面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市淡水區 3年工作經驗 今天剛更新
我們正在尋找一位具備熱忱、細心,且富有社群媒體操作經驗與跨文化溝通能力的招募管理師,共同推動在台各廠區及海外的人才招募。您將不僅是招募者,更是企業雇主品牌的推廣大使,負責維護人力資源運作的順暢與合法合規。
1.本國人才招募與任用:執行總部各部門職缺的人才招募、履歷篩選、面談安排及任用流程,確保招募效率與人才品質。
2.企業社群與雇主品牌經營:擔任企業官方社群小編(如 FB、IG、LinkedIn 等),負責招募相關的多媒體內容規劃、製作與發布;營造並推廣企業文化及雇主品牌形象,吸引潛在優秀人才。
3.海外招募協調與管理:協助菲律賓廠的招募作業,包含人才管道拓展、仲介廠商溝通管理,並協助制定符合當地法規的招募相關政策。
4.人力資源維護與管理:執行員工入職、離職、異動等程序性作業,定期檢視、修訂與管理招募相關之員工規章制度,確保制度的完善與有效執行。
5.勞動法令遵循與風險管理:持續關注並掌握最新的勞動法令與人資趨勢,定期向主管彙報新修訂的人資勞動法規,並協助確保公司制度的合法合規。
6.專案支援與執行:協助人資部門其他專案推動及主管交辦事項。
相關條件:
具備 1~2年以上完整招募經驗 (從職位需求確認到人員任用) 尤佳。
需能配合台灣各廠區(集中於淡水區)招募作業,具備跨廠區執行招募業務之意願及能力。
具備 FB、IG 等社群媒體的實際經營經驗,並能運用基礎多媒體編輯能力(如簡易製圖、影片剪輯)營造招募亮點。
具備流利英語溝通能力 (TOEIC 700分或同等證明) 為加分條件,需能應對海外招募與溝通。
具備多元招募管道的拓展與維護能力 (如LinkedIn, 獵頭、校園等),有效縮短招募週期。
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