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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪45000~45000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 負責各案場秘書人員之管理、督導、工作安排及日常勤務稽核。 2. 負責新進秘書人員面試、教育訓練、工作指導及考核。 3. 定期巡視各案場，查核秘書服務品質、服裝儀容、出勤及工作執行情形。 4 建立並落實秘書人員標準作業流程（SOP），提升整體服務品質及工作效率。 5. 處理秘書人員臨時狀況、人力調度及相關異常事件。 6. 定期召開秘書教育訓練及工作會議，追蹤各項缺失改善進度。 7. 維護公司與各社區管委會、住戶間良好溝通及服務品質。 8. 配合公司執行各項專案、活動及主管交辦事項。 職務定位 本職務為公司秘書人員之管理主管，除協助各案場行政作業外，主要負責秘書團隊管理、教育訓練、服務品質稽核及制度落實**，並作為公司與各案場秘書人員之溝通協調窗口。
春酒需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度績效獎金 - 月薪29500~36500元 新北市新莊區 工作經歷不拘 1天前更新展開
★上班時間6-6.5小時★ 工作內容： 1.一般簡易會計事務 2.資料核對建檔 3.電話接聽 4.有責任♥、有耐♥、細♥ 只要您有肯學的♥ 歡迎無經驗、無證照！ 月休８天／固定休禮拜日 早班：8:50-15:30 晚班：15:00-21:00 聯絡方式：吳小姐 0960594993
- 時薪220元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
ˇ夜校生可 兼職可 ˇ免學歷.工作經驗 ˇ中餐津貼 不定期聚餐福利滿滿 ˇ工作簡單好上手＞撿貨＞配貨＞包裝 ˇ 來上班還能購物真的好幸福 1.協助商品撿貨.配貨 2.產品上架整理 3.協助進出貨以及倉庫整理 4.商品進倉歸位 5.商品裝箱/袋打包 6.標籤貼列 7.完成主管交代事項 8.各部門支援
年終獎金三節獎金績效獎金免費供餐員工聚餐 - 月薪40000~42000元 台中市大里區 2年工作經驗 2天前更新展開
我們是做空調工程： 需管理四大類： （設備管理） （材料進銷存） （工具管理） （行政事宜） 一.設備及物料管理： 1.協助物流進貨擺放與總務對接設備。 2.早上每組設備出貨確認。 3.每個案場材料分配 二.材料進銷存系統： 1.協助每日領料控管。 2.材料庫存管理。 3.案場現場缺料支援。 三.工具管理： 1.工具管理及耗材控管。 2.工具通知廠商維修事宜。 四.行政事宜 1.物料架整理 2.行政事宜 1. 負責倉儲作業全程管理，包含進出貨、點收、驗貨與盤點，確保帳務與庫存精準度 2. 獨立操作ERP系統處理進出貨單據與訂貨排程，優化庫存管理流程並提升作業效能。 3. 具備材料及設備控管，有效分配。 4. 協調採購、倉儲與行政需求。
需穿著員工制服員工在職教育訓練免費供餐自強活動國內旅遊 - 時薪196~196元 台北市南港區 工作經歷不拘 15天前更新展開
【工作內容】 1.協助商品補貨上架等。 2.商品進貨搬貨、商品排面整理、庫存整理等。 3.售後服務、商品測試、顧客諮詢服務等。 4.賣場環境整理、打掃等。 5.其他主管交代事宜等。 【門市早班工讀生】 ◆店鋪銷售(接待客人,理貨,補貨,打掃等) ◆工作時間：早班10:00-14:00 ◆休假制度：月休8-11天(排休) ◆此職缺為長期工讀，短期勿試 ※實際工作時間及排班天數依公司面議為主※
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.負責 DL 本國籍及移工招募作業，包含招募規劃、履歷篩選、面談、報到及招募進度管理。 2.負責移工引進、任用、報到及到職相關作業，並協助來源國與台灣端相關文件確認及溝通。 3.維護及管理國內外人力仲介／招募合作夥伴，追蹤招募品質、進度及相關作業。 4.運用中文、越文及英文協助外籍移工日常溝通、招募面談、政策宣導及相關問題確認。 5.協助移工之關懷訪談、意見蒐集及溝通協調，並視需要協助廠內跨單位溝通。 6.配合公司外籍移工管理及 RBA Responsible Recruitment／零付費政策，協助招募費用確認、追蹤及相關紀錄管理。 7.執行派遣履歷篩選、報到及人力需求追蹤作業。 8.追蹤招募成效並進行招募數據分析、報表製作及改善方案提出。 9.配合政府法令及公司政策，辦理移工招募、任用及管理相關作業。 10.依工作需求逐步培養中／越／英翻譯能力，未來協助會議、教育宣導、員工溝通及文件等翻譯工作。 11.其他主管交辦之招募及人力資源相關專案。 未來工作地點：大溪廠
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣湖口鄉 8年工作經驗 90天前更新展開
職責要求 1. 緊扣公司發展策略，推動人力資源策略佈局，透過前瞻性的人才管理機制確保組織的市場競爭優勢。 2. 協助部門主管推動各項人事專案。 3. 薪酬、保險作業 : 薪資結算、勞健保加退保作業。 4. 熟悉變形工時制度 5. 系統化處理出勤考核、人事異動等各項行政相關作業。 6. 招募與人才吸引 : 從招聘到人才管理的全流程。 7. 績效與人才發展 : 協助推動年度/季度績效評核工作。 8. 人資系統資料管理及維護。 9. 員工福利活動相關作業。 任職資格 1. 人資經驗八年以上(有物流相關業、製造業經驗尤佳)。 2. 熟悉勞動法規，推動員工關係，建立和諧的企業文化。 3. 會講台語尤佳。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 10年工作經驗 90天前更新展開
職責要求 1．承接總公司政策，於各轉投資公司落實各項HR專案。 2．人員績效、獎酬＆台幹稅務規劃。 3．負責轉投資公司HR日常作業管理＆組織人事議題因應。 4．主辦各地薪酬調研＆資訊運用。 5．處理在地勞動議題。 任職資格 1．英語 聽說讀寫流暢。 2．歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業至少10年 (hands-on role) 3．參與過WTW或其他薪資調研及設計獎酬機制經驗尤佳 4．熟稔處理勞資爭議實務 5．需有ERP系統導入、優化規劃及作業經驗(SAP佳)
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
【Recruitment & Onboarding】 •Manage end-to-end recruitment activities, including job postings, candidate communication, interview scheduling, and hiring coordination. •Support onboarding processes, ensuring completion of onboarding documentation and smooth employee integration. Employee Relations, Performance & Engagement •Support performance management processes and related activities. •Contribute to employee engagement through HR initiatives, internal communication, corporate events, and employee welfare programs. 【Training & Development】 •Coordinate training activities for new and existing employees. •Support the organization and administration of training and development initiatives to enhance employee capabilities. •Maintain training records and ensure compliance with legal and company requirements. 【Compensation, Benefits & Payroll Administration】 •Administer compensation, benefits, and payroll-related processes in compliance with local regulations and company policies, ensuring accurate HR documentation and timely processing support. 【HR Administration & Compliance】 •Ensure HR policies, procedures, and practices comply with local labour laws and corporate standards. •Manage statutory HR administration, including personnel records, medical examinations, working time documentation, and other mandatory employment requirements. •Maintain accurate HR records in line with internal procedures and compliance requirements. 【HR Data, Reporting & Workforce Planning】 •Support HR reporting and data analysis, contributing to data integrity, reporting accuracy, and workforce planning. 【Health, Safety & Workplace Support】 •Coordinate workplace health and safety requirements in collaboration with the EHS team and/or external providers to support a safe working environment. Offboarding and Exit Interviews •Manage the end-to-end offboarding process, conducting insightful exit interviews and leveraging data to drive retention strategies and improve the overall employee experience.
- 月薪37900~80000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
桃園新成屋占比居六都之冠，在物價與人力成本暴漲下，多數社區面臨管理費入不敷出、調漲困難的痛點。 華岡保全智慧化社區，提供夜間人力替代方案，協助社區省下夜間人力負擔、解決物業公司人力招募瓶頸，讓社區管理品質大幅提升，共創「社區、物業公司與住戶」三贏局勢！華岡保全已專精於智慧科技服務近 30 年，擁有完整的服務流程與強大技術團隊，期待您與我們一同搶攻桃園社區藍海市場！ 1. 大桃園地區市場開發：針對桃園社區管委會、物業管理公司及建商，精準對接需求並推廣公司服務。 2. 簡報提案與方案報價：深入管委會或區權人大會，針對社區痛點進行需求評估、專案報價規劃與簡報提案，並進行後續關係維護。 3. 專案進度管理：跨部門協調勤務與工程團隊，進行現場場勘、設備建置與系統交接驗收。 【完整培訓機制】：公司提供從業務開發、設計規劃到勤務執行面的完整實務訓練與專人帶領，無須擔心產業門檻，協助您快速上手、盡情發揮！ 【職涯發展】：本職務為儲備幹部，經考核通過後，協助招募與培訓桃園在地業務團隊，率領團隊達成區域營運目標！ 【試用平均月薪】37,900 +高額獎金 【正式平均月薪】41,500 +高額獎金
員工在職教育訓練禮品就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.協助新事業單位之人資及行政服務，包含薪資、出勤、假勤、績效考核及員工資料管理等作業。 2.協助企業辦公室行政、總務及活動執行相關事項。 3.辦理員工工作設備、系統權限及門禁管理作業。 4.執行主管交辦專案及跨單位協調事項。
- 部分工時(月薪)30000~33000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.協助履歷篩選與人才搜尋。 2.協助安排面試流程與聯繫候選人。 3.維護招募資料與人才庫。 4.協助校園招募、徵才活動執行。 5.協助製作招募相關文件與報表。 6.支援主管交辦事項。
- 月薪35000元 高雄市前鎮區 1年工作經驗 29天前更新展開
A.總務工作 庶務用品請購 祭祀 福委活動(春酒尾牙員工旅遊) 園區專人專線 管委會 移工管理 雜項費用申請 外賓來訪作業 固定資產管理 B.行政工作 職缺控管 人力分析 教育訓練 招募報到 人員績效管理 相關保險作業 人資管理作業 稽核作業 內部溝通 跨部門協調 熟悉法令法規 外部機構溝通 員工意見輔導 C.其他主管交辦事項
員工生日禮金三節獎金員工團保國內旅遊國外旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 2天前更新展開
1.Act as a strategic HR partner to business leaders by understanding business needs and providing effective HR solutions. 2.Lead organizational development initiatives, workforce planning, organizational design, and change management to enhance organizational effectiveness. 3.Drive talent management programs, including talent reviews, succession planning, high-potential talent development, and retention initiatives. 4.Partner with business leaders on performance management and employee development. 5.Provide guidance on labor laws, HR policies, employee relations, and people management issues. 6.Collaborate with the Talent Acquisition team to develop recruitment strategies for critical talent and workforce needs. 7.Leverage HR analytics and workforce data to generate insights and support business decisions. 8.Lead or participate in cross-functional HR projects related to organizational culture, process improvement, and HR digital transformation.
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