發津貼4000元。 區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(副店長/店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。
員工運動會需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市阿蓮區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 熟悉微生物學理論和實驗技術，能進行微生物鑑定與分析工作 2. 精通微生物培養技術，具備無菌操作技能，執行相關檢測流程 3. 具備實驗室管理能力，包括安全意識、實驗室物料庫存管理及確保符合相關法規與品質標準 4. 完成化妝品相關測試，撰寫實驗報告並確保準確度，熟悉行業標準與法規要求 5. 支持新產品開發，提供數據支持並參與技術文件撰寫或改進計畫 6. 協助完成ISO 22716 及 GMP認證 7. 簽署化粧品安全資料 ※須具備化粧品安全資料人員證書※ 歡迎您加入我們，成為我們化妝品安全團隊的一員！期待您的加入，與我們一同守護消費者的安全與健康！
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪42450元 台北市信義區 工作經歷不拘 2天前更新展開
🚨 歡迎成為安全守護者的前線力量！ 想成為讓大家安心的一部分嗎？ 加入我們，讓每一分一秒的堅守都充滿意義！ 🔒 你的每日任務將包含： 1. 積極巡邏停車場及周邊環境，確保每個角落的安全。 2. 持續監控進出人員，提供一流的安全管控服務。 3. 有警報？別擔心！你將第一時間處理應對，還原現場平靜。 4. 操作監控設備，確保日常保全工作的順利運行。 5. 協助住戶和訪客進行登記和引導，展現親切專業的溝通能力。 💪 加入我們，將能直接參與保護人員與財產的第一線，無需經驗，只要您熱心、細心且充滿責任感！ 準備好穿上「守護」的象徵，與我們一同締造安心環境了嗎？
家庭照顧假年節獎金產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣新埔鎮 2年工作經驗 3天前更新展開
1軟體撰寫(VB.Net、C#、Python)，含人機介面評估及設計開發、維護 2.自動化設備系統之機電整合、PC base控制、儀器(TDR、VNA)通訊功能開發 3.設備控制系統故障維修與問題分析及系統缺失改善 *未來新工作地點:湖口廠(湖口工業區)
員工在職教育訓練年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪43100~50000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 1天前更新展開
薪水43100-50000元（含全勤） 每月業績獎金 月休8-11天（可排假日） 需有外場主管經驗 需有外場主管經驗 需有外場主管經驗 1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況，定期製作運務報告。 6.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 7.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 8.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 9.進行簡易餐飲之料理 10.負責結帳、收銀之工作。 面試地點：麟粥宮·砂鍋粥（明誠店） 地址：高雄市左營區明誠二路392號
- 月薪40000~50000元 桃園市桃園區 3年工作經驗 6天前更新展開
1.規劃並執行品牌整體口碑行銷策略 2.品牌聲量監控與審核 3.優化內部KOL/KOC資料庫與合作管理流程 4.專案活動規劃/執行/效益評估 5.對外對接與關係管理 ⏺ 其他條件： 1.具備口碑行銷實際經驗 2.有品牌行銷經理或廣告代理商經驗者佳
三節獎金禮品激勵獎金產假產檢假 - 月薪50000~75000元 台北市大安區 3年工作經驗 1天前更新展開
具備【食品類業務3年以上】經驗 ●福利： 1. 年終獎金(1~2個月不等) 2. 員購與義美門市購物優惠 3. 辦公室供應點心 4. 年資滿1年起有生日禮、三節贈禮 5. 提供2種上下班時段(8:30~17:30、9~18點)，選定1種後，每年可變動1次 ●基本權益： 1. 依照勞基法給假，有特休假、女性生理假、育嬰假、婚喪假、事假、病假、家庭照顧假等 2. 勞保、健保、勞退 ●主要銷售管道：外電商、官網、連鎖實體通路 ●團隊的工作內容如下，視每人業務量分配，不一定只負責電商或實體通路 1. 處理訂單、補貨、退貨、調撥等，含操作ERP系統、結帳等進銷存相關事務 2. 規劃促銷活動，含曝光版位、輔銷物、官方社群貼文等 3. 每月、每年度分析業績、提出改善方案 4. 巡視通路陳列、蒐集競品資訊 5. 維護商品資訊、提報新品 6. 洽談大宗訂單、陌生客戶 7. 處理通路與消費者客服、到義美新門市陳列商品等 8. 主管交辦事項 9. 公司參展頻率低，一旦參展，人員需於週末出勤，約9：30~18：30，實際視展覽規定 10. 需具備汽車駕照、實際駕駛經驗，可能每半年~1年到外倉盤點
產假產檢假安胎假家庭照顧假就業保險 - 月薪50000~75000元 台北市大安區 3年工作經驗 1天前更新展開
具備【食品類業務3年以上】經驗 ●福利： 1. 年終獎金(1~2個月不等) 2. 員購與義美門市購物優惠 3. 辦公室供應點心 4. 年資滿1年起有生日禮、三節贈禮 5. 提供2種上下班時段(8:30~17:30、9~18點)，選定1種後，每年可變動1次 ●基本權益： 1. 依照勞基法給假，有特休假、女性生理假、育嬰假、婚喪假、事假、病假、家庭照顧假等 2. 勞保、健保、勞退 ●主要銷售管道：外電商、官網、連鎖實體通路 ●團隊的工作內容如下，視每人業務量分配，不一定只負責電商或實體通路 1. 處理訂單、補貨、退貨、調撥等，含操作ERP系統、結帳等進銷存相關事務 2. 規劃促銷活動，含曝光版位、輔銷物、官方社群貼文等 3. 每月、每年度分析業績、提出改善方案 4. 巡視通路陳列、蒐集競品資訊 5. 維護商品資訊、提報新品 6. 洽談大宗訂單、陌生客戶 7. 處理通路與消費者客服、到義美新門市陳列商品等 8. 主管交辦事項 9. 公司參展頻率低，一旦參展，人員需於週末出勤，約9：30~18：30，實際視展覽規定 10. 需具備汽車駕照、實際駕駛經驗，可能每半年~1年到外倉盤點
產假產檢假安胎假家庭照顧假就業保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 4天前更新展開
Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 月薪40000元 台北市中山區 2年工作經驗 4天前更新展開
【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 1年工作經驗 4天前更新展開
1. 機電設備等操作、運轉、保養、維護等工作。 2. 機電設備異常緊急維修。 3.協助與紀錄館內緊急事件處理。 4.紀錄建物、機電設備、公共區域、餐廳及廚房、客房家具等損壞及維修。 5.其他主管交辦事項。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 2年工作經驗 2天前更新展開
工作內容 規劃與維運 AWS EKS、地端 Kubernetes 與 VMware 基礎架構 設計並落實高可用、可擴充的系統架構 開發與維護自動化運維工具（Ansible、Terraform、Helm 等） 建立與強化監控/告警/日誌系統，確保服務穩定性（Prometheus、Grafana、Loki、Alertmanager） 優化 MySQL 資料庫效能與備援架構 協助導入 SRE 相關指標（如錯誤、服務等級目標 SLO，SLI） 加分項目 熟悉 Git 工作流程與版本控制最佳實踐 具備 Golang 系統工具或平台開發經驗 工作時間 採 On-Call 制度，依團隊輪值負責重大事件處理
產假產檢假安胎假年節獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.配合行政主管機關之勞工健康保護相關計畫。 2.職業及一般傷病防治，健康諮詢急救及緊急處置。 3.勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。 4.員工健康教育促進與衛生指導之規畫實施。 5.職安法四大計畫之推動及執行。 6.辦理臨廠服務醫師相關事宜。 7.年度特殊健檢補助申請及職安署報備資訊相關事宜。
員工國內、外進修補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 2年工作經驗 2天前更新展開
工作內容 管理與維運 AWS EKS 叢集與地端 Kubernetes 環境 維護 VMware 虛擬化平台（VM 建立、資源調整、快照/備份管理） 監控系統運作（Prometheus、Grafana、Alertmanager 等）並處理告警 維護 MySQL 資料庫（帳號管理、效能調校、備份與還原） 協助 CI/CD 流程與自動化腳本開發 條件需求 熟悉 Linux 系統與 Shell Script 具備 AWS 基礎操作經驗（特別是 EKS 與網路相關服務） 熟悉 Kubernetes 基本物件操作與 YAML 配置 具備 VMware vSphere 使用經驗 具備 MySQL 維運與效能優化經驗佳 加分項目 熟悉 Git 版控與 CI/CD 流程 具備 Golang, Python 或其他程式語言開發經驗 工作時間 初期採固定日班 後續依團隊規劃採 輪班制 依專案上線時程需輪班，待專案結束後，恢復正常班
產假產檢假安胎假年節獎金年終獎金 -
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