- 時薪196~196元 新北市三重區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.負責該單位一般文書資料處理及歸檔工作。 2.協助辦理庶務性行政工作(訂晚餐、學費報表) 3.配合招生相關事宜。 4.課程諮詢學生照顧 5.完成主管交辦事項 6.支援安親老師工作
勞保健保勞退提繳金 - 月薪36000元 新竹市東區 1年工作經驗 1天前更新展開
【工作內容】 1.商品盤點：7-11門市與知名零售業之商品存貨盤點。 2.店家查核：7-11門市帳務審核與作業查核。 3.擔任區域小組長，帶領、指導、管理2-4位組員。 4.參與重要專案執行。 ※特別培訓 1.指派參與/執行重要專案，習得規劃領導管理能力，取得晉升認證資格。 2.公司給予專業盤點課程培育，協助取得勞動部專業技能認證。 ※說明事項 1.一日工時8小時 2.一週出勤五日，以「週」排班。 3.一週七日休二日為原則；每週視業務情況調整。 4.工作模式： (1)帶領2-4人小組，以資訊設備執行商品盤點業務及查核作業 (2)每日盤點2-3家門市 (3)需自備交通工具前往 5.自備交通工具：機車或汽車皆可 【工作特色】 1.此職位為「外勤型態」，歡迎喜歡在穩定中求變化、樂於接觸不同環境的您加入。 2.認識首阜企管盤點團隊，請點選官網https://www.cs-consult.com.tw/service/
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪45000元 新北市三重區 10年工作經驗 4天前更新展開
1. 管理教職員勞健保、公勞保、退休金提撥、獎金、津貼、福利等作業，覆核出勤、加班、請假等資料。 2. 負責教職員招募、甄選、任用、報到及離職流程，管理人事資料建檔、異動、申報等作業 。 3. 操作人事管理系統、辦理教育訓練、入職培訓及專業發展制度，彙整考核與培訓成效報告 。 4. 辦理學校行政作業及配合學校營運活動。
全勤獎金禮品員工團保勞保健保 - 月薪35000元 新北市三重區 工作經歷不拘 4天前更新展開
***主要為校園庶務工作及總務行政工作,包括: 1.執行校內採購作業，依各處室需求進行需求彙整、詢價比價、請購、訂購、交貨追蹤及驗收作業，並依校內採購規範辦理相關文件與流程。 2.辦理財產登錄、編號、盤點、異動及報廢等作業，維護資產清冊與庫存紀錄，確保帳務及實物資料相符。 3.協助校園設備與環境管理，追蹤辦公設備及公共設施之維修、保養與異常處理，配合安全管理、校內活動及各處室行政需求，進行工作協調與進度追蹤。 歡迎具備行政管理、採購執行及溝通協調能力，並對校務總務工作具有責任感與執行力的人員加入格致，支持教學及學生活動順利推展。
全勤獎金禮品員工團保勞保健保 - 月薪45000~45000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 負責各案場秘書人員之管理、督導、工作安排及日常勤務稽核。 2. 負責新進秘書人員面試、教育訓練、工作指導及考核。 3. 定期巡視各案場，查核秘書服務品質、服裝儀容、出勤及工作執行情形。 4 建立並落實秘書人員標準作業流程（SOP），提升整體服務品質及工作效率。 5. 處理秘書人員臨時狀況、人力調度及相關異常事件。 6. 定期召開秘書教育訓練及工作會議，追蹤各項缺失改善進度。 7. 維護公司與各社區管委會、住戶間良好溝通及服務品質。 8. 配合公司執行各項專案、活動及主管交辦事項。 職務定位 本職務為公司秘書人員之管理主管，除協助各案場行政作業外，主要負責秘書團隊管理、教育訓練、服務品質稽核及制度落實**，並作為公司與各案場秘書人員之溝通協調窗口。
春酒需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度績效獎金 - 月薪29500~36500元 新北市新莊區 工作經歷不拘 1天前更新展開
★上班時間6-6.5小時★ 工作內容： 1.一般簡易會計事務 2.資料核對建檔 3.電話接聽 4.有責任♥、有耐♥、細♥ 只要您有肯學的♥ 歡迎無經驗、無證照！ 月休８天／固定休禮拜日 早班：8:50-15:30 晚班：15:00-21:00 聯絡方式：吳小姐 0960594993
- 時薪220元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
ˇ夜校生可 兼職可 ˇ免學歷.工作經驗 ˇ中餐津貼 不定期聚餐福利滿滿 ˇ工作簡單好上手＞撿貨＞配貨＞包裝 ˇ 來上班還能購物真的好幸福 1.協助商品撿貨.配貨 2.產品上架整理 3.協助進出貨以及倉庫整理 4.商品進倉歸位 5.商品裝箱/袋打包 6.標籤貼列 7.完成主管交代事項 8.各部門支援
年終獎金三節獎金績效獎金免費供餐員工聚餐 - 月薪40000~42000元 台中市大里區 2年工作經驗 2天前更新展開
我們是做空調工程： 需管理四大類： （設備管理） （材料進銷存） （工具管理） （行政事宜） 一.設備及物料管理： 1.協助物流進貨擺放與總務對接設備。 2.早上每組設備出貨確認。 3.每個案場材料分配 二.材料進銷存系統： 1.協助每日領料控管。 2.材料庫存管理。 3.案場現場缺料支援。 三.工具管理： 1.工具管理及耗材控管。 2.工具通知廠商維修事宜。 四.行政事宜 1.物料架整理 2.行政事宜 1. 負責倉儲作業全程管理，包含進出貨、點收、驗貨與盤點，確保帳務與庫存精準度 2. 獨立操作ERP系統處理進出貨單據與訂貨排程，優化庫存管理流程並提升作業效能。 3. 具備材料及設備控管，有效分配。 4. 協調採購、倉儲與行政需求。
需穿著員工制服員工在職教育訓練免費供餐自強活動國內旅遊 - 時薪196~196元 台北市南港區 工作經歷不拘 15天前更新展開
【工作內容】 1.協助商品補貨上架等。 2.商品進貨搬貨、商品排面整理、庫存整理等。 3.售後服務、商品測試、顧客諮詢服務等。 4.賣場環境整理、打掃等。 5.其他主管交代事宜等。 【門市早班工讀生】 ◆店鋪銷售(接待客人,理貨,補貨,打掃等) ◆工作時間：早班10:00-14:00 ◆休假制度：月休8-11天(排休) ◆此職缺為長期工讀，短期勿試 ※實際工作時間及排班天數依公司面議為主※
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 2年工作經驗 2天前更新展開
1.負責 DL 本國籍及移工招募作業，包含招募規劃、履歷篩選、面談、報到及招募進度管理。 2.負責移工引進、任用、報到及到職相關作業，並協助來源國與台灣端相關文件確認及溝通。 3.維護及管理國內外人力仲介／招募合作夥伴，追蹤招募品質、進度及相關作業。 4.運用中文、越文及英文協助外籍移工日常溝通、招募面談、政策宣導及相關問題確認。 5.協助移工之關懷訪談、意見蒐集及溝通協調，並視需要協助廠內跨單位溝通。 6.配合公司外籍移工管理及 RBA Responsible Recruitment／零付費政策，協助招募費用確認、追蹤及相關紀錄管理。 7.執行派遣履歷篩選、報到及人力需求追蹤作業。 8.追蹤招募成效並進行招募數據分析、報表製作及改善方案提出。 9.配合政府法令及公司政策，辦理移工招募、任用及管理相關作業。 10.依工作需求逐步培養中／越／英翻譯能力，未來協助會議、教育宣導、員工溝通及文件等翻譯工作。 11.其他主管交辦之招募及人力資源相關專案。 未來工作地點：大溪廠
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣湖口鄉 8年工作經驗 90天前更新展開
職責要求 1. 緊扣公司發展策略，推動人力資源策略佈局，透過前瞻性的人才管理機制確保組織的市場競爭優勢。 2. 協助部門主管推動各項人事專案。 3. 薪酬、保險作業 : 薪資結算、勞健保加退保作業。 4. 熟悉變形工時制度 5. 系統化處理出勤考核、人事異動等各項行政相關作業。 6. 招募與人才吸引 : 從招聘到人才管理的全流程。 7. 績效與人才發展 : 協助推動年度/季度績效評核工作。 8. 人資系統資料管理及維護。 9. 員工福利活動相關作業。 任職資格 1. 人資經驗八年以上(有物流相關業、製造業經驗尤佳)。 2. 熟悉勞動法規，推動員工關係，建立和諧的企業文化。 3. 會講台語尤佳。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 10年工作經驗 90天前更新展開
職責要求 1．承接總公司政策，於各轉投資公司落實各項HR專案。 2．人員績效、獎酬＆台幹稅務規劃。 3．負責轉投資公司HR日常作業管理＆組織人事議題因應。 4．主辦各地薪酬調研＆資訊運用。 5．處理在地勞動議題。 任職資格 1．英語 聽說讀寫流暢。 2．歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業至少10年 (hands-on role) 3．參與過WTW或其他薪資調研及設計獎酬機制經驗尤佳 4．熟稔處理勞資爭議實務 5．需有ERP系統導入、優化規劃及作業經驗(SAP佳)
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
【Recruitment & Onboarding】 •Manage end-to-end recruitment activities, including job postings, candidate communication, interview scheduling, and hiring coordination. •Support onboarding processes, ensuring completion of onboarding documentation and smooth employee integration. Employee Relations, Performance & Engagement •Support performance management processes and related activities. •Contribute to employee engagement through HR initiatives, internal communication, corporate events, and employee welfare programs. 【Training & Development】 •Coordinate training activities for new and existing employees. •Support the organization and administration of training and development initiatives to enhance employee capabilities. •Maintain training records and ensure compliance with legal and company requirements. 【Compensation, Benefits & Payroll Administration】 •Administer compensation, benefits, and payroll-related processes in compliance with local regulations and company policies, ensuring accurate HR documentation and timely processing support. 【HR Administration & Compliance】 •Ensure HR policies, procedures, and practices comply with local labour laws and corporate standards. •Manage statutory HR administration, including personnel records, medical examinations, working time documentation, and other mandatory employment requirements. •Maintain accurate HR records in line with internal procedures and compliance requirements. 【HR Data, Reporting & Workforce Planning】 •Support HR reporting and data analysis, contributing to data integrity, reporting accuracy, and workforce planning. 【Health, Safety & Workplace Support】 •Coordinate workplace health and safety requirements in collaboration with the EHS team and/or external providers to support a safe working environment. Offboarding and Exit Interviews •Manage the end-to-end offboarding process, conducting insightful exit interviews and leveraging data to drive retention strategies and improve the overall employee experience.
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