-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 6天前更新展開
【你會做的事】 🔹 外場：帶位、點餐、送餐、結帳，提供最佳用餐體驗 🔹 內場：備料、料理、出餐，確保每碗拉麵完美上桌 【我們需要的你】 ✔ 喜歡與人互動，笑容滿分 ✔ 樂於團隊合作，能分工配合 ✔ 主動積極，抗壓性佳，能適應快節奏 ✔ 有餐飲經驗佳，無經驗也能完整培訓 🍜 免費供餐，員工餐超好吃！ ⬆ 表現佳可升遷，努力看得見 🎉 團隊氛圍佳，上班不無聊！
全勤獎金三節獎金需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪50000元 台北市大安區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 日常營運-管理 監督餐廳日常運作，負責達標業績目標，確保服務流程順暢。 2. 日常營運-設備與庫存 管理庫存、進貨與供應商協調，設備/環境定期保養執行。 3. 品質與服務控管 監督餐點品質製作流程、食安把關、處理客訴，提升顧客滿意度。 4. 帶領並執行公司推動之行銷活動及策略。 5. 員工管理、人力安排、教育訓練計劃、人員招募、優化建議。 需餐聽(內場或外場)三年以上工作經驗 有相關經驗者優先錄取 月薪 50000起+業績獎金
全勤獎金三節獎金需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪61100~73100元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘 3天前更新展開
想加入薪資福利佳又穩健發展的上市公司嗎？ 科定企業股份有限公司（TW-6655）自2002年成立，以「環保健康建材」為使命，產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材標章、台灣精品獎等肯定，且積極拓展國際市場。 【工作內容】 1.負責倉庫盤點與貨物配送，確保訂單準確無誤。 2.裝卸、打包及系統記錄進出貨情況。 3.依公司安排路線準時送貨給客戶。 4.依需求享有出勤與搬運津貼。 【我們需要的你】 1.具責任感，能細心處理配送流程。 2.可負責搬運與長時間駕駛，能辨識顏色。 3.持手排駕照，熟悉 3.5 噸手排貨車操作，並了解雲嘉南地區配送路線。 4.重視安全駕駛，並具良好溝通協調能力。 加入科定，讓你的專業駕駛與責任心，成為推動綠色建材的力量！
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金分紅入股員工生日禮金 - 月薪44000~47000元 新竹縣湖口鄉 3年工作經驗 3天前更新展開
統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃幼兒園的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立幼兒園的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。
員工國內、外進修補助 - 月薪40000~41000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘 3天前更新展開
提供專業的日常幼兒護理照顧及緊急意外傷害處理 執行幼兒園環境衛生管理 協助衛生保健、疾病、校安等通報 統籌家長、幼童、教職員工衛教宣導 配合園務運作執行一般行政業務。 其他交辦事項。
員工生日禮金三節獎金需穿著員工制服健保週休二日 - 月薪40000~40000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.協助嬰幼兒學習自理生活，維護嬰幼兒在中心之安全。 2.提供嬰幼兒日常生活的照顧與協助。(如餵奶餵食、換尿布、沐浴、說故事、遊戲等) 3.對小朋友有熱忱、耐心、脾氣好、親切、喜歡和孩子互動。 4.與家長溝通、書寫托育日誌並紀錄嬰幼兒成長紀錄與諮詢及轉介。 5.配合嬰幼兒發展狀況，設計、撰寫托育課程與年度重大節慶活動參與。 6.維護托育環境整潔。 (環境及教材清潔維護，消毒教室及教具) 7.願意接受培訓，導入托育教學課程。 ※協助托嬰中心佈置及清潔整理育兒環境
員工國內、外進修補助 - 月薪41000~41000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.協助嬰幼兒學習自理生活，維護嬰幼兒在中心之安全。 2.提供嬰幼兒日常生活的照顧與協助。(如餵奶餵食、換尿布、沐浴、說故事、遊戲等) 3.對小朋友有熱忱、耐心、脾氣好、親切、喜歡和孩子互動。 4.與家長溝通、書寫托育日誌並紀錄嬰幼兒成長紀錄與諮詢及轉介。 5.配合嬰幼兒發展狀況，設計、撰寫托育課程與年度重大節慶活動參與。 6.維護托育環境整潔。 (環境及教材清潔維護，消毒教室及教具) 7.願意接受培訓，導入托育教學課程。 ※協助托嬰中心佈置及清潔整理育兒環境
員工國內、外進修補助 - 月薪44000~47000元 新竹縣湖口鄉 2年工作經驗 3天前更新展開
統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。
員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市仁武區 3年工作經驗 4天前更新展開
國內第一家長照上市公司！體制擴編，加入最佳時機！ 【利多分享】 ※三節獎金另計 ※年終獎金另計 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金) ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服 ※免費定期健康檢查 ※開案獎金、介紹員工獎金 ※多元升遷管道：專業主任、督導等主管職 ※輔導取得工作所需證照 ※集團內分店多，職缺多，機會多，可依個人需求規劃職涯 需符合以下其中任何一項條件: 1.社工師(具有兩年以上長期照顧服務相關工作經驗) 2.護理師(兩年以上臨床護理相關工作經驗) 3.護士(四年以上臨床護理相關工作經驗) 4.領有照服員單一級證照者(具有四年以上長期照顧服務相關工作經驗) 5.照服員結業證書(具有七年以上長期照顧服務相關工作經驗) 工作項目： 1.依公司理念、工作目標、機構發展策略及年度工作計畫執行相關事務。 2.負責機構評鑑、年度督考及各主管機關訪查之準備，及缺失改善與追蹤。 3.參與公司、機構內部相關會議，並做紀錄。 4.負責機構人員管理、工作分配及各項物資管理。 5.辦理機構長照人員及相關人員之在職教育，提升照顧品質。 6.確實掌握機構服務對象之服務使用情形及照服員(居服員)排班狀況。 7.處理服務對象、家屬或機構長照人員及相關人員之意見反映及問題。 8.預防、處理機構內之意外事件並通報公司主管。 9.服務對象使用服務項目之計價及產製帳務相關資料。 10.定期完成且繳交公部門相關報表。 11.電腦文書處理，包括Word、Excel、Power Point、中英文打字速度20-50字/分。
就業保險年節獎金分紅入股產假產檢假 - 月薪47000~52000元 新北市三重區 3年工作經驗 4天前更新展開
*(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)= $47,000~$52,000 *另有業績達成獎金 *需3年連鎖餐飲管理階經驗* ▶ 你將負責的工作內容會是 ◀ 1. 內、外場人員及標準作業操作、流程掌控與指導 2. 現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並保持顧客滿意度 3. 營業績效負責、掌控門店損益、商圈經營 4. 門市招募、面試、培訓，協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5. 執行總部各行銷活動專案、及總部各部門連繫窗口 6. 協調門店夥伴進行規範與溝通 7. QSC執行，確保門市、倉儲及廚房的衛生及清潔標準 8. 品管出餐sop以維持食材成本。 9. 需有操作過ERP、人資排班系統、及每月損益表管理及年度門市營收、費用編列 ▶ 跨城市支援福利說明 ◀ - 支援津貼：支援8小時 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔 ▶ 任職滿一年，保障年薪13個月 ◀
產假產檢假尾牙家庭日下午茶 - 月薪45000~47000元 桃園市中壢區 3年工作經驗 2天前更新展開
*(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$45,000~$47,000 *另有業績達成獎金 *需3年連鎖餐飲管理階經驗* ▶ 你將負責的工作內容會是 ◀ 1.內、外場人員及標準作業操作、流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並保持顧客滿意度 3.營業績效負責、掌控門店損益、商圈經營 4.門市招募、面試、培訓，協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.執行總部各行銷活動專案、及總部各部門連繫窗口 6.協調門店夥伴進行規範與溝通 7.QSC執行，確保門市、倉儲及廚房的衛生及清潔標準 8.品管出餐sop以維持食材成本。 9.需有操作過ERP、人資排班系統、及每月損益表管理及年度門市營收、費用編列 ▶ 跨城市支援福利說明 ◀ - 支援津貼：支援8小時 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔 ▶ 任職滿一年，保障年薪13個月 ◀
產假產檢假尾牙家庭日下午茶 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞泰國 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 須具沖壓模具3D設計能力 2. 須具沖壓模具製程改善能力 3. 負責沖壓模具報價 4. 沖壓模具進度管控 5. 人員管理
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪49000~81000元 新北市新莊區 3年工作經驗 3天前更新展開
【我們是誰｜About KD】 科定企業股份有限公司（TW-6655）自 2002 年成立，以「健康、無毒、永續」為核心理念，打造全球少數、亞洲唯一從原木採購到生產銷售的一條龍綠建材品牌，並已拓展至美國、日本、韓國、新加坡、香港等國際市場。 隨著全球業務持續擴張，我們正在尋找具備國際視野與跨文化能力的資深招募人才，加入我們的國際人力策略佈局。 【你的工作內容｜What You Will Do】 1. 海外人資規劃與執行：負責海外據點的人力資源運作，包括招募、訓練、績效管理與人才留任。 2. 全球人資政策落地：推動 HR 政策的整合與合規性。 3. 勞動法規與市場洞察：掌握海外市場的勞動法規、人才趨勢與 HR 風險，提供決策建議。 4. 國際徵才與獵才：負責大量招募、跨國獵才與關鍵職缺招聘專案。 5. 人資專案推動：支援集團國際化策略，參與跨國 HR 專案的規劃與執行。 【你需要具備的條件｜Requirements】 1. 三年以上人資經驗，招募或大量招募經驗尤佳。 2. 英語能力佳（TOEIC 800+），可獨立進行英文面試。 3. 具跨國 HR 經驗或海外市場接觸者佳。 4. 抗壓、適應快、跨文化溝通能力佳。 5. 具國際視野與高度責任感，樂於挑戰與成長。 【為什麼選擇科定｜Why KD】 1. 百萬年薪挑戰：採績效導向制度，優秀者可突破百萬年薪。 2. 國際職涯舞台：跨國合作機會高，能直接參與海外人才策略。 3. 專業訓練完整：包括跨文化溝通、國際法規、進階面試技巧等課程。 4. 上市公司穩健發展：擁有完整制度與成熟 HR 架構。 如果你希望在人資領域擁抱更大的國際舞台，科定歡迎你的加入！ 【About KD】 KD Panels (TW-6655), founded in 2002, is one of the few fully integrated green building material brands in Asia, operating an end-to-end value chain from raw wood procurement to manufacturing and global distribution. Our products are now available in the U.S., Japan, Korea, Singapore, Hong Kong, and other international markets.As our global footprint continues to expand, we are seeking a Senior Talent Acquisition professional with strong international perspective and cross-cultural capability to join us in building our global people strategy. 【What You Will Do】 1.Overseas HR Operations & Execution： Manage HR functions for overseas entities, including recruitment, training, performance management, and talent retention. 2.Global HR Policy Implementation： Drive alignment and compliance of HR policies across regions. 3.Labor Law & Market Insights： Monitor labor regulations, talent trends, and HR risks in overseas markets and provide strategic recommendations. 4.International Recruitment & Talent Search： Lead volume hiring, cross-border recruiting, and hiring for critical global positions. 5.HR Project Execution： Support the company’s global expansion by participating in planning and executing cross-country HR initiatives. 【Requirements】 1.Minimum 3 years of HR experience, preferably in recruitment or volume hiring. 2.Strong English proficiency (TOEIC 800+ or equivalent), able to conduct full English interviews. 4.Experience in multinational HR operations or exposure to overseas markets is a plus. 5.Strong resilience, adaptability, and cross-cultural communication skills. 6.A global mindset with high ownership, motivation, and willingness to grow. 【Why KD】 1.Competitive Compensation： Performance-driven rewards with potential to exceed NT$1M annual salary for top performers. 2.Global Career Exposure： High level of cross-border collaboration with direct involvement in overseas talent strategies. 3.Comprehensive Professional Training： Including cross-cultural communication, international labor regulations, and advanced interviewing. 4.Stability of a Publicly Listed Company： Structured HR framework and long-term career development in a fast-growing organization. If you‘re ready to elevate your HR career on an international stage, KD welcomes you to join our global journey.
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金分紅入股員工生日禮金 -
上一頁 下一頁
第 1493 / 4517 頁
第 1483 / 4517 頁第 1484 / 4517 頁第 1485 / 4517 頁第 1486 / 4517 頁第 1487 / 4517 頁第 1488 / 4517 頁第 1489 / 4517 頁第 1490 / 4517 頁第 1491 / 4517 頁第 1492 / 4517 頁第 1493 / 4517 頁第 1494 / 4517 頁第 1495 / 4517 頁第 1496 / 4517 頁第 1497 / 4517 頁第 1498 / 4517 頁第 1499 / 4517 頁第 1500 / 4517 頁第 1501 / 4517 頁第 1502 / 4517 頁第 1503 / 4517 頁
