- 月薪33000元 台南市安南區 1年工作經驗 2天前更新展開
一、招商與夥伴關係發展 (1)擬定招商策略，吸引目標企業與新創團隊進駐； (2)與產業夥伴、政府單位及學術機構建立長期合作關係； (3)發掘具潛力的公司進駐，打造場域創新創業共創生態圈。 二、場域服務與加值發展 (1)為進駐廠商提供專業支援與加值服務，包含市場拓展、技術輔導、法規諮詢、辦理活動等； (2)推動場域內的創新應用與跨領域合作專案，導入場域內新興科技應用的與實踐； (3)建立並優化場域環境，以提升進駐企業的競爭優勢
年終獎金禮品績效獎金意外險壽險 - 時薪198~200元 台南市南區 工作經歷不拘 3天前更新展開
工作內容：將各類包裹對應郵碼分類理貨，再協助搬運上黑貓車 工作期間：即日起~115/02/13 領薪日期：1月薪資––––＞2/4領 2月薪資––––＞2/15領
- 月薪30000~33000元 台中市外埔區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 主要協助處理業務交代事項。 2. 進行訂單審核、報價上傳及追蹤出貨、回報交期。 3. 出廠報告及文件上傳，合約整理。 4. 回覆Mail。 5. 執行相關ERP作業系統。 6. 協調與其他部門之間的相關作業流程。
全勤獎金年終獎金三節獎金禮品員工團保 - 月薪30000元 宜蘭縣宜蘭市 工作經歷不拘 2天前更新展開
🏗️ 打造不動產領域的決策大腦，我們在尋找你！ 準備好在不動產經營／開發中開拓新局嗎？加入我們，將你的專業融入每一次關鍵抉擇，讓團隊攜手迎向高峰！ 📋 你將會： 1. 解析市場走勢，制定並推動卓越的戰略規劃與執行計畫 2. 靈活運用創新商業模式，帶領團隊定位市場領導地位 3. 掌控財務預算與資產管理，實現穩健且高效的資源配置 4. 深入了解不動產法規及開發流程，確保每一項專案無縫進行 5. 管理專案進程並評估風險，讓挑戰轉化成成功的驅動力 6. 培育並領導高效團隊，激勵全員共同成長 7. 積極與客戶溝通談判，打造並維繫強大客戶網絡 🌟 現在就是最好的時機！ 如果你熱衷於引領團隊邁向成功，並擁抱每次挑戰所攜來的成長契機，那麼我們非常期待與你攜手開創輝煌未來！準備好改變的不只是一個團隊，而是整個市場視野了嗎？
產假全勤獎金員工生日禮金績效獎金員工團保 - 時薪200元 新北市新莊區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 器械消毒 2. 器械耗材準備 3. 備台、收台、收診 4. 診療室、公共區域等之清潔打掃 面試地點:新北市板橋區篤行路二段104號1樓 初期培訓地址:新北市新莊區新樹路374號 (開幕後地址:新北市新莊區景德路210號)
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 1年工作經驗 2天前更新展開
尋找具細心與責任感的您，協助主管與內外部團隊合作完成公司設立、文件審查與文件申報等任務。 主要工作內容： 1. 協助公司於國內外之不同法域設立與維運，包含年度申報及文件更新。 2. 協調、溝通第三方合作公司（如會計師、律師事務所），負責合約簽署與費用追蹤。 3. 年報與法定文件申報，確保符合法規與時限。 4. 協助預算編製、專案成本控管及文件歸檔。 5. 文件與合約簽署、執行與留存。 6. 主管交辦之跨部門專案支援（有機會接觸海外合作夥伴）。 我們提供： • 彈性工作氛圍與跨國合作機會。 • 接觸國際法域與公司營運架構的實務經驗。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 7天前更新展開
●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.
- 月薪37000元 台北市內湖區 1年工作經驗 7天前更新展開
1.協助課程設計、講師聯繫、課前籌備及課後滿意度調查。 2.學習平台維運與線上課程內容管理。 3.規劃與執行公司年度員工活動 4.執行文化推廣活動
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 7天前更新展開
負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 7天前更新展開
規劃 HR 數位化藍圖，主導 HRIS/ATS/LMS 等系統導入與資料治理，建立人資數據平台與儀表板，驅動數據決策。 1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 7天前更新展開
負責任用制度、內部流動與員工體驗整體策略，透過流程優化與數據分析，降低流動率、提升留任與員工滿意度。 1.制定任用/晉用/調任/離職政策與 SOP，確保合規與一致性 2.建立內部流動與職涯路徑（雙軌制/輪調/人才市場) 3.設計與優化 Onboarding/Stay Interview/Exit 觸點 4.建立任用效率與流動率儀表板，提出改善方案 5.與HRBP/主管協作，進行人力資源配置與預算控管 6.推動彈性工作與員工福祉方案（混合/健康/關懷機制) 7.規劃跨文化管理與在地合規（含海外據點） 8.建立政策宣導與教育訓練機制，提升制度落地率
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 7天前更新展開
專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 7天前更新展開
1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化
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