-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 2年工作經驗 1天前更新展開
工作內容： 1. 協調醫院、醫師與內部團隊之流程優化 2. 規劃、執行、協調與追蹤各項改善專案 3. 資料整理、會議記錄撰寫及進度追蹤 4. 推動院內單位績效提升 5. 支援主管進行營運策略分析與簡報準備 6. 其他主管交辦事項 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪 法定福利： 國定假日補休 依年資有特休 有勞保、健保、團保、勞退 其他福利： 餐費補助 不定期有員工旅遊、聚餐 入職滿３個月享商品、寵物醫療員工價 院長很重視團隊氛圍，大家都會互相幫忙 我們希望您是口條清晰、反應敏捷、禮貌、同理心、肯學習、具抗壓性、負責任、願意溝通，具團隊合作精神者 同時具備醫管背景、溝通熱忱的您 歡迎加入我們的大家庭
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 36天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22593&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Lead the end-to-end product lifecycle – from design to development to global deployment – of future-ready, technology-enabled succession planning, talent management, and assessment solutions, ensuring standardized adoption and consistency across the enterprise. 2. Recommend and deploy scalable talent assessment methodology, based on research in market/ industry best practices. 3. Analyze data to drive continuous product iteration and recommend solutions to enhance product maturity across the company. 4. Develop enablement resources to support internal stakeholders to implement succession management and talent assessment tools across functions. 5. Communicate and collaborate across departments and divisions to support delivery of HR products / solutions. 6. Lead reporting of key company-wide succession planning metrics for external-facing resources (e.g. TSMC Sustainability Report). 7. Plan projects, manage project progress, and take ownership of project implementation including problem resolution, ensuring alignment with business needs, timeline, and adherence to governance structures. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 3年工作經驗 36天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22592&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Collaborate with stakeholders on mobility documents, processes, vendor services, and digitalization. 2. Able to grasp Global Mobility Principles for excellent execution and implementation of global programs, framework, and processes in designated locations in partnership with local or global HR & Mobility teams. 3. Maintain a close working relationship with the Global and Regional HR & Mobility team to ensure that global and local programs are well aligned and executed. 4. Be aware of compliance challenges and be able to raise it to supervisor for further investigation to plan for solutions. 5. Understand the impact of income tax and social security treaties and be able to identify potential double tax / social security implications for International Assignment. 6. Ensure payroll risk free data process flow, accuracy and on time delivery with payroll team. 7. Own communication and training of all Global Mobility topics in assigned countries unless delivered globally. 8. Deliver change management and relevant communication of Global Mobility assigned programs and processes. 9. Ensure compliance of Global Mobility programs and processes and partner with Internal Audit and Internal Controls for risk management. 10. Manage internal operation effectiveness & efficiency and achieve assignee best experience. 11. Manage relationships with stakeholders. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 論件計酬40000~100000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
很多人聽過商耕，也有很多人推廣商耕，但懂的人不多，沒在商耕做出成績，就是不懂商耕 『我們是在找一起 精耕商圈 的夥伴。』 15 年 資深經驗老鳥親帶，我們重視『合作』而非『競爭』，成交是團隊的事，分紅是大家的事。 如果你想創業『自己當老闆』的事業，這裡有現成的資源和舞台等你。 『師徒傳授』專業學長姐帶領，讓你剛進行不迷惘，快速學習上手。 『課程培訓』多元的課程訓練，培育專業知識，面對客人不慌亂。 『優渥獎金』每月進行各式獎勵活動，讓你領獎金領到手軟。 『公司旅遊』會玩會工作是本團隊的一大宗旨，讓員工有適當的放鬆時間。 『優質團隊』優質的行政團隊，在背後當你的靠山。 『完美形象』公司提供衛浴，讓你不怕外頭風吹日曬，隨時呈現完美的自己。 工作內容: 1.開發房屋及優質大樓。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 歡迎你加入我們，挑戰自我，展現最優秀的自己。 預約面試請洽: 07-976-9700 或0966-117-582 吳祕書
需穿著員工制服績效獎金激勵獎金 - 月薪32000元 宜蘭縣頭城鎮 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.設備操作與監控：負責 HPP 機台的日常操作、生產參數設定、壓力監控與異常排除。 2.生產製程執行：執行產線產品調配、進出料、生產報表填寫，確保產品符合產量與品質標準。 3.設備自主維護：負責機台機器的日常清潔、保養。 4.食品安全落實：遵守食品良好衛生規範（GHP），維持生產現場環境符合 5S 標準。 5.完成主管交辦相關事宜。 6.免費供餐、享勞健保。
產假年節獎金年終獎金禮品意外險 - 月薪34390~37390元 台南市安定區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.協助主管交辦事項 2.資料統整、文件輸入電腦彙整 3.操作基本電腦文書作業 前三個月為儲備幹部，薪資為34390
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度禮品激勵獎金 - 時薪210~210元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 3天前更新展開
歡迎喜愛時尚的你、喜愛穿搭的你、想嘗試服飾產業的你加入我們！ 提供完善新人培訓及時尚流行知識課程/資訊，一起與我們的品牌成長！ 官方網站： https://www.zara.com/tw 【工作介紹】 1. 主動與顧客互動，商品介紹銷售、收銀台與試衣間應對，提供良好的顧客服務。 2. 維持門市環境，提供顧客良好的購物體驗。 3. 商品進貨入庫、補貨、換檔及庫存管理，滿足顧客購物需求。 4. 店內環境維護與行政庶務作業。 【排班方式】 1.排班需求: 工作時段10:00~23:00(可安排4~8小時)，週六、日 早晚皆可
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 工作經歷不拘 77天前更新展開
1. 全面負責公司日常營運管理，制定年度營運策略、經營目標及執行計畫，確保公司整體績效達成。 2. 盤點並優化組織架構，評估現有人才適任性，規劃組織重整、關鍵人才招募及主管培育。 3. 建立完善的人力資源制度，包含薪酬制度、績效管理、獎酬機制及人才發展計畫。 4. 領導內容創作、場館營運、工程、美術設計、行銷及業務等跨部門團隊，提升整體協作效率。 5. 建立專案管理機制，掌握遊戲開發、場館營運及各項專案進度，確保品質、時程及執行成果。 6. 建立管理報表及營運分析制度，定期檢視營收、成本、獲利及關鍵營運指標，提出改善方案並追蹤執行。 7. 制定年度預算及營運目標，有效控管成本，持續提升公司營運效率與獲利能力。 8. 督導品牌經營、市場行銷及商業發展策略，拓展 B2B 合作、異業結盟及多元營收來源。 9. 督導場館營運品質，建立服務流程、營運 SOP、設備維護及品質管理制度，持續優化顧客體驗。 10. 負責重大客訴、危機事件及跨部門協調，建立風險管理機制，確保公司營運穩定。 11. 代表公司進行重要商務合作、租賃協商、政府機關及外部合作夥伴之溝通與談判。 12. 定期向董事長提出營運分析、改善建議及重大決策方案，並負責決議事項的推動與落實。 13. 持續推動流程優化、制度建立及數位化管理，提升企業整體競爭力。 14. 建立高績效、高信任的管理文化，成為創辦人與各部門之間的重要溝通橋樑。 15. 完成董事長交辦之重要經營管理專案，協助公司達成中長期發展目標。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 時薪200~280元 台北市信義區 工作經歷不拘 77天前更新展開
【關於牛舌佑介】 牛舌佑介以「仙台牛舌定食文化」為核心，希望用更輕鬆的方式，讓更多人認識日本仙台經典牛舌定食。 我們重視每一位夥伴的成長，從商品知識、服務技巧到品牌文化，都將提供完整教育訓練。 【 工作地點 】台北市中山區南京西路。 台北市大安區永康街。 台北市信義區松山路。 【 開幕時間】 預計 Q4 試營運，將於開幕前安排教育訓練與實習培訓。 【薪 資】 無經驗起：起薪200元 (含10元PT津貼為210元) 有經驗 ：起薪220元 (含10元PT津貼為230元) 視經驗調整起薪，最高可達280元(含10元津貼) 【工作內容】 外場工作：外場餐飲服務、接待及引導、餐點醬料搭配介紹、維護環境。 主管交辦事項等 內場工作：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為早、中、晚班 兼職時段皆可彈性調整，歡迎詢問詳談! 9:00~23:00 區間排班；每週排班 【福 利】 每年健檢健康諮詢、員工餐、不定期部門聚餐等。 【我們希望你】 ✔ 具餐飲服務經驗者佳 ✔ 喜歡與人互動、具服務熱忱 ✔ 願意學習並接受培訓 ✔ 具責任感與團隊合作精神 如果你喜歡日式餐飲文化，期待加入全新品牌的成長旅程，歡迎一起加入牛舌佑介！ ＊ 歡迎私訊或投遞履歷應徵。 期待與你一起打造松山商圈最具特色的仙台牛舌定食專門店 ☆歡迎加入我們的Line帳號： @403zhwdr (乾杯_維他命應援團)，詢問關於任何職缺的問題!
產假產檢假禮品三節獎金年終獎金 - 月薪34000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 熟練操作Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint），進行各類文書處理與資料整理。 2. 負責日常行政工作，如文件管理、郵件及電話處理、會議安排與紀錄等。 3. 支援財務相關事務，包含記帳、對帳、開具發票及費用帳務處理，以確保帳務準確與規範。 4. 定期更新並維護大樓住戶資料庫，確保記錄完整性與準確性。 5. 熟悉保全與樓管業務，有效協助維護大樓內安全秩序及設備巡檢協調。 6. 處理管理費之收取及應付帳款之管理，提供準確的財務報表並支持預算編製與分析工作。 7. 協助零用金管理及費用核算，支持各項行政與財務需求。 歡迎加入我們的團隊！與我們一同創造高效且溫暖的工作環境，期待您的加入！
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 時薪196~196元 新北市三峽區 工作經歷不拘 9天前更新展開
1. 支援教研部工作：協助教研部資料整理及主管臨時交辦事項。 2. 圖書室例行事務： (1) 館員不在時協助借還書。 (2) 每日圖書期刊還書上架及整架。 (3) 圖書雜誌新書加工及上架。 (4) 主管臨時交辦事項。
社團補助國內、外旅遊補助員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險 - 月薪38000~45000元 台中市大甲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.投資評估與併購專案支援。 2.營運分析與預算控管。 3.熟稔高階會議（如：董事會、審計委員會）與公司治理作業。 4.熟稔上市櫃公司須遵守的相關法規。 5.具備化學、生技或醫藥相關產業之財會、稽核或投資評估經驗尤佳。 6.熟悉數位化工具或具備運用 AI 工具尤佳。
家庭照顧假就業保險免費供餐員工結婚補助子女教育補助 - 時薪200元 新北市鶯歌區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 負責櫃檯接待、掛號、批價、收款及結帳作業 2. 接聽電話、協助預約及掛號安排 3. 病歷建檔、整理、歸檔及資料維護 4. 維護診所環境整潔，協助日常行政事務 5. 學習眼科基本知識及相關醫療常識 6. 學習健保申報相關作業及診所作業流程 7. 其他主管交辦事項
勞保健保勞退提繳金 -
