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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪45000元 桃園市龜山區 10年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責每日蔬菜進貨、驗貨與品質控管 2.管理攤位營運（陳列、補貨、價格調整） 3.帶領現場人員（排班、教育訓練、績效管理） 4.與供應商聯繫，掌握貨源與成本 5.提升銷售業績與顧客服務品質 6.維持攤位整潔與衛生管理 7.處理客訴與突發狀況
員工生日禮金年終獎金三節獎金免費供餐員工聚餐 - 月薪52400元 台中市大里區 工作經歷不拘 6天前更新展開
工作内容： 1.需開3.5噸手排貨車，依照公司排程配送貨物（需搬重物EX：家具、電器類）。 2.搬遷作業：家具家電搬運，家具拆裝、車輛裝載。 3.維護家具、電器、車輛、門店等清潔作業。 4.貨物進出搬運、配送、整理清潔。 5.支援分店人力調度。 6.完成主管交代事項。 薪資、福利、休假制度 1.月休 *小月休7天，公司固定排休5日，自排2日（加班費另計）。 *大月休8天，公司固定排休6日，自排2日（加班費另計）。 2.薪52400起（含全勤、獎金、餐費）。 3.固定每月10號領薪。 4.特休、產假、婚喪假、年假、不定期聚餐、員工旅遊。 5.經考核，滿2個月薪55500起，滿5個月薪60000起，滿一年月薪65000起。
年節獎金員工生日禮金年終獎金激勵獎金績效獎金 - 月薪50000元 屏東縣內埔鄉 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責長期照護機構的服務規劃與管理，包括撰寫與執行長者照護計畫。 2. 擔任行政管理與組織領導角色，協助組織內人員資源分配與調動。 3. 訂定並管理機構的年度財務預算，進行成本控管，提升經營效益。 4. 主導法規遵循與品質管理相關作業，確保機構運作符合相關長照法規要求。 5. 與跨專業團隊，包括護理、復健、社工等專業人員合作，優化照護服務流程。 6. 建立與家屬良好的溝通橋樑，維護良好關係，解決衍生問題並妥善處理需求。 7. 執行風險評估與危機處理，主動識別問題並提供預防性解決方案。 歡迎有高度熱忱、具備對長照領域充滿使命感的您，立即加入我們，一同實現長者尊嚴與溫暖的照護目標！
年節獎金禮品績效獎金意外險員工宿舍 - 月薪46000元 新竹市東區 工作經歷不拘 2天前更新展開
一、工作內容 （一）廠區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作。 （二）訪客登記換證，門禁管制，刷放行單。 （三）業主臨時交辦事項 ★警衛室(冷氣房)坐哨，可攜帶智慧型手機上哨。免久站。 二、上班時間 夜班 18:30~6:30 三、休假 排休6~7天 四、薪水 薪46,000元(288h) 五、公司福利 （一）勞保、健保(依法投保) （二）年節獎金或禮券 （三）結婚補助金與結婚禮金 （四）生育補助金 （五）年終獎金 （六）公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) （七）勞工體檢 （八）提供制服、不押保證金 （九）提供專業教育訓練及核發證照 （十）完整的人事管理與升遷制度 （十一） 提供宿舍(設籍-外縣市者)
全勤獎金員工生日禮金年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪52400元 新竹市東區 工作經歷不拘 6天前更新展開
工作内容： 1.需開3.5噸手排貨車，依照公司排程配送貨物（需搬重物EX：家具、電器類）。 2.搬遷作業：家具搬運，家具拆裝、車輛裝載。 3.維護家具、電器、車輛、門店等清潔作業。 4.貨物進出搬運、配送、整理清潔。 5.支援分店人力調度。 6.完成主管交代事項。 薪資、福利、休假制度 1.月休 *月休7天，公司固定排休5日，自排2日（加班費另計）。 2.薪52400起（含全勤、獎金、餐費） 3.固定每月10號領薪。 4.特休、產假、婚喪假、年假、不定期聚餐、員工旅遊。 5.經考核，滿2個月薪55500起，滿5個月薪60000起，滿一年月薪65000起。
年節獎金員工生日禮金年終獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市路竹區 3年工作經驗 2天前更新展開
1. 依據相關法規，執行人事制度規劃、管理及法令遵循作業，並追蹤法規異動與內部制度調整。 2. 規劃並執行食品製造現場及行政職缺之招募與甄選作業，包含職缺需求確認、職務說明建立、履歷篩選、面試安排、人才評估、錄取通知及報到流程管理。 3. 負責員工出勤、排班、加班、請假、勞健保、勞工退休金及薪資計算相關資料管理，操作人力資源管理系統、考勤系統及薪資軟體，確保人事資料正確與作業時效。 4. 建置及維護薪酬福利、績效考核、職等職級及員工獎懲制度，定期彙整人事成本、離職率、缺勤率及人力配置等數據，製作人力資源管理報表並提供管理決策參考。 5. 執行員工關係及勞資關係管理，辦理勞資會議、勞動契約、工作規則及人事檔案管理，並依程序處理員工申訴、勞資爭議及相關文件。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45800~55000元 台中市大里區 工作經歷不拘 6天前更新展開
工作內容: 1.貨物進出搬運、配送、整理清潔(EX:家具、電器類)。 2.搬遷作業：家具搬運、家具拆裝、車輛裝載。 3.家具、電器、車輛、門店等維護及清潔作業。 4.其他門店人力支援。 5.完成主管交代事項。 薪資、福利、休假制度 1.月休7天，公司固定排休6日，自排1日(加班費另計)。 2.起薪45800起(含全勤及餐費)。 3.依照每月表現給予獎金。 4.固定每月10號領薪。 5.特休、產假、婚喪假、年假、不定期聚餐、員工旅遊。
年節獎金員工生日禮金年終獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 3年工作經驗 5天前更新展開
1.具備異常處理能力, 懂得協調資源, 2.具備撰寫8D報告的能力 3.有系統組裝經驗者尤佳. 4.個性外向, 善溝通者佳. ＊提供美味營養團膳＊ ＊備有新店/中和/淡水交通車 ＊
員工在職教育訓練員工健身房國內旅遊員工團保員工及眷屬住院慰問金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 6年工作經驗 今天剛更新展開
1. New Product Planning, Competitor Analysis & Go-to-Market Manage product roadmap and go-to-market strategy for comprehensive product management. 2. Material Readiness & Inventory Management Coordinate with Procurement and Planning teams for product and material availability. 3. Cross-functional Stakeholder Coordination Liaise with R&D, SCM, PMC and Marketing teams for RFx, technical, production and marketing event executions. 4. Risk Mitigation & Status Reporting Identify project risks and provide regular progress updates for project stability. ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊
員工在職教育訓練員工健身房國內旅遊員工團保員工及眷屬住院慰問金 - 月薪40000元 台中市烏日區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
🔹將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 🔸替顧客結帳 🔹提供洗車窗等加值服務 🔸上班時段可面議彈性調整 🔹享勞健保、年終獎金、洗車獎金 ✨歡迎夜校生 ✨歡迎二度就業 ✨待優 歡迎電洽或親洽預約面試 ✨其他詳細福利面議
尾牙春酒需穿著員工制服全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 花蓮縣秀林鄉 2年工作經驗 3天前更新展開
台灣水泥公司協力廠商 工作內容： 1.鐵工維修、基本電銲、設備修繕及現場工作支援 2.人員管理、工作分配、排班與現場進度掌控 3.確保施工品質、進度及安全規範符合標準 4.確實填寫工單進度回報 5.解決現場突發狀況，並即時回報與提出改善建議 6.其他主管交辦之事項 福利待遇： • 勞健保、意外險、勞退6％ • 交通補助 & 餐費 • 年終獎金、三節獎金或禮品 • 不定期聚餐，團隊氛圍佳 • 栽培員工考取專業證照 • 其他詳細福利面議 💡工作地點: 主要工作地點在台泥和平廠，有時需要配合公司調配至花蓮廠
員工在職教育訓練績效獎金意外險員工及眷屬住院慰問金上下班車資補助 - 月薪45800~55000元 新竹市東區 工作經歷不拘 6天前更新展開
工作內容: 1.貨物進出搬運、配送、整理清潔(EX:家具、電器類)。 2.搬遷作業：家具搬運、家具拆裝、車輛裝載。 3.家具、電器、車輛、門店等維護及清潔作業。 4.其他門店人力支援。 5.完成主管交代事項。 薪資、福利、休假制度 1.月休7天，公司固定排休6日，自排1日(加班費另計)。 2.起薪45800起(含全勤及餐費)。 3.依照每月表現給予獎金。 4.固定每月10號領薪。 5.特休、產假、婚喪假、年假、不定期聚餐、員工旅遊。
年節獎金員工生日禮金年終獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 7年工作經驗 4天前更新展開
我們正在尋找一位能帶動業績、培育人才，並在第一線推動改變的關鍵領導者。需要負責多店營運管理，帶領團隊達成業績與人效目標、強化門市執行力，並持續提升顧客體驗！ 【Role Scope】 1.負責區域內多家門市之業績達成與營運績效管理：將營運策略轉化成可執行的營運計劃，達成各項營業額及利潤營運目標。 2.輔導並培育店長，提升領導力、接班梯隊與團隊能力：完善員工激勵及提升工作投入度，以吸引並保留人才。 3.運用數據分析，洞察營運問題並推動改善方案；蒐集負責區域競爭對手的各項商業活動資訊，找出有效方案確保競爭優勢。 4.確保門市營運標準一致，持續優化顧客體驗與服務品質：每月固定巡店，與門市團隊協作；持續檢視營運流程、確保門市符合內部營運規範及外部法規，並提出簡化建議，提供顧客最好的消費體驗及有別於競爭者的優質服務。 5.跨部門協作，解決營運瓶頸並提升整體效率：將重要及攸關門市營運的相關訊息透過有效的溝通管道，清楚明確的傳遞給門市同仁、協助解決營運遇到的問題。 【Key Result Area】 1.區域業績達成率 / 成長率。 2.人力生產力（人效）與人事成本控管。 3.門市營運標準與服務品質落實。 4.人才發展：店長培育、接班人計畫。 5.顧客體驗指標：滿意度 / 回購 / 評價。
年終獎金春酒激勵獎金績效獎金員工團保 -
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