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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪29500元 高雄市三民區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 執行日常文書處理，包括文件編輯及歸檔。 2. 使用電腦辦公軟體（如Excel、Word）協助登打資料。 3. 接取電話，協助登記。
員工團保勞保健保 - 月薪36000~38000元 新北市新莊區 1年工作經驗 3天前更新展開
【工作內容】 協助辦理機器下機或退機流程與資料確認 機器清潔、整機、維修與整理作業 管理機器主機與配件庫存數量 留意全台訂購單及用品庫存狀況並協助各地區物資調度 辦公室用品與耗材採買管理 協助郵件、包裹寄送與郵局相關作業處理 倉庫整理、物品歸位與環境維護 完成主管交辦事項與其他部門支援作業 【應徵條件】 細心負責，具良好工作態度 能配合倉庫整理與物品搬運 具基本文書與庫存管理概念 有總務、倉管或維修相關經驗者佳 能獨立作業並配合團隊合作 【加分條件】 具倉儲管理或總務經驗 有工具操作或簡易維修經驗佳 具庫存管理與採購相關經驗 反應快、具良好應變能力
全勤獎金年節獎金員工生日禮金三節獎金激勵獎金 - 時薪231~235元 新北市板橋區 工作經歷不拘 4天前更新展開
🚗💨 快來加入我們的活力團隊！ 渴望一份每天充滿動感和笑聲的工作嗎？這不僅僅是一份工作，也是展現你服務熱忱的舞台！ 🌟 你的任務 1. 為顧客提供友善又安全的加油服務 2. 維持工作區域整潔，打造舒適的服務環境 3. 向顧客介紹產品，提供專業建議 4. 配合完成主管交付的其他工作 💪 我們正在尋找充滿熱情、注重細節的你，一起用活力點燃每一天！ 加入我們，你的用心將為每位顧客帶來便利與滿意！🎉
產假產檢假安胎假家庭照顧假員工生日禮金 - 月薪40000~45000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 2天前更新展開
🚗💨 快來加入我們的活力團隊！ 渴望一份每天充滿動感和笑聲的工作嗎？這不僅僅是一份工作，也是展現你服務熱忱的舞台！ 🌟 你的任務 1. 為顧客提供友善又安全的加油服務 2. 維持工作區域整潔，打造舒適的服務環境 3. 向顧客介紹產品，提供專業建議 4. 配合完成主管交付的其他工作 💪 我們正在尋找充滿熱情、注重細節的你，一起用活力點燃每一天！ 加入我們，你的用心將為每位顧客帶來便利與滿意！🎉
產假產檢假安胎假家庭照顧假員工生日禮金 - 月薪32000~38000元 台北市松山區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.處理學校帳務、行政等相關事務 2.具備招生能力，有補習班櫃台經驗佳 3.喜歡小朋友，配合度佳、敏感度夠並具責任感 4.協助主任執行各項招生事務及協助老師落實各項行政事務 5.可協助國小全科課業輔導工作
全勤獎金年終獎金員工團保員工結婚補助生育補助 - 月薪42000~46800元 桃園市八德區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 門禁安全管制。 2. 櫃檯住戶服務工作。 3. 禮賓接待服務。 4. 電話接聽、信件、快遞、包裹收發。 5. 其他臨時交辦事項。 6. 行政庶務處理。 備註：不額外扣除福利金、團險費
全勤獎金年節獎金員工生日禮金三節獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市淡水區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
八方雲集餐飲集團正積極拓展全球版圖，我們需要的不是傳統的受雇者，而是具備「國際經營思維」的拓荒先鋒。透過紮實基礎培訓與海外派駐計畫，你將代表台灣品牌站在世界舞台。 1. 國際化餐飲集團的專業培訓 以「儲備幹部」身分進入梁社漢排骨品牌，在派駐前完成全方位的經營實務訓練： • 核心標準作業：從門市核心實務起步，學習出餐標準操作。 • 營運管理：解讀損益表、毛利控管，掌握連鎖體系的營運精髓。 • 人力資源：學習招募、留才與團隊激勵。 • 行銷策略：掌握外送平台分眾行銷與商圈在地經營。 2. 海外派駐與專屬職涯通道 通過國內考核並具備優異經營實績者，將解鎖海外派駐資格，開啟國際職涯路徑： • 外派保障與補貼：提供具競爭力的派駐薪資、海外生活津貼及完善的福利。 • 國際拓荒支援：開幕運營駐點，成為海外拓點的先鋒團隊。 • 全球內部發展：表現優異者可選擇回台擔任區域督導，或爭取成為海外門市的管理者。 3. 經營績效獎金 在管理職階段享有「績效獎金」。為你的營收負責，你的管理效率越高，獎金回饋越豐厚，為你的國際資歷與個人財富累積強大實力。 我們在尋找這樣的你 • 外語言能力：中英文溝通能力佳（可與當地員工順暢合作）。 • 人適應力強：對異國生活充滿好奇心， 想挑戰海外工作環境。 • 管理潛力：具備餐飲服務業管理經驗者佳，或具備優秀的邏輯思考與問題解決能力。 • 團隊合作：具備良好溝通協調與團隊領導能力。 職涯目標與路徑 儲備幹部 (國內培訓) ➔ 專業店長 ➔ 海外派駐店長OR區域運營督導 (本薪依勞基法基本工資起算，視個人資歷調升，另含加班費；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)
生育補助員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市淡水區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們不只要找員工，更在尋找未來的合夥人！你是否曾想過擁有自己的一間店，卻擔心創業風險過高？梁社漢排骨推動「從員工變老闆」的職涯路徑。透過店長精銳培訓，你將學習到百萬級門市的經營Know-how，縮短你與創業的距離。 1. 上市餐飲集團的經營管理 以「儲備幹部」身分進入體系內部升遷或創業加盟；公司提供完整的薪資保障與培訓資源，完整學習： • 門市實務：從基層做起學習出餐標準操作。 • 財務管理：解讀損益表、毛利控管與食材成本節流。 • 人力資源：學習招募、留才與團隊激勵。 • 行銷策略：掌握外送平台分眾行銷與商圈在地經營。 2. 專屬內部創業通道 通過店長考核並在任職期間達成優異經營實績者，解鎖內部創業資格： • 加盟金優惠：針對表現卓越之優秀員工提供專屬加盟條件。 • 店點選址：由總部大數據分析，優先提供高潛力商圈店點評估。 • 經營技術指導：總部營運督導持續輔導，確保轉職加盟主後無縫接軌。 3.績效獎金 店長階段享有「績效獎金」。為自己的營收負責，你的管理效率越高，獎金越高，為內部升遷或創業累積強大實力。 我們在尋找的你 • 個人使命感：視門市營運為己任，不只是發現問題，更能主動提出優化方案。 • 績效驅動力：不滿足於日常作業，對數據具備敏銳度，熱衷於透過科學管理提升門市績效。 • 職業操守：誠信是企業營運的基石，我們高度重視每一位管理者的職業道德與自我要求職涯目標 儲備店長 ➔ 專業店長 ➔ 區域督導 OR 內部加盟主（成為老闆） (本薪依勞基法基本工資起算，視個人資歷調升，另含加班費；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)
生育補助員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪32400~60000元 新竹市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
本工作為負責整理鈔券工作等 ; 需配合假日排班 享勞健保、勞工退休金，依法足額提撥 薪資福利待遇佳（月領31400元起，服勤174小時起加班費另計） 無事故獎金 1,000元、季獎金 薪資因加班時數而異 上班時間依排班值勤 有整鈔經驗者優先錄取，歡迎曾於同業任職者應徵。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~37000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 4天前更新展開
我們是專注於醫療器材批發的公司，致力於提供高品質的產品與專業服務，我們的主要客群包括醫療機構、診所與相關產業合作夥伴。現在，我們正在尋找一位有責任感且具組織能力的行政助理，協助我們的團隊順利運營。 工作內容： 1. 協助公司內部日常行政管理，包括文件整理、數據錄入與歸檔。 2. 負責公司會議的安排與文書記錄，追蹤執行事項以確保工作進度。 3. 協調與安排主管行程，包括外部會議、訪客接待等相關事宜。 4. 管理辦公室用品庫存，定期進行盤點並確保所需物品充足。 5. 處理內部及外部的文件往來，確保資料準確性與機密性。 6. 支援業務部門進行訂單處理、數據整理與內部系統資料更新。 7. 基本會計協助，包括發票處理、報銷核對與簡單的財務記錄。 8. 協助籌備公司活動或展會，如議程安排、資料準備等相關事宜。 歡迎有熱情並樂於學習的你加入我們的團隊！立即投遞履歷，我們期待你成為我們的一份子，一同為客戶提供專業且高效的服務。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.績效與分紅管理： 設計並執行符合投資產業特性的 KPI 與激勵獎酬機制（如：Carry/Bonus Pool 分配建議）。 2.高端人才招聘： 負責投資經理、財務專家及高階研究員的獵才與面試評估。 3.薪酬福利設計： 維護薪資體系，確保在金融/投資市場具備競爭力，並符合集團規範。 4.教育訓練： 規劃專業投資技能培訓、ESG 趨勢及領導力發展課程。 5.組織氣候維護： 處理員工關係，落實集團企業文化與細心、嚴謹的工作要求。
- 月薪36000~38000元 新北市新莊區 1年工作經驗 3天前更新展開
【工作內容】 客戶退貨案件與退款流程處理 客戶資料、系統資料建檔與檢核 發票開立與帳務資料整理 協助薪資、報表與各項行政作業 郵件寄送與文件歸檔管理 協助處理客戶申訴與調解案件資料 廠商請款與帳務核對 跨部門資料整理與主管交辦事項 【應徵條件】 細心負責、具良好溝通能力 可獨立處理行政文書作業 熟悉 Excel、Google Sheets 基本操作 具行政、會計經驗者佳 能配合團隊合作與多工處理 【加分條件】 有發票或帳務相關經驗 熟悉資料整理與系統操作 有行政管理或客服經驗佳
全勤獎金年節獎金員工生日禮金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.驅動集團級人資策略規劃案 參與集團關鍵人資專案，直接影響全球組織運作模式，從制度設計到跨區落地執行，打造具競爭力的人才管理體系。 2.主導ESG-S策略與國際評比接軌 負責推動人權、員工議題等Social面向核心專案，與國際評比機構（MSCI、DJSI等）對標，確保集團於國際的永續品牌績效與定位。 3.推動ESG-S趨勢導入與創新專案 追蹤國際永續發展趨勢與法規動態（如CSDDD、TISFD等），並主導制度導入與專案推進，將外部規範轉化為集團可落地的管理機制，強化企業於全球永續治理的前瞻布局與競爭優勢。 4.掌握全球員工議題與風險管理 於集團視角統籌各地勞動管理議題，從事件處理走向制度化治理，強化企業韌性並降低營運風險。
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