面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大同區 3年工作經驗 今天剛更新
【工作內容】
1.負責招募流程,包括招募平台管理、面試及人員篩選與評估。
2.新員工的入職手續和文件處理。
3.設計和執行教育訓練計劃,協助員工的專業發展和能力提升。
4.參與薪酬制度的設計、薪資計算和薪資調整。
5.執行並參與校園徵才計劃、大型徵才活動。
6.管理和維護良好的員工關係。
7.管理勞/健/團保相關事宜,包括勞工保險、健康保險和團體保險的申請和變更。
8.績效考核制度的建立和執行。
9.監督和管理考勤系統,確保考勤紀錄的準確性和完整性。
10.確保運作符合法律法規,穩健支持企業運行
11.執行主管其他交辦事項。
【人格特質】
1.具備團隊合作與良好的溝通和協調能力。
2.細心且注重細節,具備敏銳觀察力。
3.夠處理敏感信息並保持機密性,確保所有員工和公司資料的安全性。
4.能夠有效組織和管理多項任務,並能夠按時完成。
5.具備解決問題的能力,能夠迅速識別問題並提出有效的解決方案。
6.樂於學習和持續提升人資專業知識和技能。
7.能夠在新創產業的環境中靈活應變,應對突發情況並妥善處理。
【考核透明,成就有保障】
我們重視每個人,你的努力不會被忽略!每年依據表現做出公平評估,讓優秀被看見。
【工作環境】
你將加入一個互相信任、充滿支持的友善職場。團隊合作、跨部門協同是我們的常態。並鼓勵每位同仁勇於分享想法、提出建議,期待你的創新點子!
【試用期】3個月
【上班時間】
09:00-18:00
【每月全勤獎金】
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【總社相關採用情報:】
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