-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 7年工作經驗 今天剛更新展開
1.能夠跨部門溝通 (說話清晰有條理有邏輯) 2.制訂製造程序與產品標準，技術文件撰寫與維護 3.新產品製程導入，並進行製程檢驗，並能夠穩定生產 4.線上品質異常調查，協調相關單位處理品質並持續改善 5.產能及效率分析，監控及改善 6.製程設備與自動化導入經驗 7.專案統籌規劃與協調能力 8.能夠獨立作業管理人與事的能力 9.帶領生產線之經驗，具有主動積極，執行成效能力 10.能夠英文與國外客戶溝通交流
產假產檢假家庭照顧假年節獎金分紅入股 - 月薪40000~50000元 新竹市 2年工作經驗 2天前更新展開
1.定期巡店、稽核店家品質、服務、清潔等執行狀況 2.總公司政策傳達與執行 3.人員管理、教育訓練、督導、調配、各項績效考核 4.研擬營運策略計劃 5.門市預算編制與成本控管、工作任務與與業績項目 6.督導負責店家能有效提升區域銷售及控管成本 7.加盟展店教育訓練及開幕支援。 8.督導負責區域加盟店業績及各項指標,達成公司營運目標。 9.執行追蹤門市經營績效輔導與管理。 10.日常工作之監督與審核,專案工作執行監督。 11.相關門市工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 12.需正向積極、配合度高及良好學習態度。
員工生日禮金三節獎金勞保健保勞退提繳金 - 月薪45000元 新竹市香山區 2年工作經驗 2天前更新展開
1. 配合業主需求，設計及規劃室內空間機能，使其發揮最高坪效或滿足業主需求。 2. 協助業主選擇裝修材料及設備等佈置，以統合室內整體風格設計覺。 3. 規劃相關機電與消防系統，使業主使用上安全且合法。 4. 繪製裝修施工圖，作為施工人員之施工準則及驗收標準。 5. 與業主進行預算檢討，篩選及確定適合的施工廠商，並進行或協助工程發包作業。 7. 做為業主與廠商之間溝通橋樑，協助釐清雙方想法之差距。 8. 解決現場工程問題，掌握施工品質與進度，並協助業主及廠商進行維修事宜。 9. 協助業主在購屋或租屋之前，評估室內空間是否符合其需求與期待。
員工生日禮金三節獎金勞保健保勞退提繳金 - 月薪40000~45000元 新竹市香山區 2年工作經驗 2天前更新展開
總部擴編需求: 1.處理網路銀行匯款、轉帳作業。 2.處理廠商貨款或費用等應收、應付款項帳務。 3.每日傳票及各項單據整理、登錄系統。 4.整理每日營收帳條、入帳、定期外送平台帳務核算。 5.每月門店員工工時核對薪資、勞健保費計算。 6.開立發票事務、一般會計帳務，數字觀念佳。 7.集團品牌門店帳務聯繫處理。 8.各項費用請款庶務處理。 9.電子發票配號等相關事宜處理。 10.配合會計師營業稅申報、查帳作業。 11.各類所得扣繳計算及開單。 12.其他主管交辦事項。 ※※ 須有會計相關工作經驗者。 ※※ 數字觀念佳、細心。 ※※ 諳文書處裡。 ※※ 熟勞動法令更佳。 ※※會401營業稅申報尤佳。
員工生日禮金三節獎金勞保健保勞退提繳金 - 月薪42000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 3天前更新展開
~高雄齊家物業~ 急徵! 社區大樓主任/總幹事 休假模式：見紅排休/見紅休 上班時段會依所在社區安排為止 1. 公司文件檔案的建立與管理 2. 會議，活動籌備，準備報表，簡報等資料 3. 處理社區事務及委員會區權會準備事項 LINE：0909331656 韓小姐 可LINE搜尋電話號碼，請直接傳訊息 ☎️公司電話:07-2225600 面試時間：每周一至周五 上午: 09:00-11:30 (請避開中午休息時間12:00-13:30止) 下午: 14:00-17:00 面試地點：高雄市三民區博愛一路28號4樓 (搭車資訊:可坐捷運到〝高雄車站〝，往後火車站方向走，走路10分鐘能到達唷!!)
年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 月薪42000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 3天前更新展開
~高雄齊家物業~ 急徵! 社區大樓主任/總幹事 休假模式：見紅排休/見紅休 上班時段會依所在社區安排為止 1. 公司文件檔案的建立與管理 2. 會議，活動籌備，準備報表，簡報等資料 3. 處理社區事務及委員會區權會準備事項 LINE：0909331656 韓小姐 可LINE搜尋電話號碼，請直接傳訊息 ☎️公司電話:07-2225600 面試時間：每周一至周五 上午: 09:00-11:30 (請避開中午休息時間12:00-13:30止) 下午: 14:00-17:00 面試地點：高雄市三民區博愛一路28號4樓 (搭車資訊:可坐捷運到〝高雄車站〝，往後火車站方向走，走路10分鐘能到達唷!!)
年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 3天前更新展開
我們是一間幫上百位各行業老闆透過IP，打造業界影響力的代操公司 擁有超過10年的自媒體經驗，在這裡你可以將各種創意實現 工作內容： 1.透過訪談挖掘客戶深度內容，結合帳號調性，完成企劃方向與腳本撰寫 2.當藏鏡人將IP狀態帶起來，快速建立信任感，讓影片互動自然、凸顯IP特質 3.須具備導演的控場能力、獨自應對客戶，並確保客戶拍攝體驗良好 4.與剪輯團隊溝通重點，協助產出節奏明快、邏輯清晰、吸睛的短影音 【我們希望你具備】 能快速跟各老闆沒有距離感又不失禮 至少1年以上影音製作、企劃或拍攝經驗 有操作或自己經營自媒體帳號經驗（0→1 起號經驗尤佳） 知道什麼樣的內容能被觀看、分享與共鳴 擅長挖掘人物特質並放大 習慣持續自我精進，熱衷吸收行銷趨勢、創意手法與爆款靈感 如果你/妳有一個導演夢，看到某些短影音馬上會想到，如果自己怎麼拍一定會更好 那這裡將是展現舞台、累積作品給大眾看的機會 #薪資依據本身具備的經驗、帳號作品而調整
全勤獎金激勵獎金績效獎金員工聚餐慶生會 - 月薪40000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 執行太陽能工程－維運&清洗作業，確保施工品質達到設計和規範要求。 2. 上述1.案量大時，需協助監督施工現場，進行施工過程品質檢查與記錄(拍照等)。 3. 〝可〝學習並協助執行公司其他工程業務，如：免開挖修復工程；推進工程；基建工程...等，確保現場作業符合規範。 4. 協調處理工程品質問題，參與專案會議及工程驗收，確保進度與品質一致。 5. 管理工地文件及品質文件，保持文件資料即時更新與妥善存檔。 期待您的加入！和我們一起打造高品質的工程專案，共同推動未來發展！立即投遞履歷吧！
勞保健保週休二日勞退提繳金職災保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.設計人形機器人線性致動器。 2.”創新”馬達驅控工程師，持續探索(VOC)客戶心聲並以此為核心目標，能系統性思維的創新整合電與機。 3.線性致動器的供應商管理。
需穿著員工制服員工在職教育訓練社團補助良好升遷制度就業保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 1年工作經驗 3天前更新展開
【職務目標】 確保每場課程與活動順利執行，並透過跨部門協作與數據分析，持續優化課程成效與行銷策略。 【主要工作內容】 1.與行銷部門討論課程推廣策略，協調講師內容方向與市場需求，使雙方達成目標。 2.課後協助學員諮詢、成交追蹤及客戶關係維護，提升課程轉化率與滿意度。 3.定期進行短影音、課程行銷領域的市場研究，分析競品策略並提出具體優化建議。 4.協助課程前中後期規劃、流程確認及現場執行，確保每場活動順利完成。 【加分條件】 具 教育訓練 / 線上課程規劃經驗 曾 操盤課程或知識型產品 並有成功案例 熟悉 漏斗行銷、自動化行銷工具 具 廣告投放實務經驗 具良好溝通、邏輯分析與專案管理能力
全勤獎金激勵獎金績效獎金員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市淡水區 工作經歷不拘 2天前更新展開
我們是一家專業保全與大樓管理服務公司，主要服務對象為社區大樓，提供全天候人員進出管制、場域安全維護與緊急事件處理等整體安全管理方案。 1.負責門禁管制與訪客登記，執行人員與車輛出入管理及車輛動線指揮，維持出入口秩序與安全 2.依規劃路線進行周邊區域巡邏，執行防竊作業、處理可疑人員與異常狀況，並依程序通報與記錄 3.監看監視系統畫面，針對特定處所進行安全監控，即時發現並回報火災、竊盜或其他危險狀況 4.配合標準作業流程，操作與控制公共區域之照明、空調、通風等設備，確保環境安全與舒適 5.協助督導公共區域及相關設備之簡易維護與異常通報，確保現場環境與設施正常運作 6.執行社區安全維護管理工作，依規定巡檢安全設施，保障住戶之生命與財產安全 歡迎具責任感、細心且願意配合夜班輪值的你加入我們，成為淡水區社區安全的重要守護者。若你重視團隊合作並期望在專業保全領域穩定發展，誠摯邀請你立即投遞履歷，我們期待你的加入。
勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.生產線管理,監督生產流程,確保產品質量及處理現場異常,彙整報表,排班與調度,品質與生產目標達成 2.加班費另計
下午茶國內、外旅遊補助員工在職教育訓練就業保險產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市仁德區 3年工作經驗 2天前更新展開
1. 安裝、維修建築物或室外之給水與排水系統及電線管路與用電設備。 2. 安裝、維修及配置照明設備。 3. 協助工地物料管理（如：進貨驗收、庫存盤點）。
年終獎金三節獎金伙食津貼寵物日員工在職教育訓練 -
上一頁 下一頁
第 1675 / 5062 頁
第 1665 / 5062 頁第 1666 / 5062 頁第 1667 / 5062 頁第 1668 / 5062 頁第 1669 / 5062 頁第 1670 / 5062 頁第 1671 / 5062 頁第 1672 / 5062 頁第 1673 / 5062 頁第 1674 / 5062 頁第 1675 / 5062 頁第 1676 / 5062 頁第 1677 / 5062 頁第 1678 / 5062 頁第 1679 / 5062 頁第 1680 / 5062 頁第 1681 / 5062 頁第 1682 / 5062 頁第 1683 / 5062 頁第 1684 / 5062 頁第 1685 / 5062 頁
