面議(經常性薪資達4萬元或以上) 屏東縣屏東市 5年工作經驗 4天前更新
1.擔任各部門之策略夥伴,深入了解業務運作,提供人力資源專業建議與解決方案。
2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。
3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點,確保人才供應鏈完整。
4.推動員工關係與組織氛圍改善,支持企業文化落地,提升員工敬業度。
5.跨部門協調,推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。
6.作為 HR 與各部門溝通橋樑,確保策略有效落地執行。
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