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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 10年工作經驗 71天前更新展開
職責要求 1.擔任策略溝通，促進集團內部溝通效率與共識形成 2.進行集團財務分析與經營管理建議 :定期分析集團各事業體財務表現、營運績效、獲利能力與資金運用狀況，提出具體改善方向與決策建議。 3.協助投資評估與資源配置決策 :針對新事業、轉投資、策略合作或資產配置進行財務模型、投資報酬、風險評估與可行性分析，協助集團投資判斷。 4.推動集團治理與跨部門協調 :協助建立管理會議、財務報告、投資審查及決策追蹤機制，整合集團內部資源，確保重大決策能有效落地執行。 任職資格 1.碩士以上，財務/會計/商業系所畢業 2.具有10年以上財報分析、資金管理、投資評估或企業經營分析經驗 3.曾任集團經營管理主管或高階幕僚具跨部門協調與高階主管溝通經驗 4.熟悉投資案評估、ROI、IRR、現金流分析、風險控管或事業投資管理
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪36300元 台北市大安區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【工作職缺】系辦助理人員一名 【資格條件】大專以上畢業，具團隊合作與溝通協調能力、主動積極、認真負責，英文能力好尤佳。 【工作內容】 1. 系館設施設備報修相關事項 2. 財產管理、實驗空間及教學設備借用。 3. 系辦行政相關業務。 4. 其他交辦事項。 【薪資福利】 1. 第一年起薪為36,300元（學士級）41,500元（碩士級） 2. 休假、勞健保、勞退等按規定辦理。 【應徵方式】 1. 備妥履歷自傳、最高學歷畢業證書影本、其他可茲工作能力之證明（若無則免）。 2. 意者請將上述所列資料依序合併為單一pdf檔，以電子郵件方式寄至kaokt2284@ntu.edu.tw，信件主旨請註明：「應徵臺大心理系助理_姓名」。 3. 隨到隨審、擇優通知面試，不合者恕不另行通知。
員工在職教育訓練勞保健保週休二日職災保險 - 月薪35460~35460元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.協助公文遞送 2.行事曆登錄 3.案件登錄及追蹤與統計 4.電話接聽 5.機構申辦案收案 6.人民陳情案登記及公務庶務協助 7.其他交辦事項
勞保健保加班費週休二日勞退提繳金 - 月薪55000~120000元 台東縣台東市 工作經歷不拘 3天前更新展開
【您是產業界的主管，現在想找不同的人生跑道嗎？】 如果您曾經在健身產業中擔任主管、帶過團隊、熟悉管理與營運， 而現在的您，正在思考 是否能換一個有影響力、更具規模發展潛力的新舞台？ 那麼我們正在找您 【薪資福利】： ＊面試詳談。 ＊完整升遷制度：主管職升遷通道，挑戰更高職涯舞台 ＊免費健身房使用權與定期員工訓練 ＊正職勞健保、年假、三節禮金、生日禮金、員工聚餐 我們是【威豪健身】，目前正在招募： ＊有管理經驗，想轉換跑道的主管級人才 ＊願意重新投入學習、挑戰不同營運模式的夥伴 ＊對服務文化與團隊文化有想法者 【工作內容】： * 協助場館營運管理，規劃並執行 * 教練級業務團隊的招募、培訓與督導，提升整體服務品質 * 協助安排團隊資源分配、團隊溝通與協調 * 提升會員運動體驗，與現場部門串連合作提升會員滿意度 【我們希望您】： * 擁有2年以上營運級別主管工作經驗，並具備現場帶團隊及管理經驗者佳 * 具有高度責任感與細心 * 理解健身產業經營邏輯，能有效平衡教練部及業務部與公司經營 * 具備溝通、協調、團隊激勵與執行公司文化目標的能力 * 對服務與經營有熱忱，願意成為團隊與公司的助力 【我們相信】： 您的經驗，不會浪費。 這裡不是從零開始，而是從「您最擅長的管理能力」出發， 與我們團隊一起成長。 讓健身產業更有溫度，歡迎與我們聊聊。
全勤獎金年節獎金三節獎金禮品激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市神岡區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 人才招募：刊登職缺、篩選履歷、安排面試 2. 新人報到/離職作業及教育訓練規劃 3. 薪資核算、勞健保及員工福利事務 4. 出勤管理、人事系統操作與資料維護 5. 一般行政庶務及主管交辦事項 6. 具備基本勞動法令知識，確保作業合規
尾牙員工在職教育訓練全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪65000元 台東縣台東市 工作經歷不拘 3天前更新展開
【威豪健身｜教練部主管夥伴｜加入我們，打造有溫度的經營團隊】 【您是產業界的主管，現在想找不同的人生跑道嗎？】 如果您曾經在健身產業中擔任主管、帶過團隊、熟悉管理與營運， 而現在的您，正在思考 是否能換一個有影響力、更具規模發展潛力的新舞台？ 那麼我們正在找您 【薪資福利】： ＊保障底薪 $65000 元以上（視經歷與能力調整） ＊月團隊績效獎金（$30,000 元以上） ＊完整升遷制度：主管職升遷通道，挑戰更高職涯舞台 ＊免費健身房使用權與定期員工訓練 ＊正職勞健保、年假、三節禮金、生日禮金、員工聚餐 我們是【威豪健身】，目前正在招募： ＊有管理經驗，想轉換跑道的主管級人才 ＊願意重新投入學習、挑戰不同營運模式的夥伴 ＊對服務文化與團隊文化有想法者 【工作內容】： * 協助教練團隊營運管理，規劃並執行 * 教練團隊的招募、培訓與督導，提升整體服務品質 * 協助安排教練團隊資源分配、團隊溝通與協調 * 提升會員運動體驗，與現場部門串連合作提升會員滿意度 * 與總教官/經營團隊定期討論教練部成效與優化 【我們希望您】： * 擁有2年以上教練部主管工作經驗，並具備現場帶團隊及管理經驗者佳 * 具有高度責任感與細心 * 理解健身產業經營邏輯，能有效平衡教練部與公司經營 * 具備溝通、協調、團隊激勵與執行公司文化目標的能力 * 對服務與經營有熱忱，願意成為教練團隊與公司的助力 【我們相信】： 您的經驗，不會浪費。 這裡不是從零開始，而是從「您最擅長的管理能力」出發， 與我們團隊一起成長。 讓健身產業更有溫度，歡迎與我們聊聊。
全勤獎金年節獎金三節獎金禮品激勵獎金 - 時薪200元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.食材備料 2.油炸製作 3.碳烤製作 4.餐點打包 5.點餐收銀 6.環境清潔與整理 7.打烊班須協助收店及設備清潔 歡迎對餐飲有興趣、認真負責、願意學習的朋友加入我們!
全勤獎金三節獎金需穿著員工制服勞保健保 - 月薪36000元 新北市中和區 2年工作經驗 5天前更新展開
我們的總務團隊，缺一位擁有「管家婆個性」的靈魂人物！ 只要你具備： ❌ 不是愛碎念，而是超有責任感 ❌ 不是愛管閒事，而是觀察力敏銳、細心滿分 ⭕️ 樂於打理公司大大小小的事，把環境照顧得面面俱到！ 只要你有這份熱忱，這個舞台（還有全公司的感激）都準備好迎接你了！ 一、 廠區總務與設施管理 1.負責廠區、辦公室、會議室及公共空間之日常營運管理，維持環境舒適度與機能完整。 2.落實水電、空調、機電等各項設施之定期巡檢、預防性維護及修繕工程管理。 3.門禁管制、安全防護與停車位管理，確保廠區安全與秩序。 4.督導廠區環境清潔、綠化維護及各項庶務推動，打造優質的工作氛圍。 5.負責茶水間之環境衛生維護，與吧台咖啡設備之日常清洗、耗材補充及保養管理。 二、 採購與資產管理 1.辦公用品、事務設備及行政耗材之採購規劃與安全庫存水位控管。 2.落實固定資產建檔、定期盤點、調撥及報廢流程，確保帳物合一。 3.主動進行供應商開發、評選、議價與商務談判，落實採購成本與品質控制。 4.執行各項採購請款流程及相關行政作業，確保帳務準確與時效性。 5.定期盤點並採購員工零食、點心與飲品，落實員工福利品項管理。 三、 後勤管理及其他庶務支援 1.公務車輛管理、日常維護保養排程，以及保險、違規等庶務行政處理。 2.公司合約管理與日常行政支援。 3.其他主管交辦。
員工聚餐員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助 - 月薪32000~40000元 新竹市東區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 執行、協助各類維修及水電修繕 2. 協助採購 3. 處理與政府相關之校園稽核工作辦理，如消防、公安檢查申請及送件 4. 協助各教材教具檢核、驗收及單據請款 5. 修繕及採購產生之零用支出協助電腦記帳 6. 協助小學放學接送服務 7. 其他主管交辦事項 工作待遇 月薪 32,000元 ~ 40,000元
產假產檢假年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪32000元 台北市文山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 辦理一般行政文書作業，包含資料建檔、文件整理、檔案管理及文書處理。 2. 協助處理總務文書資料、文件及各項表單之彙整、維護與更新。 3. 協助公文收發、請購程序等文件傳遞作業。 4. 配合總工務部門辦理各項專案行政上的支援及資料統計。
產假產檢假安胎假家庭照顧假年終獎金 - 月薪47000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 5天前更新展開
【工作內容】 1. 規劃餐廳日常營運，確保內外場順暢運作。 2. 執行庫存管理、菜單更新及訂貨，確保供應正常。 3. 協助激勵並管理員工團隊，進行定期培訓與績效評估。 4. 負責顧客關係管理，處理客訴、提升顧客服務品質。 5. 對收入與成本進行分析，執行財務預算及成本控制。 6. 監督門市形象、環境整潔及重大節日門市佈置規劃。 7. 確保餐廳與食品安全及衛生標準的符合性。 8. 配合部門執行策略性行銷活動及促銷專案。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4.有野心以晉升為店主管為目標。 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.員工用餐優惠。 3.國內、外旅遊 4.提供完善教育訓練。 5.勞、健保及職災保險及勞退提撥。 6.年、婚、產、喪休假制度。 7.績效獎金。 8.年度考評獎勵制度。 9.員工制服。 10.新進員工介紹費。 11.春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金績效獎金 -
