面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹市東區 8年工作經驗 2天前更新
工作項目:
1. 履歷價值分層管理開發運用,整合內部人才資料庫、人力銀行、社群平台、專業論壇、同仁推薦及外部合作夥伴等資源,開發潛力人才機會與提升招募效益。
2. 管理並運用多元招募管道(如:外部機構及獵才公司等),建立長期合作機制,持續追蹤效益並優化整體招募成效。
3. 規劃並推動創新人才招募專案,導入數據分析與數位工具,研析趨勢與問題根因,提出具策略性且具體可行之改善方案。
4. 建構並持續優化招募任用流程,結合數據洞察與流程改善,提升招募效率及人力資本發展效益。
5. 參與並推動人力資源綜合專案,協助制度優化、組織發展與人資營運效能提升,強化企業整體競爭力。
6. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜。
應徵條件:
1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。
2. 工作年資:人力資源管理相關業務工作年資8年以上者為佳。
3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。
4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。
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